Nur 80 % der 69.000 Soldaten, die benötigt werden, um zukünftige Herausforderungen zu meistern, haben sich gemeldet. Die Regierung hat kürzlich angekündigt, dass die Rekrutierung für einige ausländische Staatsbürger geöffnet wird, um diese Lücke zu schließen. Das australische Militär erreicht nicht nur nicht das geplante Wachstum, es schrumpft sogar, wie Verteidigungsminister Angus Campbell im Februar bei einer Senatsuntersuchung erklärte. Es gibt zwei grundlegende Gründe für die derzeitige Rekrutierungsblockade. Der eine ist wirtschaftlicher Natur – niedrige Arbeitslosigkeit und die Wahrnehmung besserer Chancen, Arbeitsbedingungen und Zukunftsaussichten im privaten Sektor. Der andere Grund ist kultureller Natur – eine abnehmende Bereitschaft der Generation Z, sich mit ihrem Land zu identifizieren und für dessen Verteidigung zu kämpfen. So oder so liegt der Schlüssel zur Rekrutierungskrise darin, die Motivationen dieser Generation zu verstehen, die heute den Hauptpool potenzieller Rekruten darstellt. Wir haben kürzlich im Rahmen einer von den australischen Streitkräften finanzierten Studie 19 aktive australische Soldaten aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen (zwei davon waren Angehörige der Generation Z) und aus allen Zweigen des Militärs interviewt. Wir wollten herausfinden, was die Rekruten der Generation Z antreibt und was die Streitkräfte tun könnten, um mehr von ihnen davon zu überzeugen, ihrem Land zu dienen. Die „ängstliche Generation“ kommt Forscher untersuchen jede neue Generation als Wegweiser für die Zukunft, von den Babyboomern über die Generation X (wie die Autoren dieses Artikels) bis hin zu den Millennials. Keine ist markanter als die Generation Z oder Zoomer – Menschen, die ungefähr zwischen 1997 und 2008 geboren wurden. Sie sind die erste Generation, die mit Smartphones und sozialen Medien aufwächst. In seinem aktuellen Bestseller „The Anxious Generation“ beschreibt der Sozialpsychologe Jonathan Haidt die verheerende Wirkung: Er behauptet, ein starker Anstieg von Depressionen und Angstzuständen bei jungen Menschen sei die direkte Folge der unbeaufsichtigten Nutzung sozialer Medien während der Adoleszenz. Die psychische Gesundheit der Zoomer ist ein Hindernis für den Militärdienst, wie Leutnant Matthew Weiss vom US Marine Corps in seinem Buch über die militärische Rekrutierung der Generation Z darlegt. Eine Militärkarriere kann sich nachteilig auf das psychische Wohlbefinden auswirken, wie die australische Royal Commission into Veteran Suicide gezeigt hat. Die strengen Aufnahmestandards der Truppe in Bezug auf die psychische Gesundheit könnten diese Wahrnehmung verstärkt haben. Die Soldaten, mit denen wir gesprochen haben, sagten, dass die psychische Gesundheit ein Thema bei der Rekrutierung sei. Einerseits waren sie sich einig, dass der Militärdienst geistig anstrengend ist und dass jüngere Soldaten psychisch anfälliger sind. Andererseits sagten die Interviewpartner, dass die psychische Betreuung der Truppe besser geworden sei. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung – es kann durchaus sein, dass die Medienberichterstattung über psychische Probleme von Veteranen Zoomern, die über einen Militärdienst nachdenken, Sorgen bereitet. Weiss argumentiert, dass Jobs (und Geld) im privaten Sektor viel mehr Online-Geld einbringen als der Militärdienst. Die Befragten in unseren Interviews stimmten darin überein, dass jüngere Rekruten sehr viel Ahnung von Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben. Schwindender Nationalstolz Aber es könnte noch einen anderen Grund geben: Wie der Schattenverteidigungsminister Andrew Hastie kürzlich dem ABC sagte: „Menschen, die den Streitkräften beitreten, tun dies nicht nur aus wirtschaftlichen Gründen, sondern weil sie ihr Land lieben.“ Das bedeutet, wenn die Liebe zum Land von Generation zu Generation abnimmt, sinkt auch die Zahl der Rekrutierungen. Weiss vermutet, dass in den Vereinigten Staaten der geringe Patriotismus die Zurückhaltung der Generation Z, sich zu melden, teilweise erklärt. Unsere Interviewpartner sagten, dass traditioneller Nationalismus bei der Einberufung junger Menschen nur eine bescheidene Rolle spielte. Sie dachten, ein geringeres Pflicht- und Dienstgefühl sei ein Grund. Ein weiterer ist die Tatsache, dass das Schwarz-Weiß-Bild von „mein Land, richtig oder falsch“ durch die Medienberichterstattung über angebliche australische Kriegsverbrechen in Afghanistan getrübt wurde. Die Beweise bestätigen den schwindenden Nationalstolz unter jungen Australiern. Wir analysierten öffentlich zugängliche Daten aus der World Values Survey, einer umfassenden Umfrage zu den Werten der Menschen auf der ganzen Welt, die seit 1981 durchgeführt wird. Sie zeigt, dass 1981 70,3 % der Australier „sehr stolz“ auf ihre Nationalität waren. Dieser Anteil sank im Jahr 2018, dem ersten Jahr, in dem Angehörige der Generation Z an der Umfrage teilnahmen, auf 60,8 Prozent. In diesem Jahr waren nur 41,6 % der Mittzwanziger (darunter einige Millennials) sehr stolze Australier – der niedrigste Anteil aller australischen Altersgruppen in einem Jahr seit Beginn der Umfrage. Wenn sonst alles unverändert bleibt, neigen ältere Erwachsene dazu, nationalistischer zu sein, wie Umfragen in verschiedenen Zeiträumen und Ländern zeigen. Doch die Nationalismus-Kluft zwischen Alt und Jung ist mit der Generation Z noch größer geworden. Den Umfragedaten zufolge waren 1981 69 % der Australier in ihren Zwanzigern bereit, für ihr Land zu kämpfen. Das war ein etwas höherer Anteil als die 65 % der über 70-Jährigen. 2018 war dies umgekehrt: Nur noch 44 % der Australier in ihren Zwanzigern waren bereit zu kämpfen, verglichen mit 59 % der über 70-Jährigen. Der moralische Imperativ Unsere Interviewpartner meinten, wenn nationalistische Werte Zoomer motivieren, dann nur, wenn es darum geht, „das Richtige zu tun“. Dies bietet eine alternative Chance für Rekrutierer: Die sich verändernde Rolle des Militärs bei der Friedenssicherung und Katastrophenhilfe macht die Verteidigung für Menschen mit humanitären Werten attraktiv. Zoomer fallen in diese Kategorie. Untersuchungen zeigen, und unsere Interviewpartner stimmten zu, dass der Generation Z Umwelt, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Herzen liegen. Dies spiegelt sich in ihrer Einstellung zur Arbeit wider. Zoomer wollen eine Berufung und nicht nur eine Karriere (geschweige denn bloß einen Job). Laut unseren Interviewpartnern legen junge Rekruten mehr Wert auf die intrinsischen Aspekte der Arbeit, wie das Erlernen von Fähigkeiten, das Erleben von Abenteuern und Herausforderungen. Wie können wir also die Rekrutierung steigern? Unsere eigenen und andere Untersuchungen legen nahe, dass die Generation Z stark von Dingen motiviert ist, die ihr eigenes Wachstum und Wohlergehen sowohl materiell als auch spirituell fördern, und nicht von der Hilfe für andere. Forscher bezeichnen diese Motivationen als „pro-eigennützig“. Zoomer sind möglicherweise schwer zu rekrutieren, insbesondere angesichts des zunehmenden Kampfes um Talente, aber sie haben dem Militär viel zu bieten. Sie sind möglicherweise die erfolgsorientiertesten der letzten Generationen. Sie verfügen über eine beispiellose Fähigkeit, mit digitalen Technologien umzugehen, die im Militär immer wichtiger werden. Die im April vorgestellte erste nationale Verteidigungsstrategie räumte „die Notwendigkeit einer grundlegenden Umgestaltung des Rekrutierungs- und Bindungssystems des Verteidigungsministeriums“ ein. Viele der Vorschläge zur Erhöhung der militärischen Rekrutierung in Australien sind allgemeiner Natur. So hat die Regierung beispielsweise kürzlich die Gehälter und Prämien der Streitkräfte erhöht. Weitere Maßnahmen sind die Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses, die Einführung eines Opt-out-Systems für den Militärdienst, die Reduzierung der medizinischen Anforderungen oder die Erhöhung des maximalen Rekrutierungsalters sowie die Motivation junger Militärführer, veraltete Traditionen zu ändern, die der Rekrutierung schaden. Unsere Untersuchungen legen nahe, dass der Aufbau einer Truppe, die die sozialen Werte und intrinsischen Motivationen der Generation Z anspricht, der richtige Weg ist. Rekrutierungsstrategien müssen angepasst werden.
Freitag, November 22, 2024
