Ein neuer Bericht von JPMorgan Chase gibt Aufschluss darüber, wie sich Krankenversicherungsbeiträge auf einige der kleinsten Unternehmen in den USA auswirken
Die am Mittwoch veröffentlichte Analyse stützte sich auf anonymisierte Daten kleiner Unternehmen, die über Einlagenkonten bei Chase Business Banking verfügten und die Kriterien der Forscher für „aktiv und klein“ erfüllten. Die Unternehmen mussten außerdem nachweisen, dass sie regelmäßig elektronische Krankenversicherungsprämien zahlten.
Etwa 81 % der Kleinunternehmen in den USA haben keine Angestellten und müssen für sich und ihre Familien eine Krankenversicherung auf dem Einzelmarkt abschließen, sofern sie nicht anderweitig versichert sind. In der Analyse werden diese Unternehmen als „Kleinunternehmen ohne Angestellte“ bezeichnet.
Der Analyse zufolge machen die Krankenversicherungsbeiträge einen immer größeren Teil der Betriebskosten für Unternehmen ohne Angestellte aus, obwohl „Steuergutschriften das Beitragswachstum für einige dämpfen könnten“. In den letzten fünf Jahren sind die Beiträge für die Krankenversicherung ohne Angestellte um 19 % gestiegen.
JPMorgan Chase stellte auch fest, dass Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern, insbesondere solche mit niedrigeren Umsätzen, vor Herausforderungen stehen. Anders als Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern drohen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern keine Strafen, wenn sie keine Krankenversicherungsleistungen anbieten. Sie können sich jedoch dennoch dafür entscheiden, „als Teil wettbewerbsfähiger Gehalts- und Leistungspakete für ihre Mitarbeiter“, heißt es in dem Bericht.
Bei kleineren Unternehmen mit einem Jahresumsatz von weniger als 600.000 US-Dollar betrug die durchschnittliche Lohn- und Gehaltsbelastung durch die Krankenversicherung etwa 12 Prozent. Bei Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 2,4 Millionen US-Dollar betrug die Belastung 7 Prozent. Der Bericht stellte außerdem fest, dass die Prämienzahlungen für diese Unternehmen in den letzten fünf Jahren um 33 Prozent gestiegen sind.
„[Small] Unternehmen haben Mühe, die Kosten für die Krankenversicherung zu bezahlen. Und mit jedem Jahr wird es schlimmer. Im Vergleich zu größeren Arbeitgebern verschlingt die Krankenversicherung einen größeren Teil ihrer Ausgaben“, sagte Dan Mendelson, CEO von Morgan Health, kürzlich in einem Interview. Morgan Health ist eine Geschäftseinheit von JPMorgan, die sich auf arbeitgeberfinanzierte Versicherungen konzentriert.
Die Ergebnisse kommen zu einer Zeit, in der etwa die Hälfte der Amerikaner ihre Krankenversicherung über ihren Arbeitgeber erhält und mehr als 27 % der Beschäftigten im privaten Sektor im Jahr 2023 in Unternehmen mit einem bis 49 Mitarbeitern beschäftigt waren. Darüber hinaus sind die steigenden Gesundheitskosten für alle Arbeitgeber, ob groß oder klein, zu einem erheblichen Problem geworden.
Auf Grundlage der Analyse von JPMorgan Chase betonte Mendelson, wie wichtig es sei, „mehr Produkte zu entwickeln, die Kosten und Qualität für kleine und mittlere Unternehmen berücksichtigen“. Er sagte auch, dass sich kleine und mittlere Unternehmen auf künftige Gesundheitskosten vorbereiten müssten und dass Makler kleine Arbeitgeber besser betreuen müssten.
„Ich denke, dass sich kleine und mittlere Unternehmen wirklich darüber informieren müssen, was in der Zukunft passieren wird, um sich vorzubereiten, denn wenn man zu lange wartet, kann man nicht einfach auf der Stelle umschwenken“, sagte er.
„Ich denke, die andere Folge ist, dass die Makler kleinen und mittleren Unternehmen nicht wirklich so dienen, wie sie es sollten“, fuhr er fort. „Die Makler werden dafür bezahlt, Standardprodukte für Gewerbeversicherungen zu verkaufen, und das ist, was sie tun. Und sie machen es gut. Wenn ein Standardprodukt nicht wirklich den Interessen der kleinen und mittleren Unternehmen dient, gibt es einen Konflikt, und das ist etwas, das wir auch angehen möchten.“
Foto: santima.studio, Getty Images
