Was wollen Krankenschwestern?
Die Forschung liefert widersprüchliche Daten zu den Vorlieben der Krankenschwester für die Verschiebungslänge und -zeit. Obwohl viele Krankenschwestern eine Präferenz für 12-Stunden-Verschiebungen berichten, haben Studien festgestellt, dass die Unzufriedenheit der Arbeitsplätze bei denjenigen, die längere Veränderungen arbeiten, höher ist.
In einer Studie mit dem Titel „Die Erfahrungen und Vorlieben der Krankenschwestern in Bezug auf Verschiebungsmuster: Eine Scoping -Überprüfung“ untersuchte Beweise für dieses Thema in der internationalen Literatur.
Was hat es gefunden?
Die am meisten wollen das Personalwechsel haben die Wahl.
Agentur ist der Schlüssel zur Vorhersage des Wohlergehens der Krankenschwester. Wenn Krankenschwestern die Kontrolle darüber haben, wann und wie viel sie funktionieren, erleben sie eine größere Arbeitszufriedenheit und allgemeine Gesundheit.
Krankenschwestern bevorzugen Schichtmuster, die sie an der Anordnung beteiligt waren. Sie schätzen insbesondere Verschiebungsmuster, die ihre angeforderten Änderungen widerspiegeln.
In Anbetracht dieser Erkenntnisse sollten die Gesundheitseinrichtungen so weit wie möglich Krankenschwestern in Personal- und Planungsentscheidungen einbeziehen und ihnen die Flexibilität bieten, wenn sie möchten.
Verschmelzung der Personalbedürfnisse mit Krankenschwesteragentur
Im Jahr 2023 beauftragte Nura eine Umfrage, um Einblicke in die Personaltrends von Krankenschwestern zu erhalten.
Es stellte sich heraus, dass die einfache Erhöhung der Gehälter der Krankenschwestern nicht ausreicht, um Krankenschwestern anzulocken und zu halten.
Obwohl 77 Prozent der Finanzbeamten in den letzten zwei Jahren die Startgehälter um 20 Prozent oder mehr erhöht hatten, verzeichneten 86 Prozent der Krankenhäuser und Gesundheitssysteme im Jahr 2023 mindestens 10 Prozent ihrer Mitarbeiter.
Die Umfrage ergab außerdem, dass die Vertragspflege zwischen 2019 und 2023 um über 100 Prozent stieg.
Erinnerst du dich, was Krankenschwestern wollen?
Auswahl.
Gesundheitseinrichtungen wenden sich an die Vertragspflege, da sie dem internen Personal eine größere Flexibilität bieten und ihre Belegschaft beibehalten können.
