Yellow Corp. gab bei einer Anhörung im Januar bekannt, dass es sich mit Mitarbeitern der Nichtgeeinigung wegen eines Versäumnisses, vor den Massenentlühungen im Jahr 2023 eine Kündigung von 60 Tagen abzugeben. Freitags Einreichungen bei einem Insolvenzgericht des Bundes in Delaware zeigten die Vergleichsbeträge.
Der nicht mehr als Truckladladungsträger stillgelegte Fluggesellschaften hat die Anpassungs- und Umschulungsnotifizierungsgesetze von zwei getrennten Klägerklassen für insgesamt 12,3 Millionen US-Dollar eingeleitet.
Die Moore -Klasse, eine Gruppe von ungefähr 3.200 Mitarbeitern, die nach dem leitenden Kläger benannt sind, erhält Zahlungen in Höhe von 8,75 Millionen US -Dollar. Die Vereinbarung verlangt von den Parteien, sich gegenseitig von weiteren rechtlichen Schritten im Zusammenhang mit dem Warngesetz zu veröffentlichen. Die Veröffentlichungen decken jedoch keine anderen Ansprüche für Mitarbeiter ab, in denen verpasste Zahlungen für Krankenversicherungen, bezahlte Freizeit und Provisionen behauptet werden.
Der Anwalt der Moore-Klasse erhält ein Drittel des Vergleichsbetrags zuzüglich Rechtsstreitkosten und anderen Ausgaben. Die drei Vertreter der MOORE -Klasse erhalten jeweils 25.000 US -Dollar für „ihren Dienst im Namen der Klassenmitglieder“, wobei der Rest vermutlich über alle Antragsteller aufgeteilt ist.
Die meisten ehemaligen Mitarbeiter in der Moore -Klasse hatten bereits Abfindungsvereinbarungen unterzeichnet, in denen das Unternehmen weiterhin die Haftung veröffentlichen konnte. Das Gericht entschied zuvor, dass diese Vereinbarungen durchsetzbar waren.
Die Couglen -Antragsteller, eine Gruppe von 492 hauptsächlich Gewerkschaftsangestellten, erhalten 3,55 Millionen US -Dollar für ihre Warn- und PTO -Ansprüche. Anwälte der Klasse erhalten 1,75 Millionen US -Dollar plus 60.000 US -Dollar an Ausgaben. Auch gegenseitige Veröffentlichungen sind erforderlich.
Das Gericht entschied am Mittwoch, dass Yellow (OTC: Yellq) nicht für Warnansprüche von 22.000 Gewerkschaftsmitgliedern haftet. Die Tatsache, dass es seine letzten Versandstunden vor dem Ablegen von Gewerkschaftsarbeitern machte, bedeutete, dass es sich lediglich um einen „liquidierenden Treuhänder“ handelte, und nicht ein Arbeitgeber, der dem Warngesetz unterliegt.
Die rund 3.500 Mitarbeiter der Nicht -Gewerkschaft beendeten zwei Tage zuvor, während Yellow noch ein Betriebsunternehmen war, das Sendungen machte, löste die Warnhaftung aus. Das Gericht entschied jedoch, dass eine Reduzierung der Anspruchsbeträge gerechtfertigt war, da gelb nach Treu und Glauben bei der Planung und Vorbereitung der Warnnotizes in Treu und Glauben gehandelt wurde.
Eine separate Anmeldung beim Gericht am Freitag zeigte eine Berufung von Yellow, der größten Aktionär (MFN Partners) und MFN Affiliate Mobile Street Holdings vor dem US -Berufungsgericht für den 3. Kreislauf. Die Beschwerde stellt eine vorherige Entscheidung vor dem Insolvenzgericht in Delaware in Frage, dass die Regeln für Rentenversicherer Pension Benefit Guaranty Corp.
Die Geschichte geht weiter
