Seit der Gründung im Jahr 2018 wurden bei Redesign Health mehr als 50 Startups im Gesundheitsbereich aufgebaut. Mehrere dieser Startups wurden in diesem Jahr gegründet, darunter Valendo Health, ein wertorientiertes Endokrinologieunternehmen, und Beanstalk Benefits, eine Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigenen Leistungen aufzubauen.
Am Montag gab ein weiteres bei Redesign gegründetes Startup namens Stitch PEO seinen Start bekannt und 8,75 Millionen Dollar Startkapital eingesammelt. Das in San Francisco ansässige Unternehmen ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation für unabhängige Arztpraxen, die darauf abzielt, Rekrutierung, Einstellung, Einarbeitung und andere wichtige Personalprozesse zu verbessern.
Unabhängige Ärztegruppen stehen vor einer Reihe komplexer Herausforderungen, betonte Stitch-CEO Rajesh Voddiraj.
„Kleine und mittelgroße Praxen haben Mühe, im Rekrutierungsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben, notwendige Schulungen und Zertifizierungen anzubieten und Leistungen anzubieten, die dem Personal ein sicheres Gefühl geben und es auf die Patientenversorgung konzentrieren lassen. Trotz ihrer entscheidenden Rolle im Gesundheitssystem mangelt es unabhängigen Praxen an der Infrastruktur, den Ressourcen und der Größe, um Mitarbeiterleistungen und HR-Funktionen effizient zu verwalten“, erklärte er.
Dies bedeutet, dass die Ärzte die Last mühsamer und kostenintensiver Arbeitgeberpflichten wie etwa die Einhaltung von Vorschriften, die Leistungsverwaltung sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung tragen müssen.
Stitch möchte die Art und Weise verbessern, wie unabhängige Ärztegruppen ihre Belegschaft verwalten, indem es eine umfassende HR-Plattform bereitstellt, die speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, erklärte Voddiraj.
„Die Plattform von Stitch geht auf die Bedürfnisse kleiner und mittelgroßer Gesundheitspraxen in den Bereichen Personalwesen, Lohnbuchhaltung und Leistungsmanagement ein, automatisiert Routineaufgaben und reduziert den Verwaltungsaufwand“, sagte er. „Durch die Verwendung eines Co-Employment-Modells bündelt Stitch Mitarbeiter aus verschiedenen Praxen, um die bestmöglichen Leistungen zu schaffen und auszuhandeln – darunter Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens-, Invaliditäts-, 401(K)- und verschiedene andere Leistungen.“
Die Plattform biete außerdem anpassbare Dashboards und erweiterte Rekrutierungstools, fügte Voddiraj hinzu. Er merkte an, dass die Tools seines Startups skalierbar und leicht an die Bedürfnisse jeder Praxis anpassbar seien.
Seiner Ansicht nach optimiert die Plattform von Stitch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Gewinnung und Einstellung von Talenten über die Einarbeitung und Verwaltung der aktuellen Belegschaft bis hin zur effizienten Durchführung des Offboardings.
„Unsere Plattform ermöglicht es einem Kunden, den Einstellungsprozess zu verwalten, einschließlich Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobbörsen, Bewerbungen zu verwalten und datengesteuerte Einblicke in Gehaltsspannen bereitzustellen, was Praxen dabei hilft, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Durch automatisiertes Onboarding wird sichergestellt, dass neue Mitarbeiter ihre Einstellungsunterlagen einschließlich der Anmeldung zu Sozialleistungen, aber auch obligatorische Schulungen zu wichtigen Themen wie HIPAA und EMR ausfüllen, bevor sie ihre Stelle antreten“, erklärte Voddiraj.
Er merkte an, dass die Plattform auch kontinuierlich die Gesundheitsvorschriften überwacht und Systemaktualisierungen bereitstellt, um die Einhaltung sicherzustellen.
Die Tatsache, dass die Plattform von Stitch ausschließlich für Praxen im Gesundheitswesen entwickelt wurde, unterscheidet sie von großen professionellen Arbeitgeberorganisationen wie Insperity, ADP TotalSource und Rippling, betonte Voddiraj.
„Im Gegensatz zu allgemeinen PEOs versteht Stitch die detaillierten Anforderungen von Stellen im Gesundheitswesen, von der Zulassung bis zur Einhaltung von Vorschriften. Dieser branchenspezifische Fokus ermöglicht es Stitch, maßgeschneiderte Dienstleistungen anzubieten, wie z. B. gesundheitsspezifische Schulungen und Berufshaftpflichtversicherungen, die von anderen PEOs normalerweise nicht angeboten werden“, erklärte er.
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