„Ein Schlag ins Gesicht“ war das Urteil der Rundfunkgewerkschaft Bectu über die Entscheidung der Channel-4-Chefs, dieses Jahr inmitten eines Entlassungsprogramms für 250 Mitarbeiter Prämien anzunehmen.
Deadline gab gestern bekannt, dass der CEO des Netzwerks, Alex Mahon, Content-Chef Ian Katz und Chief Operating Officer Jonathan Allan ihre Boni im Jahr 2024 erhalten würden, wenn auch zu reduzierten Sätzen.
In ihrer Antwort verwies Bectu-Chefin Philippa Childs auf die Optik der Boni, die zu einer Zeit in Anspruch genommen werden, in der die Moral der Freiberuflergemeinschaft auf einem historischen Tiefstand ist. Der Vergütungsausschuss von Channel 4 hätte die Prämien etwa zu der Zeit abgesegnet, als der Sender mit der Umsetzung eines Entlassungsprogramms für 250 Mitarbeiter begann, das dazu führt, dass die Teams für die Auftragsvergabe aufgrund schwieriger wirtschaftlicher Gegenwinde und einer Verlangsamung der Auftragsvergabe schrumpfen.
„Kurz nach den jüngsten Ankündigungen von Massenentlassungen beim Sender wird dies ein Schlag ins Gesicht sein, sowohl für diejenigen, denen eine Entlassung droht, als auch für die vielen Freiberufler, die derzeit arbeitslos sind“, sagte Childs. „Bectu hat kürzlich das Ausmaß der Arbeitsdürre in Film und Fernsehen und die erheblichen Folgewirkungen auf das finanzielle und psychische Wohlergehen der Arbeitnehmer offengelegt. Wir haben an britische Rundfunkanstalten, die Industrie und die Regierung bezüglich der Krise, mit der freiberufliche Film- und Fernsehschaffende konfrontiert sind, geschrieben und sie aufgefordert, mit uns zusammenzuarbeiten, um die Abwanderung vielfältiger und talentierter Mitarbeiter zu stoppen und die strukturellen Herausforderungen anzugehen, die dazu führen, dass sich Arbeitnehmer isoliert fühlen und ihre psychische Gesundheit schädigen und ihre finanzielle Sicherheit zerstören.“
Untersuchungen von Bectu ergaben kürzlich, dass rund zwei Drittel der Freiberufler arbeitslos sind. „Inmitten einer sehr schwierigen Zeit für die britische Film- und Fernsehbeschäftigung sowie die Branche insgesamt ist die Nachricht, dass Führungskräfte von Channel 4 hohe Prämien angenommen haben, gelinde gesagt enttäuschend“, fügte Childs hinzu.
Das Personal von Channel 4, einschließlich der Chefs, wird dieses Jahr 50 % Bonus erhalten und Mahon, Katz und Allan werden ihre Gehälter, die letztes Jahr Rekordhöhen erreichten, um 30 % bis 40 % senken müssen, wie wir gestern bekannt gegeben haben. Channel 4 teilte uns mit, dass „der Bonus aus den „Jahreszielen, Aufgaben und Geschäftszielen“ des Netzwerks berechnet wurde. Die separaten sechsstelligen Treueprämien für leitende Chefs, die laut Deadline letztes Jahr aufgrund einer Revolte der Produzenten auf unbestimmte Zeit verschoben worden waren, werden immer noch diskutiert.
Der 40 Jahre alte Sender veröffentlichte kürzlich einen Fast Forward-Plan mit Plänen zum Verkauf seines Londoner Horseferry Road-Geländes und der Konzentration auf drei Säulen: digitales Wachstum und Transformation, Diversifizierung des Neugeschäfts und „Neugestaltung des Geschäfts für eine digital-first-Welt“. Das Netzwerk wollte auch zeigen, dass es noch in Betrieb ist. In den letzten Wochen gab es grünes Licht für hochkarätige Dokumentarfilme, darunter eine bahnbrechende britisch-asiatische Serie des Oscar-Nominierten Riz Ahmed und eine Show über den Serienmörder Serpent.
Ein Sprecher von Channel 4 sagte gestern: „Channel 4 ist vollständig kommerziell finanziert und trifft nachhaltige Finanzentscheidungen, um die Erfüllung seiner Aufgaben zu unterstützen und die britische Kreativwirtschaft anzukurbeln. Darüber hinaus muss das Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Markt hochqualifizierte Mitarbeiter anziehen und halten.
„Nach sorgfältiger und wohlüberlegter Bewertung empfahl der Vergütungsausschuss von Channel 4, dass das Corporate Variable Pay Scheme mit der Hälfte der maximalen Vergütung für berechtigte Mitarbeiter ausgezahlt wird. Die Auszeichnung wurde anhand der Jahresziele, Aufgaben und Geschäftsziele von Channel 4 berechnet.
„Der Jahresbericht von Channel 4 – der später in diesem Jahr veröffentlicht wird – wird eine Reduzierung der Gesamtvergütung an Executive-Mitglieder im Jahr 2023 um 30 bis 40 % im Vergleich zu 2022 ausweisen. Wie üblich wird Channel 4 im Jahresbericht detaillierte Informationen über die Vergütung von Executives veröffentlichen. ”
