In einem kürzlich an die amerikanischen Arbeitgeber gerichteten offenen Brief forderten 68 Organisationen die Unternehmen auf, die Versorgung von Fettleibigkeit genau wie jede andere chronische Krankheit abzudecken.
Der Brief wurde von der Alliance for Women’s Health and Prevention geleitet und beinhaltete die Teilnahme der Society for Women’s Health Research, der National Alliance of Healthcare Käuferkoalitionen und mehreren anderen. Es ist Teil einer Kampagne, die die im vergangenen Jahr geführte Alliance for Women’s Health and Prevention (AWHP) als Everyby Covers begann, was darauf abzielt, den Versicherungsschutz für Fettleibigkeit zu verbessern.
Die Organisationen argumentierten, dass eine umfassende Abdeckung der Fettleibigkeit die „umfassende Spektrum evidenzbasierter Fettleibigkeitsoptionen“ umfassen sollte, einschließlich medizinischer Ernährungstherapie, intensiver Verhaltenstherapie, Chirurgie und Medikamenten.
Die Organisationen fügten hinzu, dass die Bedingung Arbeitgeber bei Fettleibigkeit bei der Behandlung von Arbeitgebern jährlich etwa 425,5 Milliarden US -Dollar kostet.
„Wenn die Abdeckung für die Versorgung von Fettleibigkeit nicht verfügbar ist, müssen die Patienten weniger sichere Alternativen suchen oder insgesamt auf eine Behandlung zurückzuführen sind. … Die Abdeckung der Fettleibigkeitsversorgung kann auch die Kosten durch reduzierte Fehlzeiten, erhöhte Produktivität und gesündere Belegschaft senken “, heißt es in dem Brief.
Derzeit deckt etwa die Hälfte der Arbeitgeber die Abdeckung von Medikamenten gegen Fettleibigkeit ab oder erwägen, dass Fettleibigkeit abdeckt. Nur 22% der Arbeitgeber sind der Ansicht, dass Fettleibigkeit eine chronische Erkrankung ist, die für Medikamente zur Bewirtschaftung von Fettleibigkeit eine Abdeckung erhalten sollte.
Frauen, insbesondere Frauen mit Farbe, sind laut dem Brief besonders von Fettleibigkeit betroffen. Die Krankheit ist mit mehreren Erkrankungen verbunden, die Frauen überproportional betreffen, einschließlich Brustkrebs und Fruchtbarkeitsproblemen. Darüber hinaus werden Frauen, die mit Fettleibigkeit leben, häufig am Arbeitsplatz stigmatisiert, weniger wahrscheinlich befördert und verdienen bis zu 12% weniger als Frauen, die nicht von Fettleibigkeit betroffen sind.
In dem Schreiben wurden Arbeitgebern mehrere Empfehlungen enthielt, darunter das Erkennen von Fettleibigkeit als chronische Krankheit „mit Ursachen, die diejenigen außerhalb der Kontrolle eines Individuums enthalten“. Die Organisationen forderten die Arbeitgeber auch auf, ihre Leistungsangebote zu überprüfen, um Wege zu finden, um die Fettleibigkeitsversorgung in ihren Gesundheitsplänen besser zu unterstützen.
Darüber hinaus sollten Arbeitgeber gegen Gewichtsverzerrung arbeiten, indem sie die Mitarbeiter über Gewichtsverlust, die Verwendung von Personal-First-Sprache, die Schaffung einer Ressourcengruppe für Arbeitnehmer und die Bereitstellung von Unterkünften für diejenigen, die mit Fettleibigkeit geschaffen werden, aufklären.
„Arbeitgeber haben große Fortschritte bei der Unterstützung von Mitarbeitern gemacht, um mit Fettleibigkeit zu leben, und wir möchten, dass diese Dynamik so weitergeht, dass noch mehr Mitarbeiter – und insbesondere Frauen – in einer Erklärung auf die Pflege zugreifen können, die sie benötigen“, sagte Millicent Gorham, CEO von AWHP. „Bei der Abdeckung von Fettleibigkeit geht es um Prävention. Wenn Sie Prioritäten der Verhinderung von Brustkrebs, Herzerkrankungen, psychischen Problemen oder Hunderten anderer Krankheiten priorisieren, sollten Sie auch die Fettleibigkeitspflege priorisieren. Die Mitarbeiter sind bestrebt, dass Fettleibigkeit wie die chronische Krankheit behandelt wird, die sie ist. “
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