Nur 8 % der großen Arbeitgeber mit 200 oder mehr Arbeitnehmern haben nach der Entscheidung Dobbs vs. Jackson, mit der Roe vs. Wade, ein neues KFF, aufgehoben wurde, ihren Versicherungsschutz für Abtreibungen reduziert oder erweitert Bericht zeigte.
„Während das Urteil in der Rechtssache Dobbs gegen Jackson und die darauffolgenden staatlichen Aktivitäten im Zusammenhang mit Abtreibungen das öffentliche Interesse an der Art und Weise, wie Abtreibungsleistungen durch von Arbeitgebern bereitgestellte Pläne abgedeckt werden, erhöht haben, haben seit diesem Urteil bisher relativ wenige Arbeitgeber die bestehende Deckung für Abtreibungen in ihrem Plan geändert oder.“ „Ich habe beschlossen, finanzielle Unterstützung für die Reise anzubieten“, sagte KFF. „Dies könnte zum Teil darauf zurückzuführen sein, dass Arbeitgeber noch immer über ihre Möglichkeiten im Rahmen der aktuellen Rechtslandschaft nachdenken (z. B. Arbeitgeber, die sich dafür entscheiden, Abtreibungsleistungen zu übernehmen, können in Staaten, die die „Unterstützung oder Anstiftung“ zu einer Abtreibung verbieten, immer noch zivil- und strafrechtlichen Sanktionen unterliegen). oder weil die Leistungen für das Planjahr 2023 zum Zeitpunkt der Entscheidung über Dobbs möglicherweise bereits festgelegt waren.“
Die letzte Woche veröffentlichten Ergebnisse stammen aus der KFF-Umfrage 2023 zu Arbeitgeber-Gesundheitsleistungen, bei der Unternehmer, Personalmanager und Leistungsmanager von 2.133 Unternehmen befragt wurden. Es wurde von Januar bis Juli 2023 eingesetzt.
Laut KFF decken insgesamt 10 % der großen Unternehmen, die Gesundheitsleistungen anbieten, Abtreibungen in ihrem größten Plan überhaupt nicht ab. Weitere 18 % übernehmen die Deckung für „begrenzte Umstände“ wie Vergewaltigung, Inzest oder Lebensgefahr. Darüber hinaus bieten 32 % Abtreibungsversicherung in „den meisten oder allen Fällen“ an.
Allerdings wissen 40 % der Befragten großer Arbeitgeber nicht, ob ihr größter Plan Abtreibungen abdeckt.
„In manchen Fällen könnte dies daran liegen, dass Plandokumente wie Leistungsübersichten nicht immer Informationen über die Deckung von Abtreibungen enthalten“, sagte KFF. „Die sich verändernde Rechtslandschaft in vielen Bundesstaaten und die Komplexität des Themas könnten auch der Grund dafür sein, dass einige der Befragten angaben, sie wüssten es nicht. Bei den Umfrageteilnehmern handelt es sich in der Regel um Personal- oder Sozialleistungsmanager, in der Regel handelt es sich jedoch nicht um Rechtsexperten.“
Als Roe v. Wade gestürzt wurde, gab es viele Diskussionen darüber, dass Arbeitgeber Reiseunterstützung für Abtreibungen außerhalb des Staates anbieten würden. Allerdings ergab die KFF-Umfrage, dass nur sehr wenige große Arbeitgeber (nur 7 %) dies tatsächlich anbieten oder planen, während 66 % dies nicht anbieten. Etwa 27 % der Befragten sagten, sie wüssten es nicht.
Laut KFF verbieten bisher zehn Bundesstaaten staatlich regulierten Privatversicherungen die Bereitstellung von Abtreibungsversicherungen, die meisten haben jedoch Ausnahmen für Vergewaltigung, Inzest oder Lebensgefährdung. In weiteren 10 Bundesstaaten gibt es Richtlinien, die staatlich regulierte private Pläne zur Abdeckung von Abtreibungsdiensten vorschreiben.
Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle beim Zugang zu Abtreibungsdiensten, stellten die Forscher fest. Die vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung deckt 153 Millionen Menschen unter 65 Jahren ab.
„Die Mehrheit der Menschen in den USA verfügt über eine vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung, daher spielen die Versicherungsentscheidungen der Arbeitgeber eine Rolle beim Zugang zur Gesundheitsversorgung, einschließlich Abtreibungsdiensten, für versicherte Arbeitnehmer und ihre angemeldeten Angehörigen“, sagte KFF.
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