BRUSSELS – In einem wegweisenden Schritt, um die Landschaft der Berufserfahrung in ganz Europa umzugestalten, hat das Europäische Parlament heute Verhandlungen über die wichtigsten Gesetze eingeführt, die darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen für Auszubildende zu verbessern. Diese Bemühungen führen diese Bemühungen an, die Sozialisten und Demokraten (S & D), die sich geschworen haben, für faire Bezahlungen und volle Rechte für alle Praktikanten inmitten eines alarmierenden Anstiegs der ausbeuterischen Praktiken zu kämpfen.
Im Zentrum dieser Schlacht steht Alicia Homs, S & D -Mitglied des Europäischen Parlaments (MEP) und Berichterstatter auf Traineeships. Während sie den Bericht über den Bericht des Arbeitsausschusses heute vorlegt, unterstreicht HOMS die Dringlichkeit, systemische Probleme zu lösen, in denen die Europas Praktikumskultur plagt.
„Die Situation ist alarmierend“, sagte Homs. „Fast die Hälfte aller Auszubildenden erhält überhaupt keine Bezahlung, und diejenigen, die dies tun, werden oft nur für Grundkosten wie den Transport erstattet.
Eine wachsende Krise: Ausbeutung und Ungleichheit
Die Zahlen zeichnen ein starkes Bild. Nach Angaben von Eurobarometer- und Eurostat -Daten machen fast 80% der Europäer im Alter von 18 bis 35 Jahren mindestens eine Praktikum während ihres Übergangs von Bildung zur Beschäftigung. Fast die Hälfte von ihnen ist jedoch unbezahlt, während viele andere einer unzureichenden Entschädigung ausgesetzt sind, die kaum die wesentlichen Kosten abdeckt. Mit der durchschnittlichen jungen europäischen Ausgaben von ungefähr 1.200 € pro Monat für Lebenshaltungskosten haben die meisten Auszubildenden Schwierigkeiten, über die Runden zu kommen.
Das Problem zu verschärfen, ist der wachsende Trend mehrerer Praktika. Über die Hälfte der jungen Menschen absolviert mindestens zwei Praktika, wenn sie auf einem zunehmend wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt navigieren. Für viele verhindern finanzielle Hindernisse den Zugang zu aussagekräftiger Berufserfahrung insgesamt. Fast ein Drittel der Befragten gaben an, dass es an Bezahlung als großes Hindernis mangelt, und vertiefte die sozialen Ungleichheiten zwischen denen, die sich unbezahlte Positionen leisten können, und denen, die dies nicht können.
„Praktika spielen eine entscheidende Rolle bei der Übergangs des jungen Menschen in den Arbeitsmarkt“, betonte Homs. „Aber zu oft nutzen Arbeitgeber Auszubildende als billige oder sogar freie Arbeitskräfte.
Der Vorstoß nach EU -Rechtsvorschriften
Seit Jahren befürworten die Gruppe der Sozialisten und Demokraten für eine robuste EU-weite Regulierung, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Ihre Vision beinhaltet das Verbot unbezahlter Herstellungen, der Schutz vor Diskriminierung und die Gewährleistung von Mechanismen zur Verhinderung von Missbrauch.
Im Juni 2023 verabschiedete das Europäische Parlament einen progressiven Bericht, in dem qualitativ hochwertige Herstellungen gefordert wurden – einen bedeutenden Meilenstein bei der Weiterentwicklung dieser Agenda. Aufbauend auf dieser Dynamik stellte die Europäische Kommission im März 2024 ihren Gesetzgebungsvorschlag vor. Jetzt sind sich sowohl das Parlament als auch der Rat – die EU -Mitgliedstaaten widersprühen – auf ihre jeweiligen Positionen einig, bevor sie endgültige Verhandlungen abschließen.
Der Bericht über den Bericht von Homs beschreibt die Haltung des Parlaments und betont drei Kernprinzipien:
Klare Definition von Trainieren: Festlegung standardisierter Kriterien zur Unterscheidung echter Lernmöglichkeiten von verkleideter Beschäftigung. Nichtdiskriminierungsprinzip: Gewährleistung der Gleichbehandlung unabhängig von Hintergrund, Nationalität oder sozioökonomischer Status. Effektive Schutzmaßnahmen: Einführung von Maßnahmen zur Ermittlung und Beantwortung von Ausbeutung wie obligatorischen Verträgen und Mindestlohnbestimmungen.
„Heute starten wir Verhandlungen im europäischen Parlament“, erklärte Homs. „Es wird ein harter Kampf sein – viele profitieren von dem aktuellen“ wilden Westen „von Traineeships.
Herausforderungen voraus
Während der Vorstoß auf Reform unter fortschrittlichen Gruppen eine breite Unterstützung genießt, ist der Widerstand groß. Kritiker argumentieren, dass strengere Vorschriften Unternehmen davon abhalten könnten, Herstellungen insgesamt anzubieten, was die Beschäftigungsaussichten von Jugendlichen möglicherweise schädigen. Andere behaupten, dass die nationalen Regierungen sich widersetzen könnten, die Autorität über Arbeitsgesetze an Brüssel zu steigern.
Trotz dieser Hürden bleiben die Befürworter entschlossen. Sie weisen darauf hin, dass das Versäumnis bestehender Ungleichheiten aufrechterhalten und das Vertrauen in europäische Institutionen untergraben würde. Darüber hinaus zeigen Studien, dass gut regulierte Ergebnissen zu besseren Ergebnissen führen-nicht nur für Teilnehmer, sondern auch für Arbeitgeber und Volkswirtschaften insgesamt.
Was kommt als nächstes?
Die parlamentarischen Verhandlungen werden voraussichtlich in den kommenden Monaten verstärkt, wobei die endgültige Position voraussichtlich bis Juli angenommen wird. Nach der Vereinbarung wird diese Position als Grundlage für Diskussionen mit EU -Mitgliedstaaten dienen und den Weg für verbindliche Gesetze ebnen.
Da sich Europa mit wirtschaftlicher Unsicherheit und steigenden Lebenshaltungskosten auseinandersetzt, könnten die Einsätze nicht höher sein. Für Millionen junger Menschen, die sich bemühen, hellere Zukunftsausfälle aufzubauen, hat das Ergebnis dieser Gespräche tiefgreifende Auswirkungen.
„Wir müssen entschlossen handeln, um die Ära der Ausbeutung und Ungleichheit zu beenden“, schloss Homs. „Qualitätsziel sind kein Luxus – sie sind eine Notwendigkeit.
Mit den Verhandlungen sind jetzt alle Augen auf Brüssel, da sich der Gesetzgeber darauf vorbereitet, die Zukunft der Arbeit für kommende Generationen zu formen.
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