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Über 100 Mitarbeiter des singapurischen Hotelkonzerns Tipsy Collective haben angeblich ihre Oktobergehälter nicht erhalten, was auf ein mögliches finanzielles Missmanagement des Unternehmens hindeutet.
Laut einem Bericht von The Straits Times wurde am 6. November 2024, einen Tag nach dem Zahltag, ein internes Memo an die Mitarbeiter verschickt, in dem sie die Gehaltsverzögerung auf „eine vorübergehende Anpassung der Finanzplanung“ zurückführten.
Avril Lim, Personalmanagerin von Tipsy Collective, versicherte den Mitarbeitern in der Mitteilung, dass derzeit Anstrengungen unternommen werden, um das Problem zu lösen, und dass Zahlungen „in den nächsten Tagen“ erfolgen sollten.
Tipsy Collective wurde 2019 gegründet und betreibt zehn Restaurants und Bars in Singapur und eines in Kuala Lumpur. Zu den bekannten Marken gehören Tipsy Unicorn und Tipsy Flamingo.
Die Nachricht von Gehaltsverzögerungen findet inmitten des anhaltenden Rechtsstreits des Unternehmens zwischen seinem Mitbegründer und seinen Aktionären statt, der im August begann.
Der laufende Rechtsstreit des Unternehmens
In einem im September von The Straits Times veröffentlichten Artikel wurde berichtet, dass Mitbegründer David Gan eine Klage gegen acht Parteien, darunter Aktionäre und Investoren, eingereicht habe, in der er ihnen vorwarf, gegen eine Aktionärsvereinbarung verstoßen und versucht zu haben, die Kontrolle über das Unternehmen zu übernehmen.
Dem Bericht zufolge beantragte Gan eine einstweilige Verfügung, um die Kontrolle über den Vorstand zu behalten, doch der Oberste Gerichtshof lehnte den Antrag am 15. Oktober ab und erlaubte den Mehrheitsaktionären, neue Direktoren zu ernennen.
Der Vorstand entließ Gan schließlich am 6. November als CEO, obwohl er weiterhin einer der drei Direktoren des Unternehmens ist. Ein Vertreter des neuen Managements teilte der Veröffentlichung außerdem mit, dass der damalige Unternehmenssekretär des Unternehmens entlassen worden sei.
Auf die Frage nach sofortigen Maßnahmen zur Stabilisierung der Finanzen und des Geschäftsbetriebs des Unternehmens nannte ein Vertreter den eingeschränkten Zugriff auf Unternehmensdaten, den Gan Berichten zufolge vorenthalten hatte, als Hindernis.
Sie fügten außerdem hinzu, dass der neue Vorstand darüber informiert wurde, dass die Mitarbeiter ihre Gehälter nicht erhalten haben. Sie können jedoch weder Finanzinformationen noch die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter überprüfen.
„Derzeit gibt es keinen Überblick über die aktuelle Lage des Unternehmens. Wir können die nächsten Schritte erst planen, nachdem wir den aktuellen Stand der Dinge überprüft haben, nachdem wir in der Lage sind, anhand von Daten zu studieren“, erklärte der Vertreter.
Gan, der gegenüber The Straits Times sagte, er habe keine aktive Rolle mehr im Management, erklärte, er habe vor seiner Entlassung „das Finanzteam angewiesen, der Gehaltsabrechnung Vorrang einzuräumen“.
Das Team arbeitet hart daran, sicherzustellen, dass jeder so schnell wie möglich bezahlt wird. Ich bin traurig darüber, dass ich aus dem von mir gegründeten Unternehmen entfernt wurde. Dennoch hoffe ich, dass das neue Management mit seinen neuen Ideen und den geplanten Veränderungen Erfolg hat. Ich wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
David Gan, Mitbegründer von Tipsy Collective
Die jüngste Verzögerung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine Folge anderer finanzieller Bedenken, die von Mehrheitsaktionären geäußert wurden.
In Gerichtsdokumenten gaben die Angeklagten an, dass sie über angebliche finanzielle Misswirtschaft unter Gan und dem im August 2023 verstorbenen Mitbegründer Derek Ong besorgt seien.
Die Aktionäre lehnten die Entwicklung von Projekten wie Tipsy Unicorn ab, einem 19.000 Quadratmeter großen Strandclub am Siloso Beach in Sentosa, dessen Budget sich Berichten zufolge von 3 Mio. S$ auf 6 Mio. S$ verdoppelte.
Zu den weiteren Bedenken gehörten die mangelnde finanzielle Transparenz, Verzögerungen bei der Prüfung und Schulden in Höhe von 5,2 Mio. S$ gegenüber Lieferanten, Auftragnehmern und Gläubigern. Das Unternehmen schuldet der Sentosa Development Corporation angeblich auch etwa 1 Million S$.
Darüber hinaus behaupteten die Beklagten, Gan habe dem Unternehmen von Januar 2021 bis November 2023 Kredite in Höhe von insgesamt 8,7 Mio. S$ zugesagt, wobei noch 6 Mio. S$ ausstehen.
In seiner im August eingereichten Klageschrift teilte Gan mit, dass die Angeklagten versucht hätten, ihn als Geschäftsführer des Unternehmens abzusetzen.
Er argumentierte, dass die Angelegenheiten des Unternehmens durch eine Aktionärsvereinbarung geregelt würden, die ihm ein Vetorecht bei Vorstandsentscheidungen einräumte. Das bedeutet, dass ohne seine Zustimmung keine wichtigen Beschlüsse, einschließlich der Abberufung von Direktoren, genehmigt werden können.
Als Reaktion darauf bestritten die Beklagten, dass seine Vetorechte bei Vorstandsentscheidungen nach Ongs Tod ungültig seien, da die Aktionärsvereinbarung auf der Anwesenheit beider Gründer beruhte, da beide eine Mehrheitsbeteiligung am Unternehmen hielten.
Nach dem Gerichtsurteil vom 15. Oktober ernannte der Vorstand am 6. November den Investor Reino Barack zum Vorsitzenden und ersetzte damit den früheren Chief Operating Officer Reuben Low.
Von The Straits Times kontaktierte Mitarbeiter lehnten eine Stellungnahme ab, bestätigten jedoch die fehlenden Gehalts- und Memodetails.
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Ausgewählte Bildquelle: Tipsy Collective
