Transparenzgesetze zahlen landen in mehr Staaten als Erhöhung des Einbruchs

Weniger Arbeitgeber planen, in diesem Jahr Gehälter zu versüßen, und Fernarbeit steht weiterhin mit Gegenwind, aber es gibt einen Lichtschimmer für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende: Die Gesetze zur Transparenz von Transparenz steigen in mehr Staaten auf.

Eine weitreichende neue Studie aus Payscale, in der die Trends für die Vergütung und die Beschäftigung in allen Branchen geprüft werden, deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer, die Erhöhungen und abgelegene Arbeiten anstreben, niedrigere Erwartungen ergeben.

Die Zahl der Organisationen, die planen, Basislohnbeulen in diesem Jahr zu geben, ist gesunken – 6% der Arbeitgeber geben an, dass sie die Gehaltserhöhungen vollständig senken, rund 2 von 10 sind die Erhöhungen, und 14% verkleinern Gehaltsangebote laut dem Bericht.

Die Forscher sagten: „Zwischen der prekären Wirtschaft, der erhöhten Arbeitgebermacht auf dem Arbeitsmarkt und einem hitzigen politischen Klima haben sich die Organisationen mit zunehmenden Spannungen in Bezug auf die Entschädigung auseinandergesetzt. Es besteht die Erwartung, die Vergütungskosten zu senken, während die wirtschaftlichen Bedingungen ungewiss sind.“

Diejenigen Unternehmen, die Erhöhungen veröffentlichen, sagen, dass sie die Gehälter in diesem Jahr um durchschnittlich 3,5% erhöhen werden, verglichen mit 3,8% im Jahr 2024 und 4,8% im Jahr 2023 – was das höchste Niveau seit zwei Jahrzehnten war.

Für alle, die sich an Ihrem Home Office (oder Couch) festhalten, haben in diesem Jahr mehr als 4 von 10 Arbeitgebern die Richtlinien für die Rückkehr zu Office vorgeschrieben. Und 16% gaben an, mehr In-Office-Arbeit durchzusetzen. Die Forscher stellten jedoch fest, dass die Top -Darsteller häufig um diese starren Regeln skaten, um remote zu arbeiten.

Das Ergebnis: Viele Arbeiter haben mit ihren Füßen reagiert. Vier von zehn Arbeitgebern berichten, dass einige ihrer besten Arbeitnehmer es verpackt und aufgrund des Vorstoßes, wieder ins Büro zurückzukehren, aufgehoben haben.

Diese Arbeitgeber könnten das bereuen.

„Es gibt Unsicherheit darüber, was sie mit Inflation und Zöllen entstehen werden“, sagte Sandra Moran, Teil des Arbeitskräfte -Experten bei Workforce Software, Teil von ADP, zu Yahoo Finance. „Viele Branchen suchen derzeit proaktiv nach neuen Mitarbeitern, und Unternehmen, die flexible Arbeitsvereinbarungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten – zusätzlich zu wettbewerbsfähigen Vergütungen – kommen vor uns.“

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Hinzu kommt zu diesem Gefühl: Es gibt Anzeichen dafür, dass die demografische Realität einer alternden Bevölkerung mit weniger jüngeren Arbeitnehmern, die seit Jahren in die Belegschaft eintreten, in Cory Stahle, die tatsächlich am Freitag aus dem Bureau of Labour Statistics, in den Horizont lauert.

„Neben der stark eingeschränkten Einwanderung scheinen die Rate der Erwerbsbevölkerung und die Beschäftigungsrate der Erwerbszeitalter ihre Obergrenze erreicht zu haben. Wenn sie Plateau oder Sturz beginnen, werden Probleme mit dem Arbeitskräfteangebot zu spüren.“

Für diejenigen Arbeiter, die den Ausstieg genommen haben, ist natürlich eine bessere Bezahlung keine Garantie. Die mediane Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer, die die Arbeitsplätze wechseln, sank laut der Atlanta Fed im Februar im Februar im Februar erheblich auf 4,8% von einem Höhepunkt von 7,7%.

Neue Gesetze, nach denen Arbeitgeber Informationen über die Entschädigung der Arbeitnehmer an bestehende Arbeitnehmer oder durch Veröffentlichung von Gehaltsbereichen in Job -Anzeigen offenlegen müssen, können bei einer Jobsuche nützlich sein.

In Illinois und Minnesota traten die neuen Gesetze am 1. Januar in Kraft. Drei weitere Staaten – Massachusetts, New Jersey und Vermont – werden sich später in diesem Jahr der Bewegung mit neuen Rechtsvorschriften anschließen.

Bisher haben 14 Staaten und der District of Columbia zusammen mit einer Handvoll Städte Jersey City, New Jersey; Cincinnati und Toledo in Ohio; Plus New York City und Ithaca in New York.

Payscale schätzt, dass in diesem Jahr fast 1 von 3 Arbeitnehmern in den USA durch ein staatliches oder lokales Gesetz gedeckt sein wird, bei dem Unternehmen ihre Gehaltsergebnisse transparent machen müssen.

„Mehr als die Hälfte – 56% -, teilen Unternehmen die Bezahlungsbereiche in ihren Stellenangeboten, unabhängig davon, ob sie gesetzlich vorgeschrieben sind oder nicht, gegenüber 45% im Jahr 2023“, sagte Lulu Seikaly, leitender Unternehmensanwalt von Payscale, gegenüber Yahoo Finance.

Was ist mit dem Rest los? „Unter den Arbeitgebern gibt es keinen Ansturm, diese Informationen bereitzustellen“, sagte Julia Pollak, Chefökonomin am US -Arbeitsministerium.

Und diejenigen, die oft klaffende Spreads veröffentlichen. Eine kürzlich veröffentlichte Stellenüberschreitung in der Jobbörse für einen Forschungs- und Entwicklungsanalyst bei GEICO in Chevy Chase, Md.

„Arbeitgeber finden es immer noch sehr schwierig, die richtige Zahl für die Veröffentlichung zu erraten, das interne Gehaltsberechtigte mit aktuellen Arbeitnehmern und externe Wettbewerbsfähigkeit in Einklang zu bringen“, sagte Pollak. „Sie werden oft eine niedrigere Zahl veröffentlichen und versuchen, ein Einhorn zu bekommen, jemanden mit all den Fähigkeiten, die er bereit sein möchte, in dieser Rate zu arbeiten.“

Das Ziel der Lohnstransparenzgesetze ist es, das Spielfeld auszugleichen und das Geschlecht und die rassistischen Gehaltslücken einzugrenzen.

Ob die Gesetze diesen Effekt haben, ist unscharf. Ein Grund dafür ist, dass veröffentlichte Gehaltsbereiche so breit sein können, dass sie bedeutungslos sind.

„Ob die Gesetze dazu beitragen, die Geschlechter- und Rassenlohn -Lücken zu schließen, hängt zum Teil davon ab, wie weit die veröffentlichen Gehaltszüge eines Unternehmens sind“, sagte Violet Ho, Professor für Management an der Robins School of Business der University of Richmond, gegenüber Yahoo Finance.

Gehaltszahlen, die schmaler sind – zum Beispiel 50.000 bis 55.000 US -Dollar – sind informativer als breitere Bereiche mit 45.000 bis 65.000 US -Dollar, sagte sie. „Ersteres ist auch hilfreicher, um Geschlechts- und Rassenlohnlücken zu überbrücken.“

Im Februar enthielten 60% der US -amerikanischen Stellenangebote in der Tat mindestens einige Gehaltsinformationen, die vor fünf Jahren mehr als verdreifacht haben.

„Durch die Einbeziehung von Transparenz in den Stellenangeboten haben Männer und Frauen, wenn es darum geht, zu verhandeln“, sagte Allison Shrivastava, Ökonom am Tatsache Labor. Und veröffentlichte Gehälter für neu eröffnete Rollen können vorhandenen Mitarbeitern dazu beitragen, den Marktwert für ihre Rolle zu verleihen, was ihnen die Instrumente verleiht, die sie benötigen, um sich für gleiche Bezahlung einzusetzen, so ihre Forschung.

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Für diejenigen, die in diesem Jahr in die Belegschaft eintreten, ist es wertvolle Informationen in der Arbeitssuche, eine klarere Vorstellung davon zu haben, was ein Job wahrscheinlich zahlt.

„Die Transparenz des Gehalts spielt eine entscheidende Rolle bei der Möglichkeit, Studenten und Absolventen ausgebildete Entscheidungen zu treffen und ihre finanzielle Zukunft effektiv zu planen“, sagte Valerie Capers Workman, Chief Legal Officer bei Handshake, gegenüber Yahoo Finance.

„Wenn Sie wissen, wie viel Sie in einer bestimmten Rolle, Industrie oder einem bestimmten Standort erwarten können, können Arbeitssuchende die Lebenshaltungsbedürfnisse ermitteln und gleichzeitig Ausgaben wie Studentendarlehen und Sparen für den Ruhestand ausbalancieren“, fügte sie hinzu.

Kerry Hannon ist Senior Columnist bei Yahoo Finance. Sie ist eine Karriere- und Altersstrategie und Autorin von 14 Büchern, darunter „In Control bei 50+: Wie man in der neuen Arbeitswelt erfolgreich ist“ und „nie zu alt, um reich zu werden“. Folgen Sie ihr auf Bluesky.

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