NEU-DELHI: Die United Auto Workers (UAW) haben Mercedes beschuldigt, sich in Gewerkschaftswahlen in zwei Fabriken in Alabama eingemischt zu haben, indem sie die Arbeiter eingeschüchtert und gezwungen haben, gegen die Gewerkschaftsbildung zu stimmen. Die Gewerkschaft hat beim National Labor Relations Board (NLRB) Einspruch eingelegt und eine Neuwahl gefordert. Sie behauptet, das Unternehmen habe eine „rechtswidrige gewerkschaftsfeindliche Kampagne“ durchgeführt, die Disziplinarmaßnahmen, Treffen unter Zwang und das allgemeine Ziel der Nötigung und Einschüchterung der Mitarbeiter umfasste. Trotz der angeblich illegalen gewerkschaftsfeindlichen Kampagne stimmten jedoch über 2.000 Mercedes-Arbeiter für die Gewerkschaftsbildung. Die UAW ist davon überzeugt, dass die Arbeiter sich bei einer fairen Wahl, bei der Mercedes für die Einhaltung des Gesetzes zur Verantwortung gezogen wird, erfolgreich gewerkschaftlich organisieren werden. Die Arbeiter forderten eine faire Möglichkeit, am Arbeitsplatz mitzureden und über ihre Arbeitsbedingungen mitzubestimmen. Mercedes-Benz gab an, dass mehr als 90 % der Teammitglieder an der Wahl teilgenommen haben, wobei die Mehrheit angab, nicht an einer Vertretung durch die UAW bei Tarifverhandlungen interessiert zu sein. Das Unternehmen behauptet, mit dem NLRB zusammengearbeitet zu haben, um die Richtlinien während des gesamten Wahlprozesses einzuhalten, und dies auch weiterhin tun zu wollen. In der Klageschrift der Gewerkschaft heißt es, dass vier gewerkschaftsfreundliche Mitarbeiter entlassen wurden und dass das Unternehmen gewerkschaftsfeindlichen Mitarbeitern erlaubte, während der Arbeitszeit um Unterstützung zu werben, während es gewerkschaftsfreundlichen Mitarbeitern dies untersagte. Das Unternehmen verlangte von den Mitarbeitern außerdem, an gewerkschaftsfeindlichen Versammlungen teilzunehmen, zeigte gewerkschaftsfeindliche Propaganda und verbot die Verteilung von Gewerkschaftsmaterialien außerhalb der Arbeitszeit. Darüber hinaus behauptet die Gewerkschaft, dass das Unternehmen oder seine Vertreter die Mitarbeiter zu ihrer Gewerkschaftsunterstützung befragten, suggerierten, eine Stimme für die Gewerkschaft sei sinnlos, Gewerkschaftsunterstützer gezielt Drogentests unterzogen und „Verhaltensweisen an den Tag legten, die gezielt darauf abzielten, rassistische Gefühle durch irrelevante und aufrührerische Appelle an rassistische Vorurteile zu schüren“. Das NLRB wird die Einwände prüfen, und wenn festgestellt wird, dass das Verhalten des Arbeitgebers die Wahl beeinflusst hat, könnte eine Neuwahl angeordnet werden.
Freitag, November 22, 2024
