Mae Sot, Thailand – Als Shwe Lin hörte, dass eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft die Bekleidungsfabrik besuchte, in der sie in der thailändischen Grenzstadt Mae Sot arbeitete, um dort die Arbeitsbedingungen zu inspizieren, fiel es ihr schwer, hoffnungsvoll zu fühlen.
Die Fabrik bereitete vorab ausgewählte Arbeitnehmer vor und wechselte mit dem Wirtschaftsprüfungsunternehmen Fragen und Antworten aus, sagte der birmanische Migrantenarbeiter, der einen Alias für ihre Sicherheit beantragte. Sie erzählte Radio Free Asia, dass die Arbeiter gezwungen waren, über die Fabrikpolitik über Krankheitstage, Feiertage und Überstunden zu lügen. Sie werden auch unter Druck gesetzt, dass sein Arbeitgeber für ihre rechtlichen Dokumente wie ihre Identitätsbescheinigung bezahlt, um in Thailand zu bleiben, eine Arbeitserlaubnis und die Gesundheitszertifikat, wenn Arbeitnehmer dafür tatsächlich selbst bezahlen – ein Aufwand von etwa 5.500 Thai Baht (160 US -Dollar).
„Die meisten Informationen [given to the auditing company] Hier ist falsch “, sagte Shwe Lin, eine ältere, ausgesprochene Bekleidungsarbeiterin, die seit mehr als 20 Jahren in Mae SOT ist und von ihren Mitarbeitern vertraut wird.
In vielen Teilen Südostasiens, in denen westliche Marken Drittanbieter verwenden, um Kleidungsstücke und andere Waren zu produzieren, verlassen sie sich auf private „soziale Prüfungsunternehmen“, um Bewertungen darüber vorzunehmen, ob Arbeitspraktiken ethisch und sozial verantwortlich sind. Dies ist zum Teil eine Reaktion auf den öffentlichen Druck auf Marken, Menschenrechte und Umweltstandards in ihrer Lieferkette aufrechtzuerhalten.
Die genaue Anzahl solcher Prüfer, die in Thailand tätig sind, ist unklar, aber das Büro der Securities and Exchange Commission in Thailand listet 30 davon auf.
Einige Labour-Befürworter behaupten jedoch, dass Audits eigennützig sein und harte Bedingungen für die Arbeitnehmer übersehen können.
„Es ist im Wesentlichen die Branchenpolizei selbst“, sagte Dave Welsh, Myanmar Country Director of Labour Rights Group, Solidarity Center.
„Social Auditing -Unternehmen arbeiten nicht im Namen der Gewerkschaften, sie arbeiten im Namen von Marken und Unternehmen, die Situationen vertuschen, die meiner Erfahrung nach offensichtlich illegal sind“, sagte er gegenüber RFA.
Interessenkonflikte
Ein Bericht von Human Rights Watch 2022 ergab, dass soziale Audits, obwohl sie immer beliebter wurden, „mit Interessenkonflikten, Lücken und anderen Problemen durchsetzt waren, die es zu einem unzureichenden Instrument machen“.
Viele der Arbeiter in Bekleidungsfabriken in Thailand sind Migranten aus Nachbarländern. Im Jahr 2021 machten Migranten etwa 1,2 Millionen Bekleidungsarbeiter aus, und die Zahl ist in den letzten vier Jahren wahrscheinlich erheblich gestiegen. Der Zustrom von Migranten nach Thailand ist nur gewachsen. Laut der Internationalen Organisation für Migration betraten 124 1,3 Millionen birmanische Burmesisch ins Land und flüchteten vor gewalttätigen Angriffen aus Myanmars Militär, erzwungener Wehrpflicht und steigende Arbeitslosigkeit.
RFA hat zuvor über Fabriken berichtet, die Arbeitnehmer ohne Papiere einstellen, sie illegal niedrige Löhne bezahlten, die Arbeitnehmer verpflichtet und stark unzureichende Wohnungen oder Einrichtungen zur Verfügung stellen. Aktivisten sagen, dass dies die Art von missbräuchlichen Praktiken sind, die in Audits ans Licht kommen sollten.
Intertek Testing Services Thailand, eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, wurde von Kampagnen- und Interessenvertretungsgruppen wie dem in Großbritannien ansässigen Labour hinter dem Etikett kritisiert, das sich auf die Bekleidungsbranche konzentriert, und behauptet, dass das Unternehmen „angeblich versäumt hatte, ernsthafte Probleme in der VK-Kleidungsfabrik in Mae SOT zu identifizieren, als die Arbeiter das Werk in Thailand in Thailand in Maisand übernommen hatten.
Mehr als 130 ehemalige Mitarbeiter haben ihren Fall gegen VK -Kleidungsstücke für unbezahlte Überstunden und Abfindungsentschädigung gewonnen. Deshalb Berufung gegen die Fabrik im Thailands Obersten Gerichtshof ein Berufung gegen die Fabrik.
Die Arbeiter behaupten, sie hätten fast 100 Stunden Arbeitswochen, unsichere Wohnungen, in denen das Kind eines Mitarbeiters vergewaltigt wurde, und mussten nach Einbruch der Dunkelheit ihre eigenen Geräte wie Glühbirnen an ihren Stationen nähen.
Laut einem assoziierten Anwalt für die Arbeitnehmer, die um eine Anonymität beantragten, potenzielle Vergeltungsmaßnahmen durch die beschuldigten Parteien zu vermeiden, wurde eine von Intertek durchgeführte Prüfung in einem Gerichtsverfahren 2020 als Beweis für die Ablehnung eines Fehlverhaltens von VK -Kleidungsstücken verwendet.
Das Thailand Office of Intertek Testing Services antwortete nicht auf eine RFA -Anfrage nach Kommentaren. Die Anrufe in das britische Büro blieben unbeantwortet.
Andere Unternehmen waren mit ähnlichen Kontroversen ausgesetzt. Der Sportswear -Riese Nike wurde sowohl von Investoren als auch von Menschenrechtsgruppen beschuldigt, sich auch hinter seinen Audits zu verstecken.
Im Jahr 2020 wurden über 3.300 Arbeitnehmer Thailands Hong Seng Strickfabrik in Bangkok, das Nike liefert, angeblich in die Unterzeichnung von Dokumentationen gezwungen, aus denen hervorgeht, dass sie laut Labour Rights Monitoring Group Workers Rights Consortium freiwillig auf rechtliche Löhne verzichten würden. Die Arbeiter waren angeblich Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt, wenn dies nicht der Fall war. Ab 2024 wurden den Arbeitern laut der Gruppe gemeinsam mehr als 900.000 US -Dollar geschuldet.
Nike zitierte einen Bericht, der von der Prüfungsgesellschaft erstellt wurde, um seine Position ohne Fehlverhalten zu sichern, hat den Bericht jedoch nicht an die Öffentlichkeit veröffentlicht, teilte das Konsortium in einer im Jahr 2024 veröffentlichten Untersuchung mit.
Nike antwortete weder auf RFA -Versuche, einen Kommentar zu suchen, noch lrqa, die RELDE im Jahr 2022 erworben hat.
In einem Bericht von 2021 zitierte das Business and Human Rights Resource Center, ein in Großbritannien ansässiger gemeinnütziger Verein, Dutzende von Audits in Vietnam, Pakistan und Malaysia, die in ähnlicher Weise Sicherheitsrisiken, Zwangsarbeit und andere Verstöße nicht feststellten.
Fehler sind Routine
Aber Arbeiter wie Shwe Lin und Arkar Kyaw, die seit mehr als drei Jahren in Garment Factories in Mae SOT gearbeitet haben, sagen RFA, dass solche Fehler Routine sind.
Weder wurde das Management jemals ausgewählt, um mit einem Wirtschaftsprüfer zu sprechen, obwohl sie über Verstöße ausgesprochen wurden. Sie sagen, sie haben gesehen, wie Prüfer daran gehindert wurden, nicht zugelassene Arbeitnehmer zu befragen.
Aruna Kashyap, eine stellvertretende Direktorin für die Verantwortlichkeit von Unternehmen bei der Human Rights Watch, ist der Ansicht, dass strengere Sorgfaltsgesetze eine Möglichkeit sein könnten, die Verantwortlichkeit der Unternehmen in ihren Lieferketten zu durchsuchen.
„Wenn Regierungen Gesetze einführen, die regulieren, wie Unternehmen Due Diligence durchführen und wie das gesamte System geprüft wird, werden einige dieser Probleme mehr auftauchen“, sagte Kashyap gegenüber RFA.
Die Europäische Union hat beispielsweise im vergangenen Jahr eine Richtlinie eingeführt, in der Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern und über 450 Millionen Euro weltweit Einnahmen die „negativen Menschenrechte und Umweltauswirkungen“ oder deren Partner identifizieren und gemindert werden können, zu denen auch Lieferanten gehören können. Es kann auch verlangen, dass sie vertragliche Zusicherungen von Partnern wie Fabriken in anderen Teilen der Welt erhalten, um sicherzustellen, dass die Menschenrechte in Arbeitspraktiken geschützt werden.
Europäische Unternehmen gehören zu den wichtigsten Kunden von Thailands Bekleidungsfabriken und arbeiten zusammen mit amerikanischen und asiatischen Marken zusammen, um Bekleidung und Zubehör aus der Region zu beschaffen.
„Hoffentlich wird sich diese Prüfung ändern, was nicht nur Marken und Lieferanten tun, sondern auch die Wirtschaftsprüfungsbranche“, sagte Kashyap.
Herausgegeben von Taejun Kang, Malcolm Foster und Mat Pennington.
