Amazon behauptete in einer am Freitagmorgen veröffentlichten Klageschrift, dass das National Labour Relations Board (NLRB) verfassungswidrig sei. SpaceX und Trader Joe’s – Unternehmen, die wie Amazon wiederholt mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht durch die Bundesbehörde konfrontiert waren – haben kürzlich ähnliche Angriffe verübt, die den nationalen Arbeitnehmerschutz gefährden.
Dies ist nur Amazons jüngster Versuch, gewerkschaftliche Organisierung in seinen Logistikzentren zu blockieren. Doch dieses Mal schränken diese Unternehmen nicht nur die Rechte ihrer eigenen Arbeitnehmer ein. Wenn diese Drohungen gegen die NLRB weitergehen, könnten amerikanische Arbeitnehmer den Schutz am Arbeitsplatz verlieren, den sie seit fast einem Jahrhundert hatten.
„Es ist ein Haufen Scheiße“, sagte Seth Goldstein, der Rechtsberater von Trader Joe’s United und der Amazon Labour Union. „Ich glaube nichts davon und ich denke, es ist nur ein Vorwand, um Gewerkschaften zu zerschlagen.“
Amazon behauptet, dass die Struktur der NLRB verfassungswidrig sei, weil Verwaltungsrichter „von der Aufsicht des Präsidenten isoliert“ seien und somit gegen die Gewaltenteilung verstoßen. Das Unternehmen argumentiert auch gegen die Struktur der NLRB selbst sowie gegen ihre Möglichkeit, ein Unternehmen wegen unlauterer Arbeitspraktiken nach einer Anhörung und nicht nach einem vollständigen Schwurgerichtsverfahren zu bestrafen.
Amazon antwortete nicht auf die Bitte um einen Kommentar.
„Richter brauchen Schutz, um unabhängig zu bleiben, genau wie Bundesrichter. „Man kann Bundesrichter nicht absetzen“, sagte Goldstein gegenüber TechCrunch. Die Beschwerde über fehlende Schwurgerichtsverfahren für Unternehmen mag weniger zweifelhaft erscheinen, Goldstein hält sie jedoch immer noch für übertrieben. „Letztendlich sind die Gerichte für Entscheidungen des Gremiums zuständig. Worüber beschweren sie sich?“
Wie andere Bundesbehörden wird auch die NLRB weitgehend vom aktuellen Präsidenten geprägt. Unter Präsident Joe Biden, der sich selbst als arbeiterfreundlich bezeichnet, war die NLRB den Anliegen der Arbeitnehmer gegenüber freundlich eingestellt. Doch während die Wahlen im Jahr 2024 näher rückten, könnte eine republikanische Regierung dies erheblich ändern und es für Unternehmen wahrscheinlicher machen, dass ihre Versuche, langjährige Arbeitsgesetze abzuschaffen, erfolgreich sind.
„Ich glaube, dass dies eine echte Bedrohung für die Arbeitnehmer darstellt, insbesondere wenn Donald Trump gewählt wird“, sagte Goldstein.
