Die Gesundheitskosten der Arbeitgeber werden im nächsten Jahr voraussichtlich um 9 % steigen, wobei teure Apothekenausgaben wie GLP-1 der Haupttreiber sind. Da GLP-1 bei vielen chronischen Erkrankungen über die Gewichtsabnahme hinaus klinisch signifikante Ergebnisse gezeigt hat, gehe ich davon aus, dass Ärzte beginnen werden, sie für zusätzliche Indikationen zu verschreiben, was die Möglichkeit eröffnet, Erkrankungen wie Nierenerkrankungen, Lebererkrankungen, Herzerkrankungen, Schlafapnoe und mehr abzudecken.
Vor diesem Hintergrund lohnt es sich für Arbeitgeber, sich mit den Vorteilen und Kosten dieser Medikamente auseinanderzusetzen – auch wenn sie derzeit keine Kostendeckung anbieten. Unabhängig davon, in welcher Kategorie Sie sich befinden, gibt es Strategien, die Arbeitgeber umsetzen können, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Kosten zu senken.
Die Herausforderung der GLP-1-Abdeckung
Schon vor dieser erwarteten Indikationserweiterung ist die GLP-1-Abdeckung im vergangenen Jahr um 30 % gestiegen. Heute bietet jeder dritte Arbeitgeber eine GLP-1-Medikamentenabdeckung sowohl für Typ-2-Diabetes als auch für Gewichtsabnahme an. Die Auswirkungen von GLP-1 auf weitere chronische Erkrankungen werden eine Abdeckung in Zukunft noch häufiger und notwendiger machen. Angesichts knapper werdender Gesundheitsbudgets und steigender Gesundheitskosten überlegen derzeit viele Organisationen, ob sie die derzeitige Abdeckung erhöhen, beibehalten oder reduzieren sollen. Und hier ist das Problem: Es gibt keine universelle Lösung. Aber es gibt bewährte Strategien, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Kosten unter Kontrolle zu halten – egal, wo Sie sich im Spektrum der GLP-1-Abdeckung befinden.
Beginnen Sie mit der Verhaltensänderung, unabhängig von der GLP-1-Abdeckung
Ein gutes Programm zur Verhaltensänderung dient als solide Grundlage für eine Strategie zur Förderung des Wohlbefindens und verstärkt Instrumente wie GLP-1 auf folgende Weise:
Nachhaltigkeit – Der Schlüssel zu dauerhaften Ergebnissen? Ein hochwertiges Verhaltensänderungsprogramm vermittelt Fähigkeiten, die sich mit Schlaf, körperlicher Aktivität, Bewältigungsmechanismen, Ernährung, Essverhalten, Stresslevel und mehr befassen. Dies führt zu nachhaltigem Gewichtsverlust und erhöhter Lebensqualität, was das Risiko chronischer Erkrankungen verringert und gleichzeitig Instrumente für ein besseres Management bietet. Kostenminderung – Durch die Behandlung gewichtsbedingter chronischer Erkrankungen kann ein Verhaltensänderungsprogramm den Bedarf an teureren Optionen wie GLP-1 reduzieren oder verzögern. Dies wird insbesondere dann relevant sein, wenn die Abdeckung auf häufigere Indikationen wie Schlafapnoe ausgeweitet wird.
Die Bedeutung der Personalisierung
Flexible, individuelle Gesundheitspläne können die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters erfüllen, unabhängig von der Verwendung von GLP-1. Jeder Mensch hat seinen eigenen Lebensstil, Zeitplan, Essverhalten, Medikamentengebrauch, Ernährungsbedürfnisse, Risikofaktoren und mehr – all dies erfordert unterschiedliche Ebenen und Arten der Unterstützung. Personalisierte Lösungen beziehen alle Bevölkerungsgruppen ein und machen es jedem leicht, Fähigkeiten für eine dauerhafte Verhaltensänderung zu entwickeln, was letztlich die Schadenskosten senkt. Ein personalisierter Ansatz ist besonders wichtig, wenn es um GLP-1 und Überlegungen wie Stufentherapie, Nebenwirkungsmanagement und Medikamenteneinnahmetreue geht, um sicherzustellen, dass jeder zur richtigen Zeit das richtige Medikament erhält
Schließen von Versorgungslücken für schwer erreichbare Bevölkerungsgruppen
Das Dilemma von Gesundheitsprogrammen besteht darin, dass es am schwierigsten sein kann, die Menschen zu erreichen, die es am meisten brauchen. Die Programmtreue wird von zahlreichen Elementen beeinflusst, darunter Zugang zur Versorgung, sozioökonomische Faktoren, kulturelle/sprachliche Barrieren, Burnout aufgrund chronischer Erkrankungen und psychische Gesundheit. Um diese Bevölkerungsgruppe zu erreichen, ist ein differenzierter Ansatz erforderlich, um diese potenziellen Barrieren anzugehen. Bei GLP-1 ist die Medikamententreue ein zusätzliches Problem, da 3 von 4 Patienten diese Medikamente vor Ablauf der Zweijahresfrist absetzen. Die Einbeziehung sowohl digitaler als auch menschlicher Kontaktpunkte mit integrativen Inhalten, die sich an die Kultur und den sozioökonomischen Status jeder Person anpassen, wird dazu beitragen, Versorgungslücken zu schließen.
Kosten und Pflege in Einklang bringen
Unabhängig davon, wo sich die Arbeitgeber im GLP-1-Abdeckungsspektrum befinden, hilft das Folgende dabei, die Kosten einzudämmen und die klinische Wirksamkeit zu maximieren:
Konzentrieren Sie sich auf vorbeugende Maßnahmen – Die beste Behauptung ist die, die nicht eingelöst wird. Vorbeugende Maßnahmen, die auf Verhaltensänderungen basieren, fungieren als Sicherheitsnetz, das Fähigkeiten vermittelt, um das Wohlbefinden zu verbessern und das Risiko zukünftiger chronischer Erkrankungen zu verringern. Bieten Sie ein vollständiges Spektrum an Medikamenten zur Gewichtsabnahme an, das über GLP-1 hinausgeht – Es gibt viele günstigere Medikamente zur Gewichtsabnahme, die es seit Jahren gibt. Es ist wichtig, das gesamte Spektrum an Medikamenten zur Gewichtsabnahme zu nutzen, um sicherzustellen, dass die Patienten die richtige Behandlung erhalten, die auf ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt ist. Nicht das gesamte Spektrum an Medikamenten zur Gewichtsabnahme zu nutzen, kann sowohl klinisch schädlich als auch unnötig kostspielig sein. Implementieren Sie eine stufenweise Behandlung – Es gibt keinen einheitlichen Ansatz für Medikamente zur Gewichtsabnahme, und GLP-1 sollten nicht unbedingt die erste Verteidigungslinie sein. Erwägen Sie die Verwendung von GLP-1 nur, wenn andere Medikamentenprotokolle versagt haben, und verschreiben Sie das kostengünstigste und klinisch wirksamste Medikament unter Berücksichtigung des gesamten Gesundheitszustands des Patienten. Nutzen Sie Daten und Tracking – ich sage gerne: „Man weiß nicht, was man nicht weiß“, was besonders wichtig ist, wenn man Gesundheitsergebnisse misst. Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßige Berichte erhalten, um sich an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Bevölkerung anzupassen. Wenn Sie GLP-1 integrieren, binden Sie sie in eine umfassendere Strategie ein – GLP-1 ist ein Werkzeug im Wellness-Werkzeugkasten – niemals eine eigenständige Lösung. Das Hinzufügen von GLP-1 zu einem bereits robusten Wellness-Programm deckt das gesamte Spektrum der Gesundheitsbedürfnisse Ihrer Bevölkerung ab und führt zu besseren Ergebnissen und geringeren Gesundheitskosten.
Vorbereitung auf die Zukunft der Behandlung chronischer Krankheiten
Obwohl die Behandlung chronischer Krankheiten rasch an Bedeutung gewinnt, kann die Kombination neuester Medikamente mit bewährten Initiativen Arbeitgebern helfen, die steigenden Gesundheitskosten zu bewältigen, egal wo sie sich im GLP-1-Abdeckungsspektrum befinden. Indem sie Verhaltensänderungen vorantreiben und sich auf Personalisierung, Engagement-Initiativen und Strategien zur Balance zwischen Kosten und Pflege konzentrieren, können Arbeitgeber besser auf die steigenden Kosten von morgen vorbereitet sein, ohne die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu opfern.
Foto: Jason Dean, Getty Images
Dr. Tim Church MD, MPH, PhD und Chief Medical Officer von Wondr Health ist einer der führenden klinischen Vordenker des Landes in der Bewegungs- und Fettleibigkeitsforschung. Als Autor von über 300 veröffentlichten klinischen Artikeln hat Dr. Church viele Auszeichnungen für seine Forschung im Bereich der präventiven Gesundheit erhalten. Bei Wondr Health leitet Dr. Church die Entwicklung des Programmlehrplans, der von seiner medizinischen Expertise inspiriert ist. Dr. Church ist auf Business-to-Business-Strategien spezialisiert, setzt sich für die Interessen der Arbeitgeber ein und hat nachweislich Organisationen durch Krankheitsprävention dabei unterstützt, die Gesundheitskosten zu senken und die Mitarbeiter zu inspirieren, ihr Bestes zu geben. Wondr Health arbeitet mit über 1.100 Arbeitgebern und über 80 Partnern und Krankenversicherungen zusammen und hat in den letzten 15 Jahren die Gesundheit von 10 Millionen Menschen verbessert.
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