Es ist kein Geheimnis, dass kleine bis mittelständische Unternehmen Schwierigkeiten haben, die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu bewältigen, und ein Bericht, der letzte Woche vom JPMorganChase Institute veröffentlicht wurde, fügt diese Beweise hinzu.
Der Bericht ergab, dass etwa ein Drittel der kleinen Unternehmen ihren Krankenversicherungsschutz von einem Jahr bis zum nächsten abbrach. Zum Beispiel taten 32% der Nicht -Arbeitgeberunternehmen – Geschäft ohne bezahlte Arbeitnehmer – im Jahr 2019 keine Krankenversicherungsprämien mehr. Ebenso 31% der Arbeitgeberunternehmen – die mit bezahlten Mitarbeitern -, die 2018 bezahlte Prämien im Jahr 2019 gestoppt wurden.
JPMorgan untersuchte auch die Ergebnisse nach der Pandemie von 2022 bis 2023. In diesem Zeitraum haben 26% der Nicht-Arbeitgeberunternehmen die Zahlung der Krankenversicherungsprämien zusammen mit 27% der Arbeitgeberunternehmen eingestellt.
Die Kosten für die Gesundheitsversorgung sind wahrscheinlich der Hauptfaktor, der die Entscheidungen der Kleinunternehmen vorantreibt, die Zahlung der Krankenversicherungsprämien zu beenden.
„In unseren Daten haben wir gesehen, wie kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen umgehen, was darauf hindeutet, dass sie häufig schwierige Kompromisse einlassen müssen. Die Steigerung der Gesundheitskosten kann diese Wirkung haben – wir haben gesehen, dass die Firmen mit der größten Erhöhung der Krankenversicherung am wahrscheinlichsten die Berichterstattung fallen lassen“, sagte Chris Wheat, Präsident von JPMorganChase Institute, in einem E -Mail in einem E -Mail.
Der Bericht zeigte auch, dass die meisten kleinen Unternehmen, die die Zahlung der Krankenversicherungsprämien nicht mehr in den Jahren danach agierten. Unter den Nicht -Arbeitgeber -Unternehmen trugen 89% im ersten Jahr nach Absetzen der Zahlungen weiter. Bis zum Ende ihres fünften Jahres nach Beendigung der Zahlungen tätigten 70% weiter. Für Arbeitgeberfirmen tätigten 93% im ersten Jahr und 79% in ihrem fünften Jahr.
Ein separater Bericht von Morgan Health, einer Geschäftseinheit von JPMorgan Chase, die sich auf von der Arbeitgeber gesponserte Versicherung konzentrierte, bot qualitative Untersuchungen darüber, wie kleine Unternehmen im Gesundheitswesen Entscheidungen treffen. Es wurde festgestellt, dass ein Drittel der kleinen Unternehmen, während es von einem Jahr bis zum nächsten Krankenversicherungszahlungen gestoppt hat, dies häufig ein letzter Ausweg ist.
Um dies zu vermeiden, unternehmen die Arbeitgeber Schritte wie die Einschränkung der Einstellung oder die Ausdehnung des Geschäfts. Der Bericht zitierte einen mittelgroßen Unternehmensleiter, der sagte: „Es müsste viele Kürzungen in unserem Budget geben, bevor wir es tun würden [discontinue benefits] … Ich denke, das wäre eines der letzten Dinge auf dem Hackblock. “
Es gibt neue Lösungen, die kleine Unternehmen implementieren können, um die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu verwalten, aber sie haben nur eine begrenzte Bandbreite, um diese Optionen vollständig zu erkunden, erklärte Morgan Health. Zum Beispiel nehmen die individuellen Abdeckungen zur Erstattung von Gesundheit (Ichas) Dampf auf, aber viele Arbeitgeber sind sich dieser Möglichkeit immer noch nicht bewusst. Ichas ermöglicht es den Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern vor Steuern in Dollar zu versorgen, um die Kosten einzelner Krankenversicherungsprämien zu decken.
„Vor allem, [small and mid-sized businesses] Sie haben ein höheres Hindernis für die Integration innovativer Lösungen im Vergleich zu größeren Unternehmen, vor allem aufgrund des Mangels an einem engagierten Personalteam, um die Kompromisse zu erforschen und zu verstehen, wie diese Modelle mit ihrer Gesamtstrategie übereinstimmen “, erklärte Morgan Health.
Darüber hinaus stellte Morgan Health fest, dass kleine Arbeitgeber „von den fragmentierten, oft komplexen und undurchsichtigen Naturbestimmungsressourcen frustriert sind“. Sie möchten, dass ein Ressourcen -Hub ihr Wissen für gesundheitliche Leistungen verbessert und ihnen dabei hilft, Entscheidungen im Gesundheitswesen zu treffen.
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