Angesichts von Entlassungen, Einstellungsstopps und einem erheblichen Rückgang der Finanzierung innerhalb des südostasiatischen Technologie-Ökosystems kam es zu einer deutlichen Verschiebung der Vergütungstrends in der Technologiebranche Singapurs.
Im Gegensatz zu den vorangegangenen zwei Jahren, in denen die Gehälter im Technologiebereich erheblich gestiegen sind, ist laut Nodeflairs jährlichem Tech-Gehaltsbericht nun insgesamt ein Rückgang der Gehälter für verschiedene Positionen im Technologiebereich zu verzeichnen. Dazu gehören Softwareentwickler, die traditionell zu den Spitzenverdienern der Branche zählen.
Trotz der übergreifenden Gehaltskürzungen sticht ein Bereich hervor: die Künstliche Intelligenz (KI). Da sich die Branche zunehmend auf KI-Technologien konzentriert, hat die Vergütung für Rollen in diesem Bereich einen bemerkenswerten Aufschwung erlebt.
Insbesondere in datenwissenschaftlichen Positionen, darunter Positionen wie KI-Ingenieure, Spezialisten für maschinelles Lernen und Deep-Learning-Experten, ist ein bemerkenswerter Anstieg der Durchschnittsgehälter um über 10 Prozent zu verzeichnen, was auf ein wachsendes Interesse und Investitionen in KI-Technologien hinweist.
Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für junge Datenwissenschaftler liegt bei 7.500 S$
Basierend auf den Gehaltsdaten, die aus der proprietären Datenbank von NodeFlair stammen, die verifizierte, von Benutzern eingereichte Gehaltsabrechnungen und Angebotsschreiben umfasst, liegt das Durchschnittsgehalt für einen Junior-Datenwissenschaftler bei etwa 7.500 S$.
Mittlerweile verdienen leitende Datenwissenschaftler bis zu 17.000 S$ pro Monat, was einer Steigerung von 27 Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht.
Zu den anderen technischen Stellen, bei denen neben Datenwissenschaftlern ein Anstieg der Gehälter zu verzeichnen ist, gehören Qualitätssicherung, Systemanalysten, mobile Ingenieure und Produktmanager.
Angesichts eines Anstiegs der Cyberangriffe um 22 Prozent im Vergleich zum Vorjahr im gesamten asiatisch-pazifischen Raum verzeichnen Cybersicherheitsingenieure auch eine durchschnittliche Gehaltssteigerung von 8,24 Prozent. Das Durchschnittsgehalt junger Cybersicherheitsingenieure beträgt 4.750 S$, während das 90. Perzentil der leitenden Cybersicherheitsingenieure 16.000 S$ pro Monat verdient.
Software-Ingenieure sind nach wie vor die bestbezahlte Position im Technologiebereich
Dem Bericht zufolge sind die Gehälter der Spieleingenieure am stärksten gekürzt worden, wobei ihr Gehalt im Jahr 2023 um 6,66 Prozent gesunken ist.
Es folgen Lösungsingenieure, Blockchain-Ingenieure, DevOps, Dateningenieure, Datenanalysten und Softwareingenieure.
Die Gehälter von Software-Ingenieuren gingen im Jahr 2023 um durchschnittlich 0,99 Prozent zurück, verglichen mit einem Anstieg von 7,61 Prozent im Jahr 2022. Trotz dieses Rückgangs bleiben sie die bestbezahlte Tech-Position, wobei das 90. Perzentil der Software-Ingenieur-Manager 20.500 S$ pro Jahr verdient Monat.
Trotz des Rückgangs der Gehälter in diesem Jahr liegen sie immer noch über denen von vor zwei Jahren. Dies deutet darauf hin, dass die aktuellen Anpassungen einen Schritt hin zu einer ausgewogeneren und realistischeren Vergütungsstruktur widerspiegeln.
Allerdings hebt der Bericht auch ein bemerkenswertes Ungleichgewicht zwischen den höchsten und den niedrigsten Verdienern der Branche hervor, wobei erstere bis zu dreimal so viel verdienen wie letztere.
Immer mehr Unternehmen zahlen Tech-Talenten 20 % über dem Marktdurchschnitt
Inmitten der Umwälzungen in der Technologiebranche geben Arbeitssuchende nun Unternehmen den Vorzug, die für Stabilität sorgen – Arbeitnehmer fühlen sich jetzt zu Unternehmen hingezogen, die nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter bieten, sondern auch finanziell stabil sind und sich dafür einsetzen, Entlassungen zu vermeiden.
Auch das Gehalt hat die Prioritäten der Vorjahre übertroffen, darunter Work-Life-Balance und Mitarbeitervorteile.
Gleichzeitig zahlen immer mehr Unternehmen Gehälter, die 20 Prozent über dem Marktdurchschnitt liegen. Unter den 14 am häufigsten gesuchten Technologieunternehmen bieten zehn Gehälter an, die mindestens 20 Prozent über dem Marktdurchschnitt liegen, während die meisten anderen Gehälter anbieten, die 10 Prozent über dem Durchschnittsdurchschnitt liegen.
Dies stellt eine deutliche Abweichung vom Vorjahr dar, als nur sechs von 16 Unternehmen Gehälter zahlten, die 20 Prozent über dem Marktdurchschnitt lagen.
Remote-Recruiting wird an Bedeutung gewinnen
Mit Blick auf das Jahr 2024 steht der Technologie-Einstellungslandschaft eine weitere Entwicklung und Innovation bevor, insbesondere mit dem Aufstieg der generativen KI.
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, erwartet Ethan Ang, CEO von NodeFlair, einen deutlichen Anstieg der grenzüberschreitenden und Remote-Einstellungspraktiken in der Technologiebranche.
„Auf dem Weg ins Jahr 2024 kämpft die Technologiebranche angesichts des Aufstiegs generativer KI und finanzieller Umsicht mit Talentherausforderungen“, sagt Ethan. Mit flexiblen Einstellungsstrategien werden Unternehmen in die Lage versetzt, belastbare, weltweit vielfältige Technologieteams aufzubauen, die in der heutigen dynamischen Landschaft beispiellose Innovationen und Erfolge vorantreiben.
Im nächsten Jahr wird es auch einen deutlichen Anstieg des Einsatzes von KI-Tools bei der Einstellung geben. Diese Tools optimieren die Rekrutierungsabläufe für Effizienz und eine unvoreingenommene Kandidatenbewertung. Fortgeschrittene KI-Systeme, insbesondere bei der Codierung von Beurteilungen, werden Vorstellungsgespräche und Beurteilungsverfahren verändern und Schutzmaßnahmen für die Integrität des Einstellungsprozesses einführen.
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