Im Jahr 2023 konnte Singapur nur knapp einer technischen Rezession entgehen. Dennoch war es zweifellos ein herausforderndes Jahr, das von einem turbulenten internationalen Umfeld, darunter den Konflikten im Gazastreifen und in der Ukraine, sowie zunehmenden geopolitischen Spannungen zwischen den USA und China geprägt war.
Doch in der zweiten Jahreshälfte war eine Erholung zu verzeichnen, die sich durch eine Expansion im Dienstleistungs- und Tourismussektor auszeichnete. Auch der Bankensektor konnte im Jahr 2023 im Vergleich zu den Vorjahren deutliche Zuwächse beim Nettoeinkommen verzeichnen, da der Anstieg der weltweiten Zinssätze im Zuge der wirtschaftlichen Erholung nach der Pandemie die Nettozinsmargen steigerte.
Angesichts der zunehmenden Dynamik der Wirtschaftstätigkeit und des florierenden Unternehmenswachstums finden Sie hier eine Liste von fünf CEOs (an der SGX notierter Unternehmen), die ihren jüngsten Jahresberichten zufolge im Geschäftsjahr 2023 mehr als 10 Millionen S$ verdient haben.
1. Wee Ee Cheong, CEO der UOB Group
15,9 Millionen S$ (14,2 Millionen S$ im Jahr 2022)
Den ersten Platz belegt UOB-Geschäftsführer Wee Ee Cheong, dessen Gehalt stieg, als der Kerngewinn der Bank für das Gesamtjahr 2023 einen neuen Rekord erreichte. Sein Jahresgehalt für das Geschäftsjahr 2023 betrug 15,9 Millionen S$, was einer Steigerung von 12 Prozent gegenüber den 14,2 Millionen S$ entspricht, die er 2022 verdiente.
Die Vergütung des CEO setzt sich aus einem Grundgehalt von 1,2 Millionen S$ (unverändert ab 2022) sowie einem Bonus von 14,7 Millionen S$ und Sachbezügen und transportbezogenen Leistungen in Höhe von 39.700 S$ zusammen.
60 Prozent der variablen Vergütung von Wee werden aufgeschoben und werden in den nächsten drei Jahren unverfallbar. Von der aufgeschobenen variablen Vergütung werden 40 Prozent in Form von aufgeschobenem Bargeld ausgezahlt, während die restlichen 60 Prozent in Form von aktiengebundenen Einheiten ausgezahlt werden.
Anfang April tauchte Wee außerdem laut der Forbes-Liste der globalen Milliardäre 2024 mit einem Nettovermögen von 1,6 Milliarden US-Dollar unter den frischgebackenen Milliardären der Welt auf.
2. Kuok Khoon Hong, CEO von Wilmar International
13,3 Millionen S$ (13,2 Millionen S$ im Jahr 2022)
Der Vorsitzende und CEO von Wilmar International, Kuok Khoon Hong, erhielt für das Geschäftsjahr 2023 eine Vergütung von 13,3 Millionen S$, bestehend aus einem Grundgehalt von 1,3 Millionen S$, einem Bonus von 11,5 Millionen S$ sowie Aktien und Leistungen im Wert von 519.063 S$.
Der 75-Jährige gründete 1991 mit seinem indonesischen Partner Martua Sitorus Wilmar International, einen der weltgrößten Palmölproduzenten. Das Unternehmen expandierte bald nach Indien und China und ging 2006 mit einer Kapitalisierung von 2,38 Milliarden Singapur-Dollar an die Börse von Singapur.
Kuok war schon lange in der Branche tätig, bevor er Wilmar International gründete. Tatsächlich ist der CEO seit 1973 im Getreide-, Speiseöl- und Ölsaatengeschäft tätig und spielte eine wichtige Rolle bei vielen Projekten zur Gründung von Ölpalmenplantagen in Asien und Afrika.
Neben seinen Positionen bei Wilmar International ist der Unternehmer auch Direktor bei verschiedenen anderen börsennotierten Unternehmen, darunter Shree Renuka Sugars Limited, Yihai Kerry Arawana Holdings Co. Ltd und Adani Wilmar Limited. Er ist außerdem Direktor bei Perennial Holdings Private Limited und Perennial Group Private Limited.
3. Helen Wong, Group CEO von OCBC
12,1 Millionen S$ (11,2 Millionen S$ im Jahr 2022)
Helen Wong, CEO der OCBC Group, erhielt für das am 31. Dezember 2023 endende Geschäftsjahr 2023 12,1 Millionen S$. Ihr Einkommen stieg 2023 sprunghaft an und lag 8 Prozent über ihrem Vorjahreseinkommen von 11,2 Millionen S$, was dem rekordverdächtigen Jahresgewinn der Bank entspricht.
Wongs jährliches Gehaltspaket besteht aus einem Grundgehalt von 1,44 Millionen S$ (unverändert ab 2022), einem Bonus von 6,35 Millionen S$, aufgeschobenen Aktien im Wert von 4,24 Millionen S$ und anderen Vergünstigungen wie einer Clubmitgliedschaft und Autovorteilen im Wert von 69.900 S$, wie aus dem Jahresbericht der Bank hervorgeht.
Allerdings fiel die Gehaltserhöhung für das Geschäftsjahr 2023 im Vergleich zu dem erstaunlichen Gehaltssprung von 47 Prozent im Jahr 2022, als ihr Einkommen von 7,6 Millionen S$ im Vorjahr auf 11,2 Millionen S$ stieg, relativ bescheiden aus.
Wong übernahm 2021 die Rolle des Group CEO bei OCBC und wurde im Februar 2023 zum Executive Director ernannt. Sie verfügt über vier Jahrzehnte Erfahrung im Bankwesen, begann als Management Trainee bei OCBC und war deren erste China Desk Managerin in der Hongkonger Niederlassung von OCBC.
Bevor sie 2020 als stellvertretende Präsidentin und Leiterin des Global Wholesale Banking zu OCBC zurückkehrte, war Wong 27 Jahre bei HSBC, wo sie zuletzt fünf Jahre lang als CEO für Großchina fungierte.
4. Piyush Gupta, CEO von DBS
11,2 Millionen S$ (15,4 Millionen S$ im Jahr 2022)
Der CEO der DBS Bank, Piyush Gupta, der die Liste jahrelang konstant angeführt hat, ist für das Geschäftsjahr 2023 von seinem ersten Platz zurückgefallen. Seine Gesamtvergütung für das am 31. Dezember 2023 endende Geschäftsjahr betrug 11,2 Millionen S$, was einem Rückgang von 27 Prozent gegenüber den 15,4 Millionen S$ im Vorjahr entspricht.
Obwohl sein Grundgehalt unverändert bei 1,5 Millionen S$ blieb, erhielt Gupta einen niedrigeren Barbonus von 4,1 Millionen S$, verglichen mit 5,8 Millionen S$ im Geschäftsjahr 2022, sowie eine aufgeschobene Vergütung von etwa 5,6 Millionen S$, was einem Rückgang von 8 Millionen S$ im Vorjahr entspricht. Von dem aufgeschobenen Betrag werden etwa 17,4 Prozent oder 965.874 S$ in bar ausgezahlt, der Rest wird in Aktien ausgegeben.
Darüber hinaus enthielt Guptas Gesamtvergütung für das GJ 2023 eine nicht-monetäre Komponente in Höhe von 72.992 S$, die sich aus dem Wert der Clubmitgliedschaft, des Autos und der Fahrervorteile zusammensetzt.
Gupta und andere Mitglieder des DBS-Konzernmanagementausschusses erhielten 2023 eine reduzierte variable Vergütung, um sie für eine Reihe digitaler Störungen im Laufe des Jahres zur Rechenschaft zu ziehen. Die Bank meldete außerdem einen Rückgang des Nettogewinns im vierten Quartal gegenüber dem Vorjahr um 3 Prozent auf 2,27 Milliarden S$.
5. Dora Hoan und Doreen Tan, Gründerinnen von Best World
10,7 bis 11 Millionen S$ (12,5 bis 12,75 Millionen S$ im Jahr 2022)
Den fünften Platz belegten Dora Hoan und Doreen Tan, die Gründerinnen von Best World, einem in Singapur ansässigen Hersteller und Vertreiber von Hautpflege-, Körperpflege-, Ernährungs- und Wellnessprodukten.
Sie erhielten jeweils eine Vergütung zwischen 10,7 und 11 Millionen S$, davon in bar oder in Form von Sozialleistungen, davon 8 Prozent aus dem Jahresgehalt, 91 Prozent aus dem jährlichen Leistungsbonus und 1 Prozent aus Sozialleistungen.
Derzeit ist Hoan Co-Vorsitzender und Group CEO/Managing Director von Best World, während Tan Präsident und Co-Vorsitzender ist. Basierend auf den Jahresberichten von Best World für die Geschäftsjahre 2014 bis 2022 waren Hoans und Tans Vergütungsspanne und -aufschlüsselung jedes Jahr identisch.
Experten haben jedoch die Vergütungspolitik von Best World in Frage gestellt und bezweifeln, dass die Gehälter der Gründer angesichts der Leistung des Unternehmens in den letzten Jahren übertrieben sind. Darüber hinaus hat das Unternehmen in den letzten Jahren keine Dividenden ausgeschüttet, obwohl die Gründer ein großzügiges Gehaltspaket erhalten haben.
Werden die Bank-CEOs auch weiterhin die Top-Rankings dominieren?
In diesem Jahr erhielten die Vorstandsvorsitzenden der lokalen Banken die höchsten Vergütungen, doch die Frage bleibt: Werden sie diese hohen Gehälter auch in den kommenden Jahren behalten?
Wie die Business Times berichtete, erlebten die Banken in Singapur 2023 ein „Goldlöckchen-Jahr“ und werden voraussichtlich 2024 mit einer Abschwächung ihrer Gewinnmargen konfrontiert sein. Diese Entwicklung wird auf die nachlassende Unterstützung durch hohe Zinssätze und erwartete Zinssenkungen durch die US-Notenbank zurückgeführt.
Der Erfolg dieser CEOs wird davon abhängen, wie geschickt sie diese Herausforderungen meistern und die neuen Chancen auf den Finanzmärkten nutzen.
Bildnachweis: Tatler/ UOB/ McKinsey
