Während Arbeitgeber Programmen für geistiges und körperliches Wohlbefinden Priorität einräumen, berichten Arbeitnehmer laut einer neuen Umfrage, dass sie sich in Wirklichkeit finanzielle Unterstützung wünschen.
Die Umfrage wurde letzte Woche von WTW, einem globalen Beratungs-, Vermittlungs- und Lösungsunternehmen, veröffentlicht. Es umfasste Antworten von 535 Mitarbeitern mittlerer und großer Arbeitgeber im privaten Sektor.
Die Organisation stellte fest, dass 73 % der Arbeitgeber das geistige Wohlbefinden und 50 % das körperliche Wohlbefinden priorisieren. Allerdings geben 66 % der Mitarbeiter an, dass ihr finanzielles Wohlergehen ihre größte Sorge ist. Bei den Arbeitgebern gaben nur 23 % der Befragten an, dass dies eine Priorität sei. Der Umfrage zufolge fühlen sich nur 41 % der Mitarbeiter finanziell abgesichert.
„Es besteht derzeit eine Diskrepanz zwischen dem, was Arbeitgeber denken, und dem, was die Arbeitnehmer meinen, sie brauchen oder fordern. … Ich denke, je nachdem, wo wir uns befinden – wie die Wirtschaft, die finanziellen Bedürfnisse, der Ruhestand und wie einige dieser Dinge Ängste auslösen – müssen wir einfach bewusster über die großen Taschen unserer Arbeitskräfte nachdenken und darüber, wo sie sind und was sie brauchen „, sagte Erin Terkoski Young, Direktorin für Gesundheit, Chancengleichheit und Wohlbefinden bei WTW, während eines Interviews am Dienstag auf der Behavioral Health Tech-Konferenz in Phoenix.
Einige Beispiele für finanzielle Unterstützung, die Mitarbeiter möglicherweise suchen, sind Studienfinanzierung, Altersvorsorge und Finanzplanungstools. Jüngere Generationen benötigen häufig Hilfe bei der Finanzierung ihres ersten Eigenheims.
Terkoski Young wies darauf hin, dass dies nicht zwangsläufig bedeutet, dass Mitarbeiter keine Unterstützung für ihr psychisches Wohlbefinden benötigen.
„Ich denke, es spricht für die Fähigkeit, auf einige davon zuzugreifen [mental health] Dienstleistungen“, sagte sie. „Ich würde gerne glauben, dass ein Teil des Zugangs – zusammen mit einem Großteil der virtuellen Pflege, die bereitgestellt wird – den Menschen mehr Möglichkeiten bietet, ihre Bedürfnisse zu erfüllen, insbesondere einige der Bedürfnisse mit geringer Sehschärfe.“
Es sei auch erwähnenswert, dass finanzielle Probleme die psychische Gesundheit ernsthaft beeinträchtigen können, fügte sie hinzu.
Im Allgemeinen sind Arbeitgeber auch der Meinung, dass ihre Gesundheitsprogramme vorteilhafter sind als die Arbeitnehmer. Ungefähr 53 % der Arbeitgeber gaben an, dass ihre Wohlfühlprogramme sehr wichtig seien, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihr Wohlbefinden zu verbessern und aufrechtzuerhalten, im Vergleich zu 35 % der Arbeitnehmer.
Basierend auf den Ergebnissen hat WTW mehrere Empfehlungen für Arbeitgeber. Einige Beispiele für Taktiken, die Arbeitgeber umsetzen können, umfassen die Bereitstellung von Coaching zur Förderung der finanziellen Widerstandsfähigkeit, die Aufklärung von Mitarbeitern über potenzielle finanzielle Herausforderungen, denen sie möglicherweise gegenüberstehen, und die Bereitstellung personalisierter Unterstützung bei finanziellen Entscheidungen, heißt es in dem Bericht.
„Ich denke, es kommt darauf an, eine Strategie festzulegen“, sagte Carrie Kahn, Senior Director bei WTW, in einem Interview. „Was wollen Sie in den nächsten Jahren lösen? Viele Arbeitgeber haben Maßnahmen ergriffen, viele Maßnahmen, und das sehen wir. Aber messen wir, messen wir noch mehr dieser Programme.“
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter auch zu ihren Wünschen und Bedürfnissen befragen.
„Es ist eine gute Gelegenheit, noch einmal zusammen mit den Mitarbeitern eine ganzheitliche Nutzenbewertung durchzuführen“, sagte Terkoski Young. „Erfüllen wir Ihre Bedürfnisse? Was müssen wir noch tun? … Wenn wir dieses Jahr nur so viel Ressourcen und Bandbreite haben, um zwei Dinge zu tun, welche werden das sein? Sie konzentrieren sich möglicherweise nicht auf die psychische Gesundheit, und das ist in Ordnung.“
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