„Sie fügen viele Leute hinzu und enden mit vielen mittleren Managern. Und diese mittelschweren Manager, die alle gut gemeistert sind, wollen alles auf alles setzen “, sagte Jassy.
Konzentrieren Sie sich auf Effizienz und Eigentum
Jassy bemerkte, dass die derzeitige Struktur zu unnötigen Besprechungen und einer begrenzten Besitzung von Entscheidungen geführt hat. „Sie haben also, dass diese Personen vor dem Treffen, für die Vorbereitungen, für das Entscheidungstreffen und nicht immer Empfehlungen abgeben und Dinge so besitzen, wie wir diese Art von Eigentum wünschen.
Weniger Chefs, und mehr individuelle Mitwirkende gaben an, dass die Änderungen die Effizienz und Geschwindigkeit innerhalb von Amazon verbessern werden. „Es wird uns erlauben, für die Menschen, die die Arbeit leisten, werden mehr Eigentümer und sie werden in der Lage sein, schneller zu bewegen“, sagte er.
Im vergangenen September kündigte er ein Ziel an, „das Verhältnis einzelner Mitwirkender zu Managern bis zum Ende des ersten Quartals 2025 um mindestens 15% zu erhöhen“.
Das Mandat der Rückkehr zum Office bleibt fest
Die Umstrukturierung erfolgt, als Amazon trotz des Widerstands der Mitarbeiter seine Fünf-Tage-Richtlinie (RTO) -Richtlinie (RTO) durchsetzt. Matt Garman, CEO von AWS, verteidigte die Richtlinie in einem All-Hands-Treffen im vergangenen November und betonte die Bedeutung der persönlichen Zusammenarbeit für Innovation.
