Im Büro des Chief Information Officer (OCIO) ist Vielfalt nicht nur ein Schlagwort, sondern ein lebendiges Bild, das unser tägliches Arbeitsumfeld bereichert. Am 27. März 2024 organisierten der Geschäftsführer Avery Q. Muse, Sr. und das Office of Operations (Ops) des OCIO eine Sonderveranstaltung zum Thema Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit (DEIA), bei der Kollegen mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund zusammenkamen Teilen Sie ein Stück ihrer Kultur durch Essen. Was folgte, war nicht nur eine kulinarische Extravaganz, sondern ein Fest der Einheit und des Verständnisses.
Die Veranstaltung war ein Fest für die Sinne! Die Tische waren mit Gerichten geschmückt, die Küchen aus der ganzen Welt repräsentierten. Jedes Gericht erzählte eine Geschichte des Erbes, der Tradition und der über Generationen weitergegebenen Familienrezepte. Eine Auswahl unseres Tagesmenüs umfasste: Irish Stew, gebratener Guyana-Reis, Papa a la Huancaina, Black Eye Peas mit Ochsenschwänzen, Chicken Kabab mit indischem Brot, Samosas, mediterraner Salat, Kokosnussreis mit roten Bohnen, Curry-Ziege, Bananenpudding , Süßkartoffelkuchen und schottische Kekse, um nur einige zu nennen.
Abgesehen vom köstlichen Essen entstand die wahre Magie, als sich die Kollegen versammelten, um Geschichten auszutauschen, zu lachen und Erfahrungen zu sammeln. Es war ein Raum, in dem Unterschiede gefeiert wurden, in dem Neugierde Gespräche anregte und in dem Stereotypen durch die Kraft der Erfahrungen aus erster Hand zerstört wurden. Auf die Frage nach seinen Erfahrungen sagte der leitende IT-Spezialist Antwan Lucas: „Die Veranstaltung hat das ideale Umfeld für Wachstum und Zusammenarbeit geschaffen.“
Durch diese Veranstaltung haben wir unser Engagement für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes bekräftigt, in dem jede Stimme geschätzt und jede Kultur respektiert wird. Es war eine Erinnerung daran, dass es bei Vielfalt nicht nur um Zahlen oder Statistiken geht; Es geht darum, den Reichtum der menschlichen Erfahrung in all seinen Formen zu erfassen. Die amtierende Chief Information Officer (CIO) Jennifer C. Wendel bemerkte: „Die Priorisierung von DEIA am Arbeitsplatz hilft OCIO, Talente anzuziehen und zu halten. Potenzielle Mitarbeiter möchten mehr denn je für Organisationen arbeiten, die dieselben Grundwerte teilen. Durch die Konzentration auf DEIA können sich die Mitarbeiter wohlfühlen, sie selbst zu sein, was zu kreativeren und innovativeren Ideen führt.“
Während wir jeden Bissen genossen und Geschichten austauschten, wurden wir daran erinnert, wie wichtig es ist, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt. Diese Veranstaltung war nicht nur eine einmalige Angelegenheit, sondern ein Katalysator für fortlaufenden Dialog und Handeln, während wir weiterhin nach einem Arbeitsplatz streben, an dem Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit nicht nur Ideale, sondern gelebte Realität sind.
Am Ende ging es bei der Veranstaltung nicht nur um das Essen, sondern auch darum, welche Verbindungen geknüpft, Barrieren durchbrochen und die Bindungen gestärkt wurden. Es war ein Beweis für die Kraft der Vielfalt, uns zu vereinen, unseren Horizont zu erweitern und unseren Arbeitsplatz zu einem echten Zuhause in der Ferne zu machen.
Ein besonderer Dank geht an die Supervisory IT Project Manager Yolanda Reid für ihre Führungsrolle bei der Organisation und an alle, die ein Gericht beigesteuert, bei der Einrichtung geholfen oder einen Teil zu dieser fruchtbaren Veranstaltung beigetragen haben. Und vielen Dank an die stellvertretende Verwaltungssekretärin Cheryl R. Campbell, die amtierende CIO Jennifer C. Wendel und den amtierenden stellvertretenden CIO La Monte R. Yarborough, die an der Feier teilgenommen haben und deren unerschütterliche Führung weiterhin ein Umfeld der Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion fördert Zugänglichkeit für alle.
