Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist ein gut verfasster Lebenslauf von entscheidender Bedeutung. Einer Studie von Adobe zufolge beträgt die Wahrscheinlichkeit, dass ein eingereichter Lebenslauf zu einem Vorstellungsgespräch führt, nur etwa 1 zu 17.
Um diese Chancen zu verbessern, nutzen Arbeitssuchende mittlerweile KI-Tools zur Verfeinerung ihrer Lebensläufe. So wird sichergestellt, dass diese auf bestimmte Stellenbeschreibungen zugeschnitten sind, branchenrelevante Schlüsselwörter enthalten und frei von häufigen Fehlern sind.
Während immer mehr Menschen KI nutzen, um ihren Lebenslauf hervorzuheben, ist es sehr wichtig zu wissen, was Arbeitgeber über mithilfe von KI erstellte Lebensläufe denken.
Wie akzeptabel ist der Einsatz von KI im Lebenslauf?
KI-gestützte Tools können den Inhalt von Lebensläufen optimieren, indem sie Stellenbeschreibungen analysieren, relevante Schlüsselwörter vorschlagen und sicherstellen, dass die Sprache den Branchenstandards entspricht. Diese Tools können auch dazu beitragen, häufige Fehler wie Rechtschreib- und Grammatikfehler zu vermeiden, die von Personalverantwortlichen häufig als Warnsignale bezeichnet werden. Außerdem verringert der Einsatz von KI für Lebensläufe nicht unbedingt die Chancen, den Job zu bekommen, da 64 % der Personalvermittler den Einsatz von KI in Lebensläufen befürworten.
Trotz dieser Vorteile nutzt nur ein kleiner Teil der Arbeitssuchenden KI, um ihren Lebenslauf zu verbessern. Die Studie von Adobe Acrobat zeigt, dass derzeit nur 28 % der amerikanischen Arbeitssuchenden KI zu diesem Zweck einsetzen, was darauf hindeutet, dass es bei der Erstellung von Lebensläufen noch ein ungenutztes Potenzial für KI gibt.
Interessanterweise variiert die Nutzung von KI bei der Erstellung von Lebensläufen erheblich zwischen den verschiedenen Generationen. Jeder Dritte der Generation Z hat KI zur Erstellung seines Lebenslaufs verwendet, was sie zu der Generation macht, die die Technologie am ehesten annimmt. Dieser Trend spiegelt die Vertrautheit der Generation Z mit digitalen Tools und ihre Bereitschaft wider, innovative Ansätze zur Problemlösung zu übernehmen. Im Gegensatz dazu zögern ältere Generationen möglicherweise eher, KI zu verwenden, da sie Bedenken hinsichtlich Genauigkeit, Authentizität oder mangelnder Vertrautheit mit der Technologie haben.
Dennoch ist es wichtig zu beachten, dass die Mehrheit der Personalverantwortlichen KI-gestützte Lebensläufe zwar befürwortet, bestimmte Branchen jedoch weiterhin skeptisch sind. Laut einer Studie von Adobe Acrobat kann der Einsatz von KI in Ihrem Lebenslauf in einigen Branchen zur sofortigen Disqualifikation führen. Zu den fünf Branchen, in denen KI-gestützte Lebensläufe möglicherweise verpönt sind, gehören:
Finanzen und Finanzdienstleistungen: Dieser Sektor erfordert häufig sehr detaillierte und präzise Lebensläufe und es bestehen möglicherweise Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit von KI, die Qualifikationen und Erfahrungen eines Bewerbers genau wiederzugeben. Bauwesen: Diese Branche legt Wert auf praktische Fähigkeiten und praktische Erfahrung. Daher kann sie KI-generierten Inhalten ohne persönliche Note misstrauisch gegenüberstehen. Technologie und Telekommunikation: Auch wenn dies kontraintuitiv erscheinen mag, bevorzugen einige Technologieunternehmen manuell erstellte Lebensläufe, um die persönliche Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten eines Bewerbers einzuschätzen. Unternehmensunterstützung und Logistik: Diese Branchen bevorzugen möglicherweise unkomplizierte, von Menschen verfasste Lebensläufe, die die praktische Erfahrung des Bewerbers direkt widerspiegeln. Fertigung: Ähnlich wie im Bauwesen liegt der Schwerpunkt hier häufig auf realen Fähigkeiten und Erfahrungen, was KI-generierte Lebensläufe möglicherweise weniger attraktiv macht.
Eines der herausragenden Ergebnisse ist, dass Prägnanz entscheidend ist; über die Hälfte der befragten Personalverantwortlichen bevorzugen einen einseitigen Lebenslauf. Dieses Format zwingt Kandidaten dazu, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten auf die relevantesten Informationen zu reduzieren, was für mehr Klarheit und Wirkung sorgt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, der in der Studie hervorgehoben wurde, ist der Wert von Anschreiben. Obwohl die Notwendigkeit dieser Dokumente oft diskutiert wird, finden 56 % der Personalverantwortlichen sie dennoch hilfreich und 20 % halten sie für unverzichtbar. Ein gut formuliertes Anschreiben kann einem Lebenslauf Kontext verleihen und bestimmte Qualifikationen hervorheben, die den Stellenanforderungen entsprechen.
Die Studie identifiziert auch häufige Warnzeichen, die die Bewerbung eines Kandidaten beeinträchtigen können. Rechtschreib- und Grammatikfehler, fehlende einschlägige Berufserfahrung und häufige Stellenwechsel sind die Hauptsorgen von Personalverantwortlichen und können Zweifel an der Detailgenauigkeit und Beständigkeit eines Kandidaten wecken, die bei jedem potenziellen Mitarbeiter entscheidende Eigenschaften sind.
Abschließend betont die Studie einen ausgewogenen Ansatz für den Einsatz von KI-Tools bei der Erstellung von Lebensläufen. Während KI den Prozess rationalisieren und die Präsentation von Lebensläufen verbessern kann, müssen Kandidaten persönliche Erkenntnisse und Erfahrungen einbeziehen, um authentisch zu bleiben.
