DEIA bei HHS
Das Department of Health and Human Services (HHS), eines der größten zivilen Bundesministerien, hat sich der Verbesserung und dem Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens aller Amerikaner verschrieben. Mit über 90.000 engagierten Mitarbeitern startete das HHS 2022 als Reaktion auf die Executive Order 14035 den DEIA-Strategieplan, der sich auf Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugänglichkeit konzentriert. Diese Initiativen fördern einen integrativen Arbeitsplatz und bringen unsere Mission durch Zusammenarbeit und Innovation voran.
Einführung in Change Stories
Geschichten über Führungswechsel verkörpern unser Engagement für DEIA, indem sie die persönlichen DEIA-Erfahrungen unserer Führungskräfte beleuchten. Diese Geschichten sind nicht nur Erzählungen; sie sind kraftvolle Zeugnisse, die die Bedeutung des Wandels unterstreichen, das Engagement unserer Führungskräfte bestätigen und eine Vision für eine erfolgreiche DEIA-Integration im gesamten HHS schaffen.
Was sind Change Stories?
Change Stories sind emotionale Berichte von HHS-Führungskräften, die ihre persönlichen Erfahrungen und ihr Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Barrierefreiheit (DEIA) teilen. Diese Geschichten unterstreichen die transformative Wirkung von DEIA und bestärken unsere gemeinsame Mission, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern.
Warum sind sie wichtig?
Mehr Transparenz und Authentizität: Echte Geschichten schaffen Vertrauen und Offenheit innerhalb unserer HHS-Familie. Förderung von Inklusion und Zugehörigkeit: Wenn unsere Führungskräfte etwas sagen, fühlt sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt. Anregung zum organisatorischen Fortschritt: Diese Geschichten motivieren uns alle, zu den DEIA-Bemühungen beizutragen.
Kommen Sie jede Woche wieder, um in diese inspirierenden Geschichten einzutauchen und Teil dieser transformativen Reise zu werden. Klicken Sie auf das Foto jedes Leiters, um seine vollständige Geschichte zu lesen und sich inspirieren zu lassen, über Ihre eigene DEIA-Reise nachzudenken.
Lernen Sie Karen T. Comfort kennen
Karen T. Comfort, unsere neue Chief Diversity Officer, erzählt von ihrem inspirierenden Werdegang von ihrer Kindheit als Kind im Büro ihrer Mutter beim HHS bis hin zur heutigen Leitung von DEIA-Programmen. Ihre Geschichte spiegelt ein lebenslanges Engagement für den öffentlichen Dienst wider und unterstreicht die transformative Wirkung von DEIA beim HHS.
„Ich übernehme die Verantwortung für die Verbesserung und den Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens aller Amerikaner persönlich. Und das beginnt im Inneren. Meine Verantwortung als stellvertretender Staatssekretär für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion und Chief Diversity Officer besteht darin, die DEIA-Bemühungen im gesamten HHS zu leiten, Führungskräfte zu engagieren, Talente zu halten und eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die die Entwicklung jedes HHS-Mitarbeiters fördert.“
Handeln Sie
Die Teilnahme an DEIA bei HHS bietet konkrete Vorteile, darunter verbesserte Karriereentwicklungsmöglichkeiten und ein integrativeres Arbeitsumfeld für alle. Programme wie Peer-to-Peer-Mentoring und Partnerschaften mit Employee Resource Groups sollen das berufliche Wachstum unterstützen und Chancengleichheit gewährleisten. Die Teilnahme an diesen Bemühungen wird dazu beitragen, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen und HHS zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Möchten Sie sich an der DEIA-Arbeit beim HHS beteiligen? Senden Sie eine E-Mail an deiastrategicplan@hhs.gov.
