Starbucks (SBUX) gab bekannt, dass er etwa 7% der Unternehmensjobs beseitigen wird, da CEO Brian Niccol sich auf den Turnaround -Plan des Unternehmens konzentriert.
In einem Brief von Yahoo Finance, der am Montag an die Mitarbeiter gesendet wurde, teilte Niccol mit, dass das Unternehmen plant, 1.100 Support -Rollen und mehrere hundert weitere offene und nicht besetzte Positionen weltweit zu beseitigen.
Das Memo sagte, die Mitarbeiter werden bis Dienstag, den 25. Februar, benachrichtigt. Niccol sagte, die Entlassungen sollen die Struktur des Unternehmens vereinfachen und gleichzeitig „Schichten und Duplizierung und die Schaffung kleinerer, flinkerischer Teams schaffen“.
Er fügte hinzu: „Unsere Absicht ist es, effizienter zu arbeiten, die Rechenschaftspflicht zu erhöhen, die Komplexität zu verringern und eine bessere Integration zu fördern.
Am Ende: 21. Februar um 16:00:00 Uhr Est
Swub ^GSPC
Entlassene Mitarbeiter erhalten ein „umfassendes Abfindungspaket“, sagte Niccol. Laut Quellen, die in der Nähe der Angelegenheit in der Nähe sind, können die Mitarbeiter bis mindestens am 2. Mai die Arbeitnehmer an der Abfindung berechnen, je nachdem, wie lange sie mit dem Unternehmen waren, sechs Monate der Gesundheitsversorgung durch Cobra -Unterstützung und Unterstützung und Unterstützung für die Gesundheitsversorgung und Unterstützung durch COBRA und Einzelkarriere-Coaching.
Bis im vergangenen September beschäftigte Starbucks weltweit rund 361.000 Arbeiter und 211.000 in den USA. Eine Mehrheit der Mitarbeiter ist im Ladenangestellten, die von dieser Entlassung nicht beeinflusst werden. Mitarbeiter, die im Rösten, Hersteller, Lager- und Vertriebsbetrieb arbeiten, werden ebenfalls nicht beeinflusst.
Vielmehr wird die Entlassung diejenigen in den 16.000 Unternehmensunterstützungsrollen von Starbucks betreffen.
In dem Brief bat Niccol auch die nordamerikanischen Führer der Ebene des Vizepräsidenten und höher, um sich persönlich an Büros in Seattle für US -Mitarbeiter und Toronto für kanadische Mitarbeiter „mindestens drei Tage in der Woche“ zu melden.
Er fügte hinzu, dass Starbucks seine hybriden Arbeitsrichtlinien für bestehende Mitarbeiter nicht ändern wird, die Richtlinie jedoch für zukünftige Mitarbeiter.
„Im Allgemeinen werden Partner, die heute aus der Ferne und den folgenden Rollen arbeiten, ihren Remote -Status behalten“, schrieb Niccol. „Die Einstellung für zukünftige Rollen erfordert, dass die Partner mit Ausnahme der von Unternehmen benannten Remote -Positionen in Seattle oder Toronto basieren.“
Die Umstrukturierungsankündigung erfolgt, nachdem der in Seattle ansässige Kaffeegigant für das erste Quartal unter Niccols Führung niedrige Gewinnerwartungen geschlagen hat. Niccol übernahm am 9. September das Ruder und implementierte einen „Back to Starbucks“ -Plan, der einen Fokus auf Kernkaffeeprodukte, bessere Preise und schnellere Service erfordert.
„Das erste Quartal im Jahr 2025 hat unsere Erwartungen erfüllt, deutlich zeigen[ed] Einige Anzeichen von Fortschritt … wir haben noch viel zu tun “, sagte Niccol den Anlegern über den Gewinnanruf.
Die Geschichte geht weiter
