Unternehmen, die wettbewerbsfähige Leistungen für Mitarbeiter bieten, können es leichter machen, Talente anzuziehen und zu halten. Die Krankenversicherung ist ein wesentlicher Vorteil, und viele Arbeitgeber möchten ihren Mitarbeitern eine starke Deckung bieten. Krankenversicherungskosten können jedoch ein Unternehmen unter finanzieller Belastung versetzen.
Wenn Sie sich bewusst sind, welche Faktoren die Kosten der Krankenversicherung am meisten beeinflussen, können Sie Ihrem Unternehmen die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig die Versicherungskosten strategisch senken.
Was beeinflusst die Gesundheitskosten?
Viele Faktoren können die Gesundheitskosten beeinflussen, einschließlich der manchmal unvorhersehbaren Natur der individuellen Gesundheit. Vier Hauptaspekte von Versicherungsplänen beeinflussen jedoch die Kosten.
Carrier: Verschiedene Versicherungsträger bieten höhere oder niedrigere Planprämien an. Copay: Höhere Copays können die Planprämien reduzieren, während niedrigere Copays in der Regel höhere Prämien bedeuten. Verschreibungspflicht: Einige Krankenversicherungspläne decken die Rezepte separat ab und einige decken sie überhaupt nicht ab. Wenn Ihre Deckung für Spezialmedikamente gemeinsam auszahlt, ist Ihre Prämie möglicherweise höher. Selbstbehalt: Hohe Abzugspläne haben häufig niedrigere Prämienmengen – und umgekehrt.
Wie kann ich die Leistungen der Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig die Versicherungskosten senken?
Vergleichen Sie die Krankenversicherungspläne der verschiedenen Fluggesellschaften, die sich auf Copays, verschreibungspflichtige Deckung und Selbstbehalte konzentrieren. Wenn Sie diese Aspekte Ihres Plans kontrollieren, können Sie die Berichterstattung über Mitarbeiter und die Gesamtkosten in Einklang bringen.
Die Auswahl der richtigen Krankenversicherung erfordert sorgfältige Forschung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie die Gesundheitskosten minimieren können. Hier sind sieben Ideen zur Verbesserung der Leistungen der Mitarbeiter und gleichzeitig die Versicherungskosten.
1. Werden Sie ein Differenzkarten -Client
Die Differenzkarte ergänzt den Versicherungsplan Ihrer Mitarbeiter und kann dazu beitragen, dass die Bilde und Selbstbehalte reduziert werden. Im Durchschnitt spart die Differenzkarte ihren Arbeitgebern im ersten Jahr 19,6%.
Die Differenzkarte bietet Lifestyle -Ausgabenkonten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen, indem sie Pendler- und Parkkosten, Zahnpflege und Compliance -Lösungen decken. Anstatt eine hohe monatliche Prämie für die Zahnpflege zu zahlen, zahlen Sie für die anfallenden Zahnkosten. Sie können Ihren Mitarbeitern abhängigen Pflegekonten anbieten, um sich um ihre Angehörigen zu kümmern. Die Gesundheitsvorbereitungen der Karte bieten den Mitgliedern einen spezifischen jährlichen Betrag für gesundheitsbezogene Ausgaben.
Schlüsselmerkmale
Flexible virtuelle oder vor Ort Registrierungsprozess erstattete Erstattung innerhalb von zwei Werktagen nach der Verpflegung Ein Anreiz-Wellness-Programm zur Förderung gesunder Verhaltens -Tax-Advantaged Health Sparkonconto-Konten Flexible Ausgabenkonto, mit denen Mitarbeiter die Vorsteuer im Gesundheitswesen bezahlen können
2. Mitarbeitern
Die Bereitstellung einer zugänglichen Bildung zu einer zugänglichen Bildung für die Gesundheitsversorgung kann ihnen die Versicherungskosten Ihres Unternehmens senken.
Mitarbeiter, die ihre Vorteile verstehen, sind möglicherweise besser in der Lage, effiziente Entscheidungen im Gesundheitswesen zu treffen. Zum Beispiel erfordern einige Situationen einen dringenden Pflegebesuch, während andere von einem Mitarbeiter die Notaufnahme besuchen. Mitarbeiter, die über ihre Planinformationen gut ausgebildet sind, können möglicherweise Fehler in ihren Arztrechnungen verstehen und aufnehmen, was Ihnen möglicherweise Geld spart.
3. Angebot Pläne mit höheren Selbstbehalt und Gesundheitssparkonten
Viele Mitarbeiter müssen mehr zu ihrer Krankenversicherung beitragen, um die finanzielle Belastung des Arbeitgebers zu verringern. Diese kostensparende Methode für Unternehmen kann jedoch die finanziellen Schwierigkeiten für die Mitarbeiter aufstellen. Die Prämien der Familienkrankenversicherungen stiegen von 2019 bis 2024 um 24%.
Erwägen Sie, Pläne mit höheren Selbstbehalten auszuwählen und gleichzeitig Ihren Mitarbeitern ein Health Savings Account (HSA) anzubieten. HSAs sind ein beliebter Vorteil bei Mitarbeitern, da HSAs dem Kontoinhaber es ermöglichen, steuerlich absetzbar oder vor Steuern auf sein Konto zu beitragen, was den Wert erhöhen kann.
V
Telehealth bietet den Mitarbeitern eine bequeme und oft kostengünstige Möglichkeit, medizinische Versorgung und Anleitung bequem von ihren Häusern zu suchen. Sie können mit einem Computer, einem Tablet oder einem Smartphone mit einem Arzt eine Verbindung herstellen. Nicht alle medizinischen Bedenken rechtfertigen einen Besuch in der Arztpraxis, und einige Mitarbeiter können sogar Telemediziner-Termine als zeitsparende Methode bevorzugen. Telemedizinbesuche sind im Vergleich zu Besuchen vor Ort in der Regel günstiger.
5. Bieten Sie Wellnessprogramme an
Wellness -Programme können Mitarbeiter über die Best Practices für einen gesunden Lebensstil informieren. Mitarbeiter können von Ernährung und Eignung bis hin zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit Wissen über alles erlangen. Dieses Wissen kann die Mitarbeiter dazu veranlassen, bessere Entscheidungen in Bezug auf gesundheitsbezogene Verhaltensweisen zu treffen und Ihr Unternehmen Geld zu sparen, indem Sie möglicherweise Ansprüche senken.
Organisierte Fitnessaktivitäten können die Moral der Mitarbeiter stärken und zu Teambindung führen. Ermäßigte Fitnesskurse, Ernährungsworkshops, Diabetes -Management -Tools, Stressreduzierungssitzungen und Programme zur Raucherentwöhnung sind alle Vorteile, die Sie durch ein Mitarbeiter -Wellness -Programm anbieten können.
6. Förderung der Arbeit/Lebens Balance
Eine gesunde Arbeits-/Lebensvergütung kann den Mitarbeitern Burnout und Stress verringern, was zu einer besseren geistigen und körperlichen Gesundheit führt. Bessere psychische und körperliche Gesundheit von Arbeitnehmern und Unternehmen, da die Versicherungskosten niedriger sein können und die Produktivität am Arbeitsplatz wahrscheinlich steigen wird. Studien zeigen, dass ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit eines Mitarbeiters und dem persönlichen Leben die Loyalität erhöht und Unternehmen dabei hilft, leistungsstarke Mitarbeiter zu behalten.
Sie können die gesunde Arbeits-/Lebensausgleich Ihrer Mitarbeiter unterstützen, indem Sie flexible Arbeitsoptionen wie Fern- oder Hybridpläne und eine ausreichende PTO -Zulage anbieten. Ressourcen und Programme für psychische Gesundheit, die die Moral der Mitarbeiter durch die Anerkennung und Belohnung der harten Arbeit durch Boni oder unternehmensweite Shoutouts stärken und belohnen, sind ebenfalls großartige Möglichkeiten, um ein gesunde Arbeits-/Lebensausgewogenheit zu fördern.
7. Bereitstellung von Gesundheitsunterstützungsdiensten
Während Sie Ihren Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitsversorgung in Form von Hilfsdiensten anbieten können, können Gesundheitsprogramme Ihrem Unternehmen langfristig Geld sparen. Diese Programme bieten Mitglieder Support über verschiedene Kommunikationsplattformen wie Hotlines, SMS, Chats oder Videokonferenzen.
Medizinische Fachkräfte können unter anderem die Fragen der Mitglieder zu Versicherungsschutz und grundlegenden gesundheitlichen Bedenken beantworten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter mit Kenntnissen über ihren Versicherungsplan und ihre individuelle Gesundheit ermöglichen, können sie kostengünstigere Entscheidungen treffen.
Verbesserung der Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter zu geringeren Kosten
Das Ausgleich des Gesundheitswesens und der Versicherungskosten erfordert Forschung. Vom Unterschiedskartenmitglied bis hin zum Anbieten von Wellness -Ressourcen gibt es viele Möglichkeiten, die Gesundheitsversorgung bei geringen Kosten zu verbessern.
Um die richtigen Methoden für Ihr Unternehmen zu finden, müssen Sie die Bedürfnisse, Ihr Budget und die Vorteile verschiedener Versicherer verstehen.
