Der 32BJ Labor Industry Cooperation Fund hat am Donnerstag zwei Tools veröffentlicht – den Healthcare Savings Calculator und eine Mustervertragsvorlage –, die Arbeitgebern und Gewerkschaften dabei helfen sollen, die Gesundheitskosten zu senken.
Die Organisation arbeitet mit Arbeitgebern und Mitgliedern von 32BJ (einer Gewerkschaft für Immobiliendienstleister) in New York City und Umgebung zusammen. Sie konzentriert sich auf die Kostensenkung im Gesundheitswesen und setzt sich für Preistransparenz in Krankenhäusern ein.
Der Healthcare Savings Calculator steht jedem Arbeitgeber und jeder Gewerkschaft zur Verfügung. Er kann einem Einkäufer dabei helfen, „zu ermitteln, wie viel er sparen könnte, wenn er den Krankenhäusern auf Grundlage ihrer gemeldeten Kosten das zahlt, was sie zum Erreichen der Gewinnschwelle benötigen“, heißt es auf der Website. Benutzer beantworten eine Reihe von Fragen, um eine Schätzung der Einsparungen zu erhalten.
„Solange ein Arbeitgeber weiß, wie viele Mitglieder er in einem bestimmten Bundesstaat hat oder wie viel er für die Gesundheitsversorgung in diesem Bundesstaat ausgibt oder eine genaue Schätzung dafür hat, kann er mit unserem Rechner sehen, wie viel er durch eine Senkung der Krankenhauspreise sparen könnte“, sagte Cora Opsahl, Direktorin des 32BJ Health Fund, in einer E-Mail. „Das Tool zeigt einem Arbeitgeber beispielsweise, wie viel er sparen würde, wenn die Preise im Vergleich zu den von Medicare gezahlten Preisen auch nur geringfügig gesenkt würden. Dies ist besonders wichtig, um den Führungskräften der obersten Führungsebene zu erklären, warum dies wichtig ist.“
Der 32BJ Labor Industry Cooperation Fund hat außerdem die Vorlage „Contract-first“ für Gesundheitsverwalter herausgegeben. Dabei handelt es sich um eine Mustervertragsvorlage, die Einkäufer bei Verhandlungen mit Krankenkassen und Drittverwaltern verwenden können. Sie soll Arbeitgebern helfen, „fairere und günstigere Bedingungen“ mit ihren Trägern und Drittverwaltern auszuhandeln, heißt es auf der Website. Zu diesen Bedingungen gehören der Besitz der eigenen Daten, die Möglichkeit direkter Vertragsabschlüsse und die Verwaltung des Prüfprozesses.
Opsahl sagte, der 32BJ Labor Industry Cooperation Fund empfehle allen Arbeitgebern, während des Ausschreibungsverfahrens für medizinische Leistungen (RFP) eine Strategie zu verfolgen, bei der der Vertrag an erster Stelle steht. Bei dieser Strategie fügen Arbeitgeber den Mustervertrag bei und „fordern, dass dieser als obligatorischer Bestandteil des RFP-Angebots hervorgehoben wird“, sagte sie.
„Dadurch wird sichergestellt, dass das, was im Verkaufsgespräch versprochen wird, auch in der Umsetzung und im Vertrag genau wiedergegeben wird“, erklärte Opsahl. „Allzu oft werden Arbeitgebern während des Verkaufszyklus Dinge versprochen, die nicht umgesetzt werden können oder später als ‚Verstoß gegen den Anbietervertrag‘ gelten. Indem der Vertrag im RFP-Prozess an erster Stelle steht, können Arbeitgeber sicherstellen, dass das, was sie sehen, auch das ist, was sie bekommen, und dass die Anbieter die Vorteile wie geplant unterstützen können. Wir ermutigen Käufer auch, mit ihrem eigenen Vertrag zu beginnen, anstatt zu warten, bis der Vertrag des Anbieters vorliegt, um sicherzustellen, dass dieser die Bedürfnisse des Käufers und nicht die des Anbieters widerspiegelt. Alle vom Anbieter vorgenommenen Änderungen werden für den Käufer sofort offensichtlich.“
Mit der Veröffentlichung dieser beiden Tools hofft die Organisation, „Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, ihre Leistungen effektiver zu verwalten [and] fordern Sie niedrigere Preise“, fügte Opsahl hinzu.
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