Das ist der Titel eines KFF-Artikels, der letzte Woche veröffentlicht wurde. Die Ergebnisse basieren auf der KFF-Umfrage 2024 zu Arbeitgeber-Gesundheitsvorteilen. Sie schreiben:
Für die KFF-Umfrage unter 2.142 zufällig ausgewählten Unternehmen wurden Beamte von Unternehmen mit 500 oder mehr Mitarbeitern gefragt, wie hoch die von ihnen ausgehandelten Rabatte sind [pharmacy benefit managers] PBMs gingen als Ersparnisse an das Unternehmen zurück. Etwa 19 % sagten, sie hätten die meisten Rabatte erhalten, 27 % sagten einige und 16 % sagten wenig. 37 Prozent der Befragten wussten es nicht. Während ein größerer Prozentsatz der Beamten der größten Unternehmen angab, die meisten oder einen Teil der Rabatte erhalten zu haben, spiegeln die Antworten – und ihr Kontrast zu den Aussagen von PBM-Führungskräften – die Verwirrung oder Unwissenheit wider von Arbeitgebern darüber, was ihre Manager für Arzneimittelvorteile tun, sagte Umfrageleiter Gary Claxton, Senior Vice President bei KFF, einer gemeinnützigen Gesundheitsinformationsorganisation, zu der auch KFF Health News gehört: „Ich glaube nicht, dass sie jemals wissen können, wie sich das Geld bewegt weil es so viele Schichten gibt, zwischen den Großhändlern, den Apotheken und den Herstellern“, sagte er…
„Arbeitgeber sind im Allgemeinen frustriert über die mangelnde Transparenz aller Preise“, sagte Claxton. „Sie können nicht wirklich wissen, was wahr ist.“
Glauben Sie, dass PBMs zu höheren oder niedrigeren Apothekenkosten führen?
