Wie entwickelt sich an diesem Labor Day die Gesundheitsversorgung für Arbeitnehmer und Unternehmen? Erstens steigen die Gesundheitsausgaben, wobei die Kosten stärker steigen als die Inflation. Fox Business berichtet über eine neue Studie von Aon, in der es heißt:
…die Gesundheitsausgaben der Arbeitgeber werden voraussichtlich im Jahr 2025 um 9 % auf über 16.000 USD pro Mitarbeiter steigen und damit deutlich höher sein als die 6,5 % Erhöhung der Gesundheitsbudgets der Unternehmen zwischen 2023 und 2024.
Eine Möglichkeit, Geld zu sparen, besteht darin, dass Arbeitgeber direkt Verträge mit Gesundheitsdienstleistern abschließen. BenefitsPro berichtet, dass:
…rund 75 % der Arbeitgeber haben Direktverträge bereits in Betracht gezogen oder genutzt, und weitere 41 % gaben an, dass sie dies wahrscheinlich bis 2025 tun werden.
Die Kosten für die Gesundheitsversorgung variieren je nach Einzel- und Familienversicherung. KFF berichtet:
Die durchschnittliche Jahresprämie für eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung beträgt im Jahr 2023 8.435 US-Dollar für Einzelpersonen und 23.968 US-Dollar für Familien.
Sowohl beim Einzel- als auch beim Familientarif leisten die Arbeitnehmer einen erheblichen Beitrag zur Krankenversicherung.
Im Durchschnitt zahlen versicherte Arbeitnehmer 17 % der Prämie für die Einzelversicherung und 29 % der Prämie für die Familienversicherung, ähnlich den Prozentsätzen im Jahr 2022. Versicherte Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen zahlen im Durchschnitt einen höheren Prozentsatz der Prämie für die Familienversicherung als Arbeitnehmer in großen Unternehmen (38 % gegenüber 25 %). Infolgedessen ist der durchschnittliche Beitragsbetrag für versicherte Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen (8.334 USD) erheblich höher als der durchschnittliche Beitragsbetrag für versicherte Arbeitnehmer in großen Unternehmen (5.889 USD).
Weitere Informationen zur Qualität und zu den Kosten der Gesundheitsversorgung von Arbeitnehmern finden Sie in diesem Jahr im Blog des Healthcare Economist.
