Was wäre, wenn Typ -2 -Diabetes fast beseitigt werden könnte? Dies ist nicht einmal ein Gedankenexperiment; Es wird zunehmend Wirklichkeit. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass Tirzepatid das Risiko einer Diabetes bei Erwachsenen mit Fettleibigkeit und Prädiabetes um 94% senkte. Das ist nicht nur die Behandlung – es ist Prävention auf einem Niveau, das wir noch nie gesehen haben.
GLP-1-Medikamente verändern, wie wir über chronisches Krankheitsmanagement und vor allem Prävention denken. Dies sind nicht nur „Gewichtsverlustmedikamente“-und ich würde argumentieren, dass es die tatsächlichen Auswirkungen von GLP-1 unterschätzt. Die laufenden Untersuchungen haben festgestellt, dass sie bei der Prävention oder Behandlung von Diabetes, Herzinfarkten und Schlaganfällen, Nierenerkrankungen, Lebererkrankungen, Schlafapnoe und mehr wirksam sind.
Was bedeutet das für Arbeitgeber? Es bedeutet eine vollständige Überholung darüber, wie wir die Prävention und das Management chronischer Erkrankungen betrachten. Diese Medikamente (mit dem richtigen Ansatz) können die Kosten für chronische Erkrankungen senken, bevor sie eskaliert, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu senken. Wir wissen, dass sie einen starken Einfluss auf chronische Krankheiten haben, aber im Moment sind sie sehr teuer. Irgendwann in der Zukunft werden die Einsparungen die Kosten dieser Medikamente bei weitem übertreffen. Die Frage ist: Was machen wir bis dahin und wie können wir uns auf diese neue Realität vorbereiten?
Die wachsenden Auswirkungen von GLP-1 auf chronische Erkrankungen
Der Aufstieg von GLP-1s war meteorisch und ist noch lange nicht vorbei. Kürzlich hat die FDA GLP-1 als Behandlung für Herz-Kreislauf-Erkrankungen zugelassen, und es werden zusätzliche Hinweise erwartet, die voraussichtlich in Zukunft hinzugefügt werden. Untersuchungen haben ergeben, dass GLP-1s viele verschiedene chronische Erkrankungen beeinflussen.
Diabetes & Metabolic Health: GLP-1s sind seit Jahren eine Behandlung von Typ-2-Diabetes. Jüngste Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass Tirzepatid die Entwicklung des Typ-2-Diabetes-Risikos um 94%verringert und Prädiabetes und Diabetesversorgung revolutioniert. Herz-Kreislauf-Gesundheit: GLP-1 reduziert das Herzinfarkt und das Schlaganfallrisiko um 20%und trägt dazu bei, eine der Hauptursachen für Tod und Behinderung in den USA anzugehen. Lebererkrankung: Patienten, die GLP-1s verwenden, senken ihr Risiko, eine Lebererkrankung in zwei Hälften zu entwickeln, und verringert die Wahrscheinlichkeit von Zirrhose und Leberkrebs. Nierenerkrankung: GLP-1S senkt das Risiko für größere Nierenerkrankungen um 24%, eine Krankheit, die fast 15% der erwachsenen US-Bevölkerung betrifft. Schlafapnoe: Tirzepatid reduziert Schlafapnoe-Ereignisse von Patienten mit obstruktiver Schlafapnoe (OSA) um bis zu zwei Drittel (66%). OSA ist die häufigste Schlafstörung im Zusammenhang mit der Schlafung, die bis zu 50% der Männer und 25% der Frauen in den USA betrifft. Viele Patienten finden die aktuelle Standardbehandlung einer CPAP -Maschine wirklich umständlich, sodass dies die Tür für eine alternative Behandlungsoption öffnet. Gehirngesundheit: Es wurde festgestellt, dass GLP-1 das Risiko von Sucht, Anfällen und neurokognitiven Störungen verringert-einschließlich Alzheimer und Demenz.
Mit chronischen Erkrankungen, die 90% der US -amerikanischen Gesundheitsausgaben ausmachen, listen Arbeitgeber chronische Krankheiten als eine ihrer besten Gesundheitskosten auf. Die Investition in die Prävention von Krankheiten kann sich direkt auf die Kosten auswirken-wie verbesserte gesundheitliche Ergebnisse oder reduzierte hohe Ansprüche oder eine indirekte Auswirkungen-wie das Engagement der Mitarbeiter und die Produktivität am Arbeitsplatz. Angesichts der wachsenden Angaben von GLP-1s werden sie immer mehr Arbeitgeber in ihr Arsenal für chronische Erkrankungen zusammenfalten.
Der Schraubenschlüssel: Wie Stigma die Kosten chronischer Erkrankungen verschärft
Eine kürzlich von Harvard National Umfrage ergab, dass drei Viertel (76%) von US-Mitarbeitern mit chronischer Erkrankung-wie Diabetes, Bluthochdruck, Herzerkrankungen oder Asthma-während der Arbeitszeit ihre chronischen Krankheiten behandeln müssen. Das Stigma hinter einem chronischen Zustand hat jedoch starke Auswirkungen, da die meisten (60%) Mitarbeiter mit chronischer Erkrankung ihren Arbeitgeber nicht informieren. Darüber hinaus sind 49% der Mitarbeiter nicht in der Lage, die notwendigen Pausen bei der Arbeit zu machen, und 36% haben die medizinische Versorgung verzögert, um ihre Arbeit zu vermeiden.
All-in-All ist eine schwierige Herausforderung für Arbeitgeber. Ihre Strategie zur Prävention und Verwaltung chronischer Erkrankungen muss die klinischen Ergebnisse und die Unternehmenskultur berücksichtigen. Durch die Bekämpfung von Stigma für chronische Krankheiten können Mitarbeiter auf die Pflege zugreifen, die sie benötigen, um die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu senken und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.
Die Einschränkung: Warum Medikamente allein nicht genug sind
GLP-1s wurden als „Game Changer“ für Fettleibigkeit und chronische Erkrankungen bezeichnet-und sie sind definitiv eines der leistungsstärksten Tools in der Toolbox. Aber sie sind keine All-BE-All-Lösung. Ohne die richtige Unterstützung bleiben sie nicht nur ihr Potenzial, sondern können auch nach hinten losgehen – und die Menschen auf unerwünschte Ereignisse vorbereiten.
Derzeit wird das Gewichtsverlustgespräch stark vereinfacht. Fettleibigkeit ist keine Zahl auf der Skala – sie ist äußerst komplex, mit mehreren Faktoren und Nuancen in Bezug auf Ursache und Fürsorge. Während Medikamente helfen, hängt der langfristige Erfolg von dem vollständigen Bild ab: metabolische Gesundheit, Verhaltensänderung, Ernährung, Stressmanagement und vieles mehr.
Ohne die richtige Unterstützung stehen Arbeitgeber gegenüber:
Ein Bandhilfesansatz, der sich nicht mit der Grundursache befasst – das Verhalten ist für nachhaltige klinische Ergebnisse und Verbesserungen der Lebensqualität von entscheidender Bedeutung, die zu größeren Gewinnen in der Engagement und der Produktivität der Mitarbeiter führen können. Hohe Abbruchquoten-Untersuchungen haben ergeben, dass mehr als 30% der Menschen nach einem Monat die Verwendung von GLP-1 einstellen, und 58% einstellen, bevor sie eine klinisch aussagekräftige Menge an Gewicht verlieren. Eine kurzfristige Lösung mit langfristigen Kosten-unzureichendes Unterstützungsrisiko besteht eine drehende Tür von Mitarbeitern, die diese Medikamente ein- und ausgehen, zukünftige Gesundheitsergebnisse gefährden und zu erhöhten Kosten für die Gesundheitsversorgung führen.
GLP-1s sind keine eigenständige Lösung-sie sind nur ein Teil des Puzzles. Wie in der FDA stellt Gewichtsverlustmedikamente zusätzlich zur Beratung von Ernährung und körperlicher Aktivität eingesetzt werden-und wir würden ein Programm für gute Verhaltensfähigkeiten hinzufügen. Ein umfassenderer Ansatz für Fettleibigkeit und chronische Erkrankung integriert mehrere Strategien, einschließlich Ernährungsberatung, Unterstützung des Lebensstils und Fettleibigkeitsexperten. Programme, die sich auf den gesamten Menschen konzentrieren (und nicht auf die Skala), werden die größten langfristigen Auswirkungen haben-die Verbesserung der Kosten für die Gesundheitsversorgung und das Leben der Mitarbeiter.
Blick auf die Zukunft: Die Zukunft des chronischen Zustandsmanagements
Die gute Nachricht für das Management des chronischen Zustands ist, dass das Angebot und die Nachfrage nach GLP-1s nicht langsamer werden. Auch ohne Arbeitgeberversicherung sind diese Medikamente leicht zugänglich. Die schlechte Nachricht ist, dass es zwar keinen Mangel an Verschreibern gibt, aber es gibt einen Mangel an Unterstützung und Fürsorge von GLP-1.
Die eigentliche Gelegenheit besteht darin, nachhaltige GLP-1-Unterstützung über das Rezept hinaus zu gestalten. Anstatt zu reagieren, entwickeln zukunftslokende Organisationen eine Strategie, die sich mit ihren kurzen und langfristigen Bedürfnissen befasst: Folgendes:
Prävention als Priorität-die Befragung von Fettleibigkeit früher verringert die Notwendigkeit von kostengünstigen Interventionen auf der ganzen Linie. Umfassende Lösungen-Die Integration von GLP-1 in ein bewährtes Verhaltensänderungsprogramm trägt dazu bei, langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Personalisierte, von Experten geführte Versorgung-Mitarbeiter brauchen mehr als ein Rezept; Sie brauchen Unterstützung, die ihnen hilft, die Behandlung und den Gewichtsverlust erfolgreich zu navigieren. Das Stigma chronischer Erkrankungen-Arbeitgeber, die eine Kultur der Unterstützung und Flexibilität fördern-bei der sich die Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Gesundheit zu verwalten-, wird ein besseres Engagement, ein verbessertes Wohlbefinden und eine verringerte langfristige Behauptungen verzeichnen.
GLP-1s definieren chronische Krankheiten, aber allein Medikamente sind nicht aus. Der wahre „Game-Changer“ ist eine umfassende Strategie-eine, die den Mitarbeitern dazu ermöglicht, ihre Gesundheit zu verbessern und Organisationen hilft, langfristige Kosten zu senken.
Foto: Alexandraflorian, Getty Images
Dr. Tim Church, MD, MPH, PhD und Chief Medical Officer von WONDR Health ist einer der führenden klinischen Vordenker des Landes in der Forschung zum Training und Fettleibigkeit. Als Autor von über 300 veröffentlichten klinischen Artikeln erhielt Dr. Church viele Auszeichnungen für seine Forschung zur vorbeugenden Gesundheit. Bei WONDR Health leitet Dr. Church die Entwicklung des Programms für Programme, das von seinem medizinischen Fachwissen inspiriert ist. Dr. Church ist spezialisiert auf Unternehmens-Business-Strategien und ist ein Verfechter des Arbeitgebers und verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsgeschichte von befähigenden Organisationen durch die Prävention von Krankheiten, um die Gesundheitskosten zu senken und die Mitarbeiter dazu zu inspirieren, ihr bestes Selbst zu sein. WONDR Health wurde vor 17 Jahren im Vorteilsraum geboren und arbeitet mit 2.000 Arbeitgebern sowie über 140 Partnern und Gesundheitspläne zusammen, um das Gewicht und die Fettleibigkeit für mehr als 14 Millionen berechtigte Leben zu gewährleisten.
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