Es kann nervenaufreibend sein, Ihre gesamte Berufs-, Führungs- und außerschulische Erfahrung ordentlich in einem Paket zusammenzufassen – insbesondere, da der Lebenslauf eine Schlüsselkomponente für die Jobsuche ist. Glücklicherweise kann künstliche Intelligenz (KI) die Aufgabe leichter handhabbar machen, und es stellt sich heraus, dass die meisten Personalchefs nicht dagegen sind.
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Adobe befragte über 500 Personalverantwortliche und 500 Arbeitssuchende in den USA, um mehr über den Lebenslaufprozess zu erfahren. Wenig überraschend haben viele der befragten Bewerber bereits KI in ihren Lebensläufen eingesetzt: 28 % der Befragten gaben zu, KI beim Verfassen ihrer Lebensläufe verwendet zu haben.
Dieser KI-Anwendungsfall stieß bei den Personalverantwortlichen auf begrenzten Widerstand: 64 % befürworteten die Verwendung von KI bei Arbeitssuchenden für ihre Lebensläufe.
Bevor Sie KI zum Schreiben Ihres Lebenslaufs verwenden, sollten Sie wissen, dass 13 % der Personalverantwortlichen angaben, sie würden einen mithilfe von KI verfassten Lebenslauf automatisch disqualifizieren. Allerdings gibt es derzeit – ob gut oder schlecht – keinen zuverlässigen KI-Checker auf dem Markt. Solange Sie also doppelt auf Plagiate prüfen, sollte ein Personalverantwortlicher dies nicht bemerken.
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Personalverantwortliche berichten, dass sie in Lebensläufen außerdem auf Rechtschreib- oder Grammatikfehler, einen Mangel an einschlägiger Erfahrung oder Fähigkeiten, zu häufige Jobwechsel in kurzer Zeit, erhebliche unerklärte Lücken im Lebenslauf und eine zu umgangssprachliche Ausdrucksweise stoßen.
Mithilfe künstlicher Intelligenz können Benutzer diese Warnsignale leicht vermeiden. Ein Benutzer kann beispielsweise seinen Lebenslauf in ChatGPT hochladen und fragen: „Können Sie Rechtschreibung und Grammatik korrigieren, zu umgangssprachliche Ausdrücke eliminieren und Fähigkeiten hinzufügen, die den Lebenslauf aussagekräftiger machen?“ Anschließend gibt ChatGPT eine mit all diesen Komponenten optimierte Version aus.
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Zu den bewährten Vorgehensweisen, die Arbeitssuchende beachten sollten, gehört die Beschränkung ihres Lebenslaufs auf eine Seite (bevorzugt von 55 % der Personalverantwortlichen), die Verwendung des PDF-Formats (bevorzugt von drei Vierteln der Personalverantwortlichen) und die Betonung besonderer Fähigkeiten (empfohlen von 29,68 % der Personalverantwortlichen).
Um schrittweise Anleitungen zur Verwendung von ChatGPT oder einem anderen KI-Chatbot zum Erstellen Ihres Lebenslaufs zu erhalten, hat ZDNET eine leicht verständliche Anleitung erstellt, die Ihnen den Einstieg erleichtern soll.
