Die Gesundheitskosten der Arbeitgeber steigen. In diesem Jahr werden sie voraussichtlich um 9%steigen, aber einer der größten Kostenfahrer bleibt ignoriert: Behandlungsresistente Depression (TRD). Unbehandelte psychische Erkrankungen kosteten US -Unternehmen jährlich 193 Milliarden US -Dollar für verlorene Produktivität, Fehlzeiten und Umsatz. Traditionelle Programme wie EAPS (Mitarbeiterhilfeprogramme (EAPS) halten für diejenigen, die Standardbehandlungen für psychische Gesundheit ohne Erfolg ausgeschöpft haben, kurz. TRD trägt direkt zu einer geringeren Produktivität, mehr Abwesenheiten und einem höheren Umsatz von Mitarbeitern bei, die alle die Gesamtkosten pro Mitarbeiter erhöhen. Das Versäumnis, TRD anzugehen, ist jetzt ein finanzielles Risiko, das sich Arbeitgeber nicht leisten können, um zu ignorieren.
TRDs finanzielle Belastung
Mitarbeiter, die mit TRD zu kämpfen haben, verpassen nicht nur die Arbeit. Wenn sie anwesend sind, sind sie unproduktiv. Untersuchungen zeigen, dass Arbeitnehmer mit unbehandelten Depressionen jährlich bis zu 31 Arbeitstage verlieren, wobei die Präsentismus die Leistung um 35%verringert. Die finanziellen Tribünen von Milliarden pro Jahr verloren.
Traditionelle Lösungen wie EAPs sollen helfen. Für diejenigen, die bereits ohne Erfolg konventionelle Behandlungen ausprobiert haben, reichen sie einfach nicht aus. Der kumulative Effekt von TRD auf Fehlzeiten, verringerte Produktion und Mitarbeiterumsatz führt zu hohen Gesamtkosten pro Mitarbeiter.
Traditionelle Methoden kommen zu kurz
Durch bahnbrechende Behandlungen wie Ketamin-unterstützte Therapie (KAT) sind sie nicht mehr „aufgetaucht“, sie sind hier und liefern echte Ergebnisse. Da die FDA-Zulassung für Spravato (Esketamin) für den eigenständigen Gebrauch und die führenden medizinischen Institutionen, die KAT anwenden, erweitert haben, werden diese Behandlungen bereits in ihre Leistungsprogramme einbezogen. Der Aufprall? Eine schnellere Genesung, reduzierte Fehlzeiten und eine verbesserte Produktivität, aber noch wichtiger ist, dass Patienten mit behandlungsresistenten Depressionen (TRD), PTBS und schwerwiegende Angstheiligen und hoffen.
Kat wird beginnt als praktikable Option für diejenigen, die sich nicht mit Standardtherapien verbessert haben. Im Gegensatz zu herkömmlichen Antidepressiva erhält die Behandlung häufig eine schnelle Erleichterung für Menschen mit TRD. Dies kann dazu beitragen, die Genesung zu beschleunigen und sie wieder so zu fühlen wie sich selbst und wieder zur Arbeit, früher.
Was bedeutet das für Arbeitgeber? Durch die Integration von Behandlungen wie KAT können sie möglicherweise die Steigerung der Kosten durch die Bekämpfung der unbehandelten psychischen Erkrankungen ausgleichen. Infolgedessen schaffen diese Arbeitgeber einen Arbeitsplatz mit gesunden Mitarbeitern und einem gesunden Endergebnis.
Ein Leitfaden zur Entwicklung einer gesunden Arbeitsplatzarbeit, die psychische Gesundheit hat, ist ein Personalproblem, aber darüber hinaus ist dies auch ein geschäftlicher Imperativ. Unternehmen, die evidenzbasierte Lösungen wie Ketamin-unterstützte Therapie (KAT) in ihre Vorteile integrieren, reduzieren die medizinischen Kosten, verbessern die Produktivität und behalten erstklassige Talente. Diejenigen, die verzögern, werden einen höheren Umsatz, erhöhte Behinderungsansprüche und steigende Gesundheitskosten ausgesetzt sein.
Verbessern Sie die Leistungen der Mitarbeiter: Lassen Sie sich zunächst Ihre aktuellen Programme zur psychischen Gesundheit ansehen. Erwägen Sie, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen für psychische Gesundheit anzubieten und Beratungsdienste einfach zugänglich zu machen. Frühes Problem kann sie davon abhalten, sich zu einem ausgewachsenen TRD zu entwickeln. Integration innovativer Behandlungen: Mit Durchbruchstherapien wie Kat Tauchen ist es an der Zeit, traditionelle Behandlungsansätze zu aktualisieren. Durch das Hinzufügen dieser Optionen zu Leistungsplänen für Mitarbeiter können Menschen schneller, eine geringere Fehlzeiten und die Gesamtproduktivität steigern. Erstellen Sie ein unterstützendes Arbeitsplatzumfeld: Die Mitarbeiter müssen sich wirklich unterstützt fühlen. Die Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, die die psychische Gesundheit zu einer Priorität macht, kann die Umsatzerregung verringern und die Arbeitszufriedenheit steigern.
Arbeitgeber müssen jetzt handeln. Die Kosten für die Gesundheitsversorgung werden weiter steigen, was die Bekämpfung von TRD zu einem strategischen Geschäftszug macht. Unternehmen, die sich selbst unterscheiden, werden nicht nur die Realität von TRD anerkennen, sondern auch Lösungen wie Kat, die sich damit befassen, und letztendlich das Leben neben ihrem Endergebnis verbessert. Die Wahl ist klar: Investieren Sie jetzt in umfassende Lösungen für psychische Gesundheit oder zahlen Sie die zunehmenden Kosten für Untätigkeit für die kommenden Jahre.
Fotokredit: Alexei Morozov, Getty Images
Marcus Capone ist Mitbegründer und CEO von Tara Mind, dessen Aufgabe es ist, den Zugang zu sichere, effektive und erschwingliche psychische Gesundheitstherapie durch innovative Leistungsprogramme zu erweitern, die Menschen mit einer speziellen Versorgung verbinden, die von einem Premium-Netzwerk von Therapeuten und Kliniken verantwortungsbewusst geliefert wird. Marcus ist auch Vorsitzender und Mitbegründer von Tierärzten: Veteranen, die Behandlungslösungen erforschen, eine Pionierin 501 (c) (3) Organisation, die uns Ressourcen, Forschung und Interessenvertretung für US-Special Operations Veterans zur Suche nach alternativen Behandlungen für psychische Gesundheit zur Verfügung stellt. Durch seine Erfolge als Veteran Navy Seal, College Quarterback, USC Business School Alaun und Unternehmer ermöglichen es ihm die starken Führungsqualitäten von Marcus, hochtalentierte Teams von Einzelpersonen aufzubauen, die sich für positive Veränderungen einsetzen.
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