(Reuters) – Southwest Airlines teilte am Montag mit, dass es etwa 15% der Unternehmensjobs oder etwa 1.750 Rollen senken würde, da der US -amerikanische Budgetunternehmen die Kosten senken und seine Organisationsstruktur rationalisieren möchte.
Die Reduzierung umfasst auch Führungspositionen, sagte Southwest und fügte hinzu, dass 11 Führungsrollen der Führungskräfte beseitigen würden – was 15% des Geschäftsleitungsausschusses des Unternehmens entspricht.
„Diese Entscheidung ist in unserer 53-jährigen Geschichte beispiellos … Wir sind in einem entscheidenden Moment, da wir Southwest Airlines in eine schlankere, schnellere und agilere Organisation verwandeln“, sagte CEO Bob Jordan.
Die Entlassungen, die das Unternehmen bis zum Ende des zweiten Quartals erheblich vervollständigen wird, werden in diesem Jahr auf Einsparungen von 210 Mio. USD und Einsparungen von 300 Millionen US-Dollar im Jahr 2026 geschätzt.
Die Einsparungen schließen eine erwartete einmalige Gebühr im ersten Quartal von 2025 im Bereich von 60 bis 80 Millionen US-Dollar aus, fügte Southwest hinzu.
Die Jobkürzungen sind Teil des zuvor angekündigten Planes von Southwest, um schlaffe Gewinne zu stützen und seine Bilanz zu verbessern. Das Unternehmen kündigte im September einen dreijährigen Geschäftsplan an, das Partnerschaften, Urlaubspakete und Aircraft Sale-Leasebacks mit sich bringt.
Der in Dallas ansässige Carrier hat letzte Woche den Branchenveteran Tom Doxey zum neuen Chief Financial Officer ernannt und ersetzte Tammy Romo, der Pläne für die Pensionierung im Januar bekannt gab.
Southwest im vergangenen Monat meldete das vierte Quartal Gewinne, die die Schätzungen der Wall Street auf der Rückseite der verbesserten Flugpreise und der starken Urlaubsreisenachfrage übertroffen haben.
Die Aktien von Southwest sind in diesem Jahr bisher um etwa 10% gefallen, während Peers Delta Air Lines und United Airlines um mehr als 7% gestiegen sind.
(Berichterstattung von Deborah Sophia in Bengaluru; Redaktion von Lisa Shumaker und Nick Zieminski)
