Die Gesundheitskosten steigen in den USA. Laut KFF betrug die durchschnittliche Prämie für eine Familienversicherung im Jahr 2023 fast 24.000 US-Dollar pro Jahr, was einer Steigerung von 47 % gegenüber 2013 entspricht.
Sounder Benefits will dieses Problem lösen. Das Unternehmen wurde letzte Woche mit 7,5 Millionen Dollar an Kapital gestartet und auf der Innovationsplattform Redesign Health aufgebaut.
Das in Boise, Idaho, ansässige Unternehmen richtet sich an Arbeitgeber mit weniger als 1.000 Mitarbeitern. Es kombiniert KI-gestützte Erkenntnisse mit strategischen Beratungsdiensten zu Leistungen, um Arbeitgeber bei der Gestaltung ihrer Krankenversicherungspläne zu unterstützen. Das Unternehmen hilft Arbeitgebern bei der Erstellung eines dreijährigen Leistungsplans und unterstützt sie beim Übergang zu stufenfinanzierten und selbstfinanzierten Plänen (die oft mehr Einsparungen bieten). Es bietet außerdem das ganze Jahr über Unterstützung für Personalteams.
Sounder Benefits nutzt die Gesundheitsdaten seiner Mitarbeiter und erkennt, wenn Mitarbeiter besondere gesundheitliche Bedürfnisse haben, wie etwa Unterstützung bei Krebserkrankungen. Dann verweist es sie an die Lösung, die sie benötigen, wie etwa das Krebsbehandlungsunternehmen Jasper Health. Für jedes Fachgebiet wählt Sounder Benefits ein oder zwei Unternehmen aus, mit denen es Verträge abschließt, und gibt Sounders Kunden Zugriff auf diese Lösungen.
„Wir möchten in der Lage sein, dieses Mitglied zu dem Zeitpunkt zu identifizieren, an dem es ein Problem hat, denn dann ist es am empfänglichsten für eine Intervention“, sagte Brian Ancell, CEO und Mitbegründer von Sounder Benefits, in einem Interview. „Indem wir zu diesem Zeitpunkt Kontakt mit ihnen aufnehmen, bringen wir sie direkt in ein Programm, das ihren Bedürfnissen entspricht. Natürlich liegt die Verantwortung immer bei den Mitgliedern. Das Mitglied entscheidet. Es ist ihre Erfahrung. Wir machen es ihnen lediglich einfacher und leichter, die beste Erfahrung zu machen.“
Sounder Benefits erhält für seine Dienste Einnahmen pro Mitglied und Monat. Das Unternehmen ist in allen 50 Bundesstaaten zugelassen. Obwohl es erst letzte Woche offiziell eingeführt wurde, testete das Unternehmen sein Produkt bereits seit etwa 90 Tagen auf dem Markt, sagte Ancell.
Es gibt mehrere andere Unternehmen, die Arbeitgeber mit ihren Gesundheitsleistungen unterstützen, wie etwa Quantum Health und Accolade. Viele Unternehmen in diesem Bereich konzentrieren sich jedoch in erster Linie auf größere Arbeitgeber. Obwohl Ancell diese Unternehmen nicht als Konkurrenten bezeichnete, sagte er, dass sich Sounder Benefits von anderen in diesem Bereich dadurch unterscheidet, dass es kleine und mittelgroße Arbeitgeber bedient.
„Jeder möchte die großen Unternehmen ansprechen und ihnen helfen … aber diese mittelgroßen Unternehmen bekommen nicht diese Aufmerksamkeit, und für einen Mitarbeiter, der für ein Unternehmen mit weniger als 1.000 Lebensversicherungen arbeitet, ist die typische Selbstbeteiligung 65 % höher als bei einem großen Unternehmen. Wenn man also diese 24.000 Dollar nimmt, [family premium]es ist nicht einmal so viel Deckung für Leute in diesen Unternehmen mit weniger als 1.000 Lebensversicherungen. Wir sehen darin einen erheblichen ungedeckten Bedarf in diesem Markt.“
Sounder Benefits verfügt in Partnerschaft mit Redesign Health über 7,5 Millionen Dollar Startkapital. Ancell sagte, das Unternehmen wolle die Mittel in drei Hauptbereichen einsetzen: für den Ausbau seines Führungsteams und seines Beratungsteams, für Investitionen in seine Technologie und für die Suche nach neuen Partnern (darunter Gesundheitstechnologielösungen, Pflegenavigatoren, Pflegedienstleister und Risikomanagementunternehmen).
Letztlich ziele Sounder Benefits darauf ab, mittelgroßen Arbeitgebern „die gleiche Expertise zu bieten, die sie bei einem Fortune 50-Unternehmen hätten“, sagte Ancell.
Foto: Nuthawut Somsuk, Getty Images
