Bei der Jahreshauptversammlung von Larsen & Toubro (L&T) am Donnerstag nutzten die Aktionäre den direkten Zugang zur Führungsspitze von L&T, um sich nach den jüngsten Leckagen, U-Bahn-Verspätungen und dem berichteten Arbeitskräftemangel in der Branche zu erkundigen.
SN Subrahmanyan, Vorsitzender und Geschäftsführer von L&T, versicherte den Aktionären, dass es beim im Bau befindlichen Ram Mandir-Projekt und dem Pragati Maidan-Tunnel keine projektbezogenen Leckagen gebe. Der Topmanager fügte außerdem hinzu, dass das Unternehmen weiterhin zahlreiche Maßnahmen ergreift, um den Arbeitskräftemangel zu beheben.
Auf Fragen zur Fertigstellung bestimmter Metroprojekte in Mumbai antwortete der neue Vorstandsvorsitzende von L&T etwas lockerer und erklärte, das Unternehmen habe die entsprechenden Teile der Projekte fertiggestellt. „Die noch ausstehenden Arbeiten liegen bei anderen Auftragnehmern; Sie sollten die Regierung bitten, uns alle Arbeiten zu übertragen“, sagte er.
Im letzten Jahr war L&T als Auftragnehmer an zwei Projekten beteiligt – dem Pragati Maidan-Tunnel und dem Ram Mandir-Projekt – bei denen ein Leck gemeldet wurde. „Im Pragati Maidan, wo es Wasserlecks gab, hieß es. Ehrlich gesagt ist es so, dass der Tunnel unter dem Pragati Maidan verläuft und an den Seiten Wohnsiedlungen und andere Regierungsgebäude liegen. Der Tunnel ist für Autos und Busse gedacht, aber sie nehmen das gesamte Wasser aus den Siedlungen und Büros, leiten es dort ab und behaupten dann, es lecke“, sagte der Topmanager den Aktionären.
Der Geschäftsführer stellte außerdem klar, dass es beim Ram-Mandir-Projekt keine Lecks gibt. „Es gibt überhaupt keine Lecks; das Gobaram (Allerheiligstes) ist noch im Bau und wird nicht vor März 2025 fertiggestellt. Die Abflussrohre müssen noch verlegt werden. Das Wasser gelangt dann in den Tempel, von dem ein Maharshi gesagt hat, dass es ein Leck gibt.“
Über die Arbeitsmarktprobleme der Industrie
L&T machte im vergangenen Monat auch Schlagzeilen, als der Vorstandsvorsitzende öffentlich erklärte, dass dem Unternehmen rund 30.000 Mitarbeiter fehlen würden. Subrahmanyan bekräftigte diese Zahl und führte den Mangel auf mehrere Gründe zurück, darunter Indiens boomende Wirtschaft, das Beschäftigungsprogramm des Landes (MNREGA), Monsunregen, Wahlen und die wachsende Nachfrage nach Arbeitskräften aus Westasien.
Er fügte hinzu: „Wir haben landesweit neun Ausbildungszentren für Fachkräfte und drei Partnerzentren eingerichtet, in denen wir Menschen in den Bereichen Zimmerei, Mauerwerk, Schweißen, Montage usw. ausbilden. Wir bilden jedes Jahr etwa 25.000 Arbeiter aus, und etwa 5.000 bis 6.000 von ihnen bleiben bei uns oder gehen in den Nahen Osten usw.“ Subrahmanyan fügte hinzu, dass der Arbeitskräftebedarf des Unternehmens mit seinem Wachstum von derzeit 400.000 auf 500.000 bis 600.000 steigen könnte. Er sagte, das Unternehmen ergreife verschiedene Maßnahmen, darunter spezielle Personalteams für den Aufenthalt und das Wohlergehen der Arbeiter sowie die Nutzung von technischen Anwendungen, in denen arbeiterbezogene Informationen und andere Details gespeichert werden.
Spaltung und Aktiensplit
Auf andere Anfragen von Aktionären antwortete der Vorsitzende, es gebe keine Pläne für weitere Abspaltungen von Geschäftsbereichen. Der Finanzvorstand des Unternehmens, R. Shankar Raman, fügte hinzu, dass im aktuellen Fünfjahresplan, der 2026 endet, keine weiteren Vermögenswerte zur Veräußerung anstünden. Auf Fragen zu möglichen Aktiensplits fügte Raman hinzu: „Das Unternehmen wird einen solchen in Betracht ziehen, sobald der Aktienkurs 7.000 bis 8.000 Rupien erreicht.“ Am Donnerstag schloss L&T an der BSE bei 3.574,20 Rupien.
Erstveröffentlichung: 04. Juli 2024 | 19:49 Uhr IST
