Die Käufer Business Group on Health (PBGH) erweitert ihre Beratungsdienste auf alle großen Arbeitgeber, um ihnen zu helfen, ihre Treuhandverantwortung zu erfüllen, teilte die Organisation letzte Woche mit.
PBGH ist eine gemeinnützige Organisation, die 40 private Arbeitgeber und öffentliche Einrichtungen in den USA vertritt. Diese Beratungsdienste standen zuvor nur den Mitgliedern von PBGH zur Verfügung. Die Organisation war jedoch der Ansicht, dass es wichtig war, auf den selbstfinanzierten Arbeitgeber zu expandieren, da sie mit steigenden Gesundheitskosten und einem Mangel an Transparenz aus der Gesundheitsbranche konfrontiert sind.
„Wir möchten den größten Einfluss haben und unser Wissen und unser Lernen teilen“, sagte Wonsen, Chief Operating Officer und Leiter von PBGH -Beratungsdiensten, in einem Interview. „Also haben wir uns wirklich entschieden, dass es Zeit war, unsere Dienste für jeden Käufer zu eröffnen.“
Selbstversicherte Arbeitgeber haben eine treuhänderische Verantwortung, um sicherzustellen, dass sie den Mitarbeitern die besten medizinischen Vorteile für den besten Preis bieten. Um Arbeitgebern zu helfen, diese Verantwortung zu erfüllen, fallen laut Andersen unter vier Hauptschaufel.
Der erste ist es, Arbeitgebern dabei zu helfen, eine Governance -Struktur zu entwickeln und Treuhandschulungen bereitzustellen. Der zweite Eimer konzentriert sich darauf, den Arbeitgebern zu helfen, Berater für Mitarbeiterleistungen, Berater für Apotheken, Verwaltungsrate von Dritten und Spediteuren auszuwählen, die sich mit ihren Treuhandverantwortlichkeiten übereinstimmen. Manchmal haben Berater einen Interessenkonflikt, da einige PBMs und TPAs ihnen finanzielle Anreize geben, Arbeitgeber an ihre Unternehmen zu richten.
Die dritte Kategorie unterstützt Arbeitgeber mit ihren Daten, um die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu verbessern und die Qualität ihrer Gesundheitsleistungen zu verstehen. Schließlich hilft PBGH Arbeitgebern bei der Strategie und Gestaltung ihrer gesundheitlichen Vorteile, einschließlich der Suche nach Möglichkeiten für direkte Vertragsabnahmen mit Anbietern.
Diese Dienstleistungen stehen den Arbeitgebern zum Zeitpunkt des Projekts zum Zeitpunkt des Projekts zur Verfügung, sagte Andersen.
Diese Art von Unterstützung wird angesichts des Drucks benötigt, unter dem sich selbst finanzierte Arbeitgeber derzeit unterhalten. Viele haben Schwierigkeiten, auf ihre Daten von TPAs und PBMs zuzugreifen, was es schwierig macht zu verstehen, ob sie Treuhandverantwortung erfüllen.
Die Mitarbeiter beginnen auch, Arbeitgeber zu verklagen, weil sie ihre Treuhandpflichten nicht erfüllt haben. Dies wurde in einer kürzlich durchgeführten Sammelklageerklärung beobachtet, in der die Mitarbeiter behaupteten, JPMorgan Chase habe sein Programm für Gesundheit und verschreibungspflichtige Leistungen von Mitarbeitern falsch verwaltet, was dazu führte, dass Mitarbeiter für Prämien und Kosten aus eigener Tasche überbezahlt wurden.
Durch die Öffnung dieser Beratungsdienste für mehr Arbeitgeber soll PBGH „verstärken, dass es neue Möglichkeiten gibt, über den Kauf und neue Best Practices nachzudenken, die [employers] könnte darauf hinarbeiten “, erklärte Andersen.
„Wir wollen sicherlich eine Beschaffung und Treuhandplattform der nächsten Generation haben, die den Arbeitgebern wirklich hilft [and] Ärzte, mit denen sie zusammenarbeiten … und das mit den Käufernzielen ausgerichtet ist, ob es mehr Erschwinglichkeit ist [or] Hochwertige Pflege “, sagte sie.
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