Steigende Gesundheitskosten sind ein Hauptanliegen für Arbeitgeber im Jahr 2024, da sie gegen Inflation, Anbieterengpässe und steigende Arzneimittelkosten kämpfen. Nach dem Aufziehen 4,8 Millionen US-Dollar Bei der Startkapitalfinanzierung letzte Woche möchte ein Startup durch seine KI-gesteuerte Plattform Kosteneinsparungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer erzielen.
Sitz in New York City Milu Gesundheit arbeitet mit selbstversicherten Arbeitgebern und Beratern zusammen und stellt eine Verbindung zu elektronischen Gesundheitsakten her (mit Zustimmung der Arbeitnehmer). Anschließend analysiert es mithilfe von KI die Aufzeichnungen sowie den Krankenversicherungsplan des Mitarbeiters, um Wege zu finden, wie dieser Zugang zu einer qualitativ besseren Pflege zu einem niedrigeren Preis erhält. Anschließend werden Textbenachrichtigungen gesendet, um Patienten über mögliche Kosteneinsparungen zu informieren, beispielsweise wenn eine Arztrechnung möglicherweise falsch ist, ob sie Anspruch auf finanzielle Unterstützung haben, ob sie bei ihrem Rezept sparen können oder ob es einen Vorteil gibt, den sie nicht nutzen können. Ich weiß es nicht.
Die Startrunde im Wert von 4,8 Millionen US-Dollar wurde von Andreessen Horowitz (a16z) Bio + Health geleitet und umfasste die Beteiligung von BoxGroup, PagsGroup und 81 Collection.
Laut Sasha Gribov, Mitbegründer von Milu, konzentriert sich das Unternehmen bei der Finanzierung darauf, vor der Skalierung zu beweisen, dass seine Plattform funktioniert.
„Für uns geht es darum, eine sinnvolle Runde zu starten, die es uns ermöglicht, sehr tiefe Beziehungen zu einigen Arbeitgebern sowie einigen Maklern und Beratern aufzubauen und zu beweisen, dass wir Arbeitgebern und Arbeitnehmern tatsächlich Geld sparen können“, sagte Gribov ein Interview. „Wenn uns das gelingt, wird die Finanzierung des Unternehmens in Zukunft kein Problem mehr sein.“
Die Finanzierung durch Milu erfolgt zu einer Zeit, in der viele Arbeitgeber Punktlösungen in ihre Krankenversicherung integrieren, die Arbeitnehmer jedoch häufig nicht über alle Möglichkeiten informiert sind. „Die Plattform von Milu hilft, diese Herausforderung zu lösen, indem sie Mitarbeiter in ihrem Plan auf kostengünstige Optionen hinweist“, sagte Gautam Kumar, Mitbegründer von Milu.
„Ich denke, dass die Möglichkeit, Echtzeitdaten abzurufen und dann die Nutzung einiger der bereits bei einem Arbeitgeber vorhandenen Lösungen voranzutreiben, eine großartige Win-Win-Win-Situation für alle ist“, sagte Kumar in einem Interview. „Es ist ein großer Gewinn für die andere Lösung, es ist ein großer Gewinn für den Arbeitgeber, es ist ein großer Gewinn für den Arbeitnehmer.“
Einige Mitarbeiter profitieren bereits von Milus Plattform. Gribov erzählte die Geschichte eines Patienten, der eine Arztrechnung in Höhe von 16.000 US-Dollar für eine Tumorentfernung hatte. Milu stellte fest, dass der Mitarbeiter Anspruch auf finanzielle Unterstützung hatte und dem Patienten bei der Beantragung helfen konnte. Aus diesem Grund musste der Patient nichts bezahlen.
Gribov fügte hinzu, dass ihm nicht bekannt sei, dass andere Unternehmen genau das tun, was Milu tut, indem sie elektronische Gesundheitsakten verknüpfen. Zu den anderen Unternehmen, die mit Arbeitgebern zusammenarbeiten, um Kosten zu senken und Patienten zur richtigen Versorgung zu verweisen, gehören jedoch Solera Health, Quantum Health, Accolade und Health Joy.
Letztendlich ziele Milu darauf ab, Einsparungen zu erzielen und Patienten den Zugang zu der benötigten Pflege zu erleichtern, erklärte Kumar.
„Wir reden viel darüber, dass es im Gesundheitswesen so viele Risse gibt“, sagte er. „Es gibt so viele Teile, die einfach kaputt gehen, und die Sanitäranlagen im Gesundheitswesen sind einfach superkompliziert und weisen viele Risse auf. Und ich denke, je mehr wir tun können, um sicherzustellen, dass Patienten nicht durch dieses Raster fallen, … desto mehr können wir Patienten wirklich helfen und einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen haben.“
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