Frauen führen viele der bahnbrechenden wissenschaftlichen Initiativen von heute und stellen einige der schwierigsten Herausforderungen der Gesellschaft an.
Die Wissenschaft profitiert von Vielfalt und Inklusion. Die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit ist jedoch immer noch ein wichtiges Problem. Nehmen wir zum Beispiel Herzinsuffizienzversuche – über eine Zeitspanne von mehr als 15 Jahren wurden Männer dreimal häufiger eingeschlossen als Frauen.
Die Wissenschaft muss sich schnell verändern, um die Welt widerzuspiegeln, in der wir leben.
Durch das Forschungsfinanzierungsprogramm für die Marie Skłodowska-Kurie (MSCA) befassen sich die Wissenschaftlerinnen mit diesen Lücken, brechen Barrieren und verändern die Art und Weise, wie wir die Welt verstehen.
Sie tragen Marie Skłodowska-Kuries Vermächtnis und beweisen, dass Frauen, wenn Frauen in der Wissenschaft führen, die gesamte Gesellschaft profitiert.
Wie Skłodowska-Kurie einmal sagte: „Nichts im Leben ist zu befürchten, es ist nur zu verstehen.“ Diese Wissenschaftler helfen uns, die Welt zum Besseren zu verstehen – und zu verändern.
Hier finden Sie fünf inspirierende von Frauen geführte Projekte, die sich mit dringenden Fragen befassen, von der medizinischen Forschung bis zur sozialen Ungleichheit-was beweist, dass Neugier, Entschlossenheit und Inklusion zu einer sinnvollen Veränderung führen können.
Helfen
Bildung ist Macht. Aber für viele Wanderfrauen stehen Hindernisse für die Alphabetisierung der Ermächtigung und Inklusion im Wege. Das Geschlecht, die Migration und das Analphabetismus: Politik und Praxis für Social Integration (GEMILLI), angeführt von Margarida Martins Barroso, konzentriert sich auf dieses Thema.
Gemilli untersucht die Erfahrungen von Frauen, die Frauen lernen, eine neue Sprache und Kultur, die die Herausforderungen von Geschlecht, Migration und Alphabetisierung zeigt. Das Projekt zeigt, wie öffentliche Richtlinien die Realitäten, denen diese Frauen ausgesetzt sind, häufig übersehen – sie behandeln sie eher als einzelne Gruppe als als Einzelpersonen mit unterschiedlichen Herausforderungen. Gemili drängt mehr als nur Probleme, und drängt nach Lösungen und fordert mehr integrative Systeme, die die Ausbildung für alle zugänglich machen.
Pflegearbeiten überdenken: Es ist Zeit für eine Änderung
Pflegearbeiten – meist von Frauen geleistet – wird oft unterbewertet, unterbezahlt oder sogar unbezahlt. Der Organisationen der Zivilgesellschaft und die Politik der Langzeitpflegereform (Agenda) Projekteangeführt von Rossella Ciccia, kämpft darum, dies zu ändern.
Mit zunehmendem Alter von Europas benötigen die Pflegepolitik ein großes Überdenken. Derzeit sind Frauen im Nachteil – sowohl als Betreuer als auch als diejenigen, die später im Leben versorgt werden müssen. Das Agenda-Projekt untersucht, wie Geschlecht, Migration und soziale Ungleichheiten die Pflegesysteme beeinflussen und sich für gerechtere Kostenbeteiligung und geschlechtsempfindliche Richtlinien einsetzen.
Agenda bringt neue Perspektiven auf den Tisch; Hilfe bei der Schaffung einer Zukunft, in der die Pflege ziemlich unterstützt wird, und Pflegesysteme funktionieren für alle.
Kampf gegen geschlechtsspezifische Vorurteile bei der Geburt
In einigen Teilen der Welt bevorzugen die Menschen immer noch Söhne gegenüber Töchtern. Die Folgen? Ungleichgewichte geschlechtsspezifischer Ungleichgewichte, soziale Ungleichheiten und sogar verstärkte Gewalt gegen Frauen.
Das Globalknot-Projekt unter der Leitung von Laura Rahm in MSCA untersucht, wie globale Programme-insbesondere die von den Vereinten Nationen angeführten-daran arbeiten, geschlechtsspezifische Geschlechtsauswahl und weibliche Genitalveränderung zu stoppen.
Diese Interventionen reichen von sozialen Kampagnen bis hin zu großen Datenüberwachungsbemühungen, die schädliche Geschlechtsnormen verfolgen.
Durch die Zusammenarbeit mit politischen Entscheidungsträgern, Gemeinschaften und internationalen Organisationen hilft Globalknot dazu, neue Wege zum Schutz von Frauen und Mädchen zu zeigen und die Forschung in reale Auswirkungen zu machen.
Schließen der geschlechtsspezifischen Lücke in der Führung
Frauen machen die Hälfte der Belegschaft aus, aber sie halten nur 17% der Führungspositionen in der EU. Ein Grund? Führung wird immer noch durch eine hauptsächlich von Männern dominierte Linse gesehen. Das Womlead-Projekt unter der Leitung von MSCA-Fellow Caren Goldberg sucht, um dies zu ändern.
Das Projekt untersucht, wie die Führung gemessen wird und warum traditionelle Modelle männliche Merkmale bevorzugen. Es konzentriert sich auf das Konzept der Dienerführung, die ethische, relationale und emotionale Eigenschaften höher schätzt – Eigenschaften, die häufig mit Frauen verbunden sind. Wenn wir die Wege verändern, bewerten wir Führungskräfte und schulen Menschen in Soft Skills, zielt Womlead darauf ab, Vorurteile herauszufordern und die Führung integrativer zu machen
Eine einfache Idee mit großem Potenzial: Die Führung der Führung neu definieren und die Geschlechterlücke beginnt zu schließen.
Universitäten für alle sicherer machen
Sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Gewalt in der Wissenschaft werden oft nicht gemeldet, was den Opfern ohne Unterstützung und vor allem nicht zur Rechenschaft gezogenen Institutionen zurücklässt. Project Uniswithheart arbeitet daran, das zu ändern.
Dieses von ANA VIDU geleitete von Ana Vidu leitete Universitäten macht den Universitäten zu einem sichereren und integrativeren Raum, indem man Überlebende mit der Schaffung von Überlebenden mit Null-Toleranz-Richtlinien erzeugt und auf institutionelle Reformen drängt. Eine seiner Errungenschaften ist die Schaffung von studentischen Unterstützungsnetzwerken, die Überlebenden geschlechtsspezifischer Gewalt helfen, die komplexen Berichtssysteme zu navigieren und die institutionalisierten Barrieren in Frage zu stellen, die sich Opfer stellen müssen.
Mit ihrer Forschung über mehrere Länder und durch Förderung der Kooperationen mit politischen Entscheidungsträgern beweist Uniswithheart, dass echte Veränderungen möglich und erreichbar sind, wenn Institutionen die Menschen an die erste Stelle setzen.
Frauen in der Wissenschaft feiern
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie die EU Frauen in der Wissenschaft unterstützt und die Gleichstellung der Geschlechter in der Forschung fördert? Schauen Sie es sich hier an: Geschlecht in der EU -Forschung und Innovation – Europäische Kommission.
Weitere Informationen zu MSCA -Finanzmitteln und -projekten finden Sie auf unserer Webseite.
source link eu news
