WARNUNG: Diese Geschichte enthält Hinweise auf sensible Themen wie Gewalt, Rassismus, Selbstverletzung und Belästigung
Ein von der Regierung finanzierter Bericht, der für CTV News veröffentlicht wurde, hebt „systemischen Rassismus“ gegen Dutzende schwarzer Führungskräfte im öffentlichen Dienst des Bundes hervor, einschließlich Vorwürfen von Missbrauch, Gewalt und Belästigung, die in einigen Fällen zu Selbstmord führten.
Der interne Bericht mit dem Titel „A Study on the Black Executive Community in the Federal Public Service“, der von Dr. Rachel Zellars für das Federal Black Executives Network veröffentlicht und am 4. November veröffentlicht wurde, befragte 73 aktuelle und ehemalige schwarze Mitarbeiter, die in leitenden Positionen arbeiten der Bundesregierung zwischen Oktober 2023 und Februar 2024.
Es stellte fest, dass die Interviews „Muster der Anti-Schwarzen-Diskriminierung offenbaren, die durch unterschiedliche Behandlung, Missbrauch, Grausamkeit, Verweigerung und Unterwerfung gekennzeichnet sind“.
Mehrere in der Studie befragte schwarze Führungskräfte sprachen von „Beschwerden und Drohungen“, mit denen sie für ihre Fehler bestraft wurden, darunter eine Person, die „Zeuge einer rassistischen Belästigung war, die zum Selbstmord eines schwarzen Kollegen führte“.
„Schwarzen Mitarbeitern werden Fehler einfach nicht verziehen. Das ist ein riesiges Problem. Ich hatte in meiner Karriere zwei Sponsoren, die nachsichtig waren, meine Vorgesetzten jedoch nicht. Ein kleiner Fehler verursachte einen Karriererückschlag von zwei oder drei Jahren, oder ein Fehler könnte bedeuten, dass Sie endgültig erledigt waren. „Es gibt nicht genug Vergebung für schwarze Angestellte, und das habe ich im Laufe meiner Karriere immer wieder gesehen“, sagte ein anonymer schwarzer Bundesbeamter, der im Rahmen der Studie interviewt wurde.
„Ein ehemaliger leitender Angestellter erzählte, wie ein weißer Kollege einen Stuhl auf ihn richtete und drohte, ihn zu schlagen [N-word] „aus ihm heraus“ während eines Treffens mit anderen Teilnehmern“, heißt es in dem Bericht.
Herausforderungen für die Führungsrolle schwarzer Frauen
Der Bericht stellte fest, dass schwarze weibliche Führungskräfte im öffentlichen Sektor des Bundes ständig herausgefordert wurden und „verzweifelte, entmenschlichende Bedingungen“ erlebten.
In der Studie berichteten 64 Prozent der schwarzen Führungskräfte von direkter „Belästigung oder Einschüchterung am Arbeitsplatz“ oder der Gefahr einer Reputationsschädigung durch Vorgesetzte oder leitende Führungskräfte. Von dieser Gruppe meldeten schwarze Frauen mit 78 Prozent die höchste Rate an Belästigung und Einschüchterung.
Während der Interviews gaben vier schwarze Frauen an, sie hätten aufgrund von Belästigungen am Arbeitsplatz einen Selbstmordversuch unternommen. Viele andere sagten, sie hätten begonnen, Antidepressiva einzunehmen, da ihr Arbeitsumfeld zu chronischen Depressionen und anhaltenden psychischen Problemen geführt habe.
Auch schwarze Frauen in diesen Spitzenpositionen im öffentlichen Sektor berichteten von Gewalt und sexueller Belästigung, mit denen sie konfrontiert waren.
„Eine Frau, die von ihrem Direktor sexuelle Annäherungsversuche erfahren hatte, teilte mit, dass sie sich nicht gemeldet habe, weil sie aufgrund jahrelanger Stagnation und des Verlusts von Chancen gegenüber weißen Kollegen bereits entmutigt gewesen sei“, heißt es in dem Bericht.
Bericht wurde während der Bemühungen um eine Sammelklage gegen Schwarze veröffentlicht
Der Bericht wird veröffentlicht, als eine Interessenvertretung, die rund 45.000 gegenwärtige und ehemalige schwarze Beamte aus dem Jahr 1970 vertritt, den Grundstein für eine mögliche Sammelklage gegen die Bundesregierung legt.
Bei einer Anhörung vor dem Bundesgericht, die Anfang November stattfindet, wird versucht, die Genehmigung für die Fortsetzung der Klage zu erhalten. Ziel ist eine Entschädigung in Höhe von 2,5 Milliarden US-Dollar sowie ein Diversitätsplan, um sicherzustellen, dass der öffentliche Dienst für schwarze Kanadier in allen Regierungsbereichen repräsentativ ist Ebenen und ein Black-Equity-Beauftragter, der die Umsetzung von Diversitätsmaßnahmen überwacht.
„Es wurde gegen 99 Abteilungen im gesamten Bundesdienst eingereicht“, sagte Nicholas Marcus Thompson, der CEO des Black Class Action Secretariat, in einem Interview mit CTV News am Samstag.
„[It is] um Rentenverlust, Gehaltsverlust, Schmerz und Leid zu bewältigen“, fügte er hinzu. „Die Menschen sind in den gleichen Positionen in den Ruhestand getreten, in denen sie angefangen haben.“
Im Bericht hervorgehobene Empfehlungen
Die „Federal Black Executive Study“ hebt auch mehrere Empfehlungen hervor, die die Bundesregierung umsetzen sollte – darunter eine Null-Toleranz-Politik für Belästigungen gegen Schwarze.
Darin wird vorgeschlagen, dass hochrangige Führungskräfte einer „konsequenten Rechenschaftspflicht durch Leistungsbeurteilungen“ unterliegen, wenn es darum geht, einen belästigungsfreien Arbeitsplatz für schwarze Beamte aufrechtzuerhalten.
Der Bericht empfiehlt außerdem, Beschäftigungsgerechtigkeit zu erreichen, indem die Vertretung schwarzer Führungskräfte auf allen Ebenen erhöht wird.
Als Reaktion auf den Bericht erklärte das kanadische Finanzministerium, dass es anerkenne, dass es im öffentlichen Dienst des Bundes systemischen Rassismus gäbe. Es gebe jedoch Protokolle im öffentlichen Dienst, um Beschwerden am Arbeitsplatz zu bearbeiten, anstatt auf Klagen zurückzugreifen.
„Das Federal Public Sector Labour Relations Act (FPSLRA) legt die Regeln für Tarifverhandlungen und die Bearbeitung von Beschwerden für den föderalen öffentlichen Sektor fest“, sagte Myah Tomasi, Pressesprecher des Treasure Board of Canada. „Das Beschwerdeverfahren des Gesetzes kann nicht durch gesonderte Maßnahmen umgangen werden, da Abschnitt 236 des Gesetzes Gerichte daran hindert, Streitigkeiten zu verhandeln, die unter das Beschwerdeverfahren des Gesetzes fallen, was bedeutet, dass Mitarbeiter das festgelegte Verfahren nutzen müssen, anstatt separate rechtliche Schritte einzuleiten.“
