Beanstalk Benefits, ein Startup, das es Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigenen Gesundheitsleistungen aufzubauen, wurde am Donnerstag mit einer Finanzierung von 7,5 Millionen US-Dollar gegründet. Das Startup wurde bei Redesign Health, einem Innovationsunternehmen im Gesundheitswesen, gegründet.
Das in Philadelphia ansässige Unternehmen Beanstalk Benefits prüft Leistungslösungen und fasst sie auf einer einzigen Plattform zusammen. Zu diesen Lösungen gehören BeMe Health für die psychische Gesundheit von Teenagern, Upswing Health für Gelenk- und Muskelschmerzen, Vitalxchange für die Unterstützung bei der Elternschaft und Sober Sidekick für die Unterstützung bei der Nüchternheit. Mitarbeiter können ihr eigenes Leistungsportfolio aufbauen und diese Leistungen über ihre vom Arbeitgeber gesponserte Versicherung oder ihr persönliches Konto bezahlen. Sie können ihr Portfolio auch jederzeit ändern, wenn sich ihre Gesundheitsbedürfnisse ändern.
„Wir haben mittlerweile fünf Generationen in der Belegschaft“, sagte Matthew Sydney, CEO von Beanstalk, in einem Interview. „Wir waren noch nie in einer Situation, in der wir eine so große Diversität in der Belegschaft hatten und die Bedürfnisse so unterschiedlich sind. Als wir uns also ansahen, was dem System fehlt … es gibt keine Plattform und keine Infrastruktur … das versetzt den Mitarbeiter in die Verantwortung.“
Beanstalk Benefits hilft auch dem Arbeitgeber, sagte Sydney. Anstatt mehrere Einzellösungen individuell abschließen zu müssen, können Arbeitgeber einfach einen Vertrag mit Beanstalk abschließen, um Zugang zu mehreren Lösungen zu bieten. Das Unternehmen arbeitet sowohl mit vollversicherten als auch mit selbstversicherten Arbeitgebern zusammen, und die Arbeitgeber zahlen eine jährliche Gebühr.
„Wir stellen fest, dass im kleinen und mittleren Unternehmen ein großer Bedarf besteht“, sagte Sydney. „Es scheint ein großer Bedarf zu bestehen, weil sie unter Druck geraten und nicht immer über das Geld oder, was noch wichtiger ist, die Ressourcen verfügen, um diese Programme zu bewerten, Verträge abzuschließen und zu verwalten.“
Mit den Lösungen auf der Beanstalk-Plattform erweitert Beanstalk seine Reichweite auf mehr Menschen.
„Beanstalk hat uns im Wesentlichen durch einen einzigen Vertrag Zugang zu einem Einzelhandelsmarkt verschafft, der potenziell Millionen von Mitarbeitern erreichen könnte“, sagte Dr. Steven Schutzer, Mitbegründer und Chief Medical Officer von Upswing Health, in einer Pressemitteilung.
Die Startkapitalfinanzierung des Unternehmens in Höhe von 7,5 Millionen US-Dollar trug zur Entwicklung der Beanstalk-Plattform bei. Der Rest der Mittel werde bei der „Verteilung und Kontoverwaltung“ helfen, sagte Sydney.
Die Einführung von Beanstalk erfolgt zu einer Zeit, in der viele Arbeitgeber mit Punktlösungsmüdigkeit kämpfen und Schwierigkeiten haben, mehrere Anbieter gleichzeitig zu verwalten. Viele wenden sich an Navigationsunternehmen wie Accolade und Quantum Health, die ebenfalls mehrere Lösungen auf einer Plattform bündeln. Beanstalk unterscheidet sich jedoch dadurch, dass die Mitarbeiter ihr eigenes Leistungsportfolio aufbauen können, sagte Sydney. Er fügte hinzu, dass er Unternehmen wie Accolade und Quantum Health als potenzielle Kooperationspartner sieht, um ihre Märkte weiter zu verbessern.
Letztendlich sagte Sydney, sein Ziel sei es, den Zugang zur Gesundheitsversorgung zu verbessern
„Wir wollen wirklich viele Lücken schließen, egal, ob es sich um medizinische Wüsten handelt, in denen es den Menschen schwerfällt, versorgt zu werden … oder ob es sich um ein kulturelles Problem handelt, bei dem wir helfen können“, sagte er. „Wir möchten, dass die Menschen die Dienstleistungen, die sie von ihrem Arbeitgeber erhalten, wirklich wertschätzen, weil sie wirklich Teil ihrer Gesamtvergütung sind.“
Foto: Feodora Chiosea, Getty Images
