Jobhopping hat seinen Glanz verloren.
Die mediane Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer, die die Arbeitsplätze wechseln, sank im vergangenen Monat im letzten Monat von einem Höhepunkt von 7,7% vor zwei Jahren auf 4,8%, so die kürzlich veröffentlichte Daten der Atlanta Fed.
Während Jobwechsler tendenziell höhere Gehaltserhöhungen als Jobbahler erhalten, hat sich die Lücke zwischen Jobbahnen und denjenigen, die die Rollen wechseln, geschwenkt und befindet sich jetzt auf dem niedrigsten Niveau seit einem Jahrzehnt. Ein Arbeiter, der eingestellt blieb und eine jährliche Erhöhung erhielt, verzeichnete fast die gleiche Bezahlung – 4,6%, fand die Fed von Atlanta.
„Das Pendel schwingt von der pandemischen Prämie für Neueinstellungen zurück“, sagte Julia Pollak, Chefökonomin bei der Arbeitsplatzseite, Ziprecruiter, gegenüber Yahoo Finance.
„Die Kluft zwischen dem Lohnwachstum für Job -Switcher und Jobaufenthalts stiegen während des großen Rücktritts auf die breiteste Lücke, in der sie rekordt“, sagte sie. „Unternehmen beeilten sich nach der Pandemie nach Rehire, und der Schwerpunkt lag auf der Einstellung von Anreizen – die Unterzeichnung von Boni und die Erhöhung der Startzahlung.“
Das Problem ist, dass sich viele Unternehmen verbrannt fühlten, indem sie Menschen, die nur eine kurze Zeit geblieben sind, enorme Gehälter und Boni anbieten und dann bessere Möglichkeiten verließen.
Der Schwerpunkt liegt nun auf längerfristigen Aufbewahrungsanreizen wie Ruhestands- und Krankenversicherungsleistungen, die dazu führen, dass Arbeitnehmer bleiben möchten, sagte Pollak.
Bundesjob -Kürzungen und Entlassungen großer Unternehmen tragen insgesamt zu einem kühlen Arbeitsmarkt bei und blinken die Warnzeichen, dass die goldene Ära für Arbeitssuchende zum Stillstand gekommen ist. Eine kürzlich durchgeführte Harris-Umfrage ergab, dass 7 von 10 Amerikanern es schwierig ist, eine bessere Position zu finden als die, die sie jetzt haben-und drei Viertel sagen, dass Arbeitgeber die Macht auf dem Markt halten.
„Die Einstellung ist so schwach und die Arbeitslosendauer wächst“, sagte Pollak. „Arbeitgeber sind opportunistisch in der Lage, großartige Talente billig aufzunehmen.“
Sprechen Sie über Dummkopf. Ein Rekordtief von 13% der Arbeitssuchenden beschrieb ihre Suche nach den Ergebnissen in einem neu ziprecruiterbericht. Dunkelheit immer noch – mehr als 6 von 10 Arbeitssuchenden meldeten keine Jobangebote, die höchste Stufe seit drei Jahren.
Im Jahr 2022 trug das Lohnwachstum dazu bei, dass die Menschen ihre Arbeit für höherbezahlte Optionen kündigten, sagte Allison Shrivastava, ein Ökonom im Tat Mietlabor, gegenüber Yahoo Finance.
„Zu dieser Zeit war es für die meisten einfach, einen neuen Job zu finden, und Unternehmen mussten sich um Mitarbeiter einstellen. Jetzt hat dieser Wettbewerb stark gesunken“, sagte sie. „Diese Verschiebung … hat ihren aktuellen Job für einen neuen One weniger attraktiv gemacht.“
Die Daten unterstützen das. Die Arbeitnehmer bleiben in ihren derzeitigen Arbeitsplätzen, wie die vom Bureau of Labour Statistics verfolgte niedrige Quits -Rate – 2,1% oder 3 Millionen Menschen im Januar verlassen.
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