Die individuellen Abdeckung der Gesundheitsberechtigung (Ichas) gewinnen weiterhin das Interesse von Arbeitgebern und Anlegern. Und Venteurs 20 -Millionen -Dollar -Runde, die am Dienstag angekündigt wurde, ist ein weiteres Beispiel dafür.
Der in San Francisco ansässige Venteur hilft Arbeitgebern, Ichra-Pläne zu verwalten, in denen die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern vor Steuern US-Dollar für den Abschluss einer Krankenversicherung anbieten. Die KI -Plattform von Venteur gibt den Mitarbeitern auch Empfehlungen zur Auswahl von Vorteilen und sie können ihre eigenen personalisierten Gesundheitspläne erstellen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Diese Personalisierungen basieren auf Alter, Geschlecht, Postleitzahl, Rezepten, Risikoprofilen und mehr. Das Unternehmen hat 600 Unternehmen von einigen Mitarbeitern bis zu 5.000 Mitarbeitern bedient.
Die 20 -Millionen -Dollar -Finanzierungsrunde wurde von informierten Unternehmen und amerikanischen Familienunternehmen geleitet und beinhaltete die Teilnahme von Morgan Health, Catalyst von Wellstar, Ingeborg Investments, Plug and Play, TechStars, Revelry Venture Partners und Houghton Street Ventures. Insgesamt hat Venteur 30 Millionen US -Dollar gesammelt.
„Venteur revolutioniert, wie Unternehmen Gesundheitsvorteile bieten und durch Ichra eine personalisierte Krankenversicherung zugänglicher und nachhaltiger machen“, sagte Amanda Joseph, Direktorin von American Family Ventures, in einer Erklärung. „Ihr technologisch gesteuerter Ansatz ermöglicht Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen und richtet sich an einen kritischen Bedarf in der heutigen sich entwickelnden Belegschaft.“
Die Finanzierung wird Venteur helfen, seine Plattform zu verbessern, mehr Unternehmen zu erreichen und die Effizienz zu verbessern, so die Ankündigung.
Die Ankündigung kommt, da die Gesundheitskosten steigen. Die durchschnittliche jährliche Prämie für die Familienabdeckung ist seit 2004 um 314% gestiegen. Ichas bietet das Potenzial, die Kosten zu senken, insbesondere für kleine Arbeitgeber. Sie geben den Mitarbeitern auch mehr Auswahl im Gesundheitswesen, da sie die gesundheitlichen Vorteile auswählen können, die für sie am besten arbeiten.
„Unser Gesundheitssystem ist nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Unternehmen, insbesondere für Unternehmen, unerschwinglich und unzugänglich geworden“, sagte Stacy Edgar, Mitbegründerin und CEO des Unternehmens, in einer E-Mail. „Universal Health Plans belasten Organisationen aller Größen aus gesetzlicher Sicht und präsentieren auch wichtige Leitplanken und Einschränkungen in der Fähigkeit eines individuellen Mitarbeiters, sich um eine Versorgung zu kümmern, die sich speziell mit ihren besonderen Bedürfnissen befassen.
Venteur ist nicht die einzige Firma, die die steigende Nachfrage nach Ichas erfüllt. Andere Unternehmen, die Arbeitgebern helfen, Ichas zu verwalten, sind Remodel Health und Stretchdollar, die beide kürzlich auch die Finanzierung angekündigt haben.
Als Edgar nach Venteurs zukünftige Ziele gefragt wurde, sagte er, es geht nur um Skalierung.
„Es ist uns gelungen, das Konzept für Unternehmen aller Größen zu validieren – von frühes Stadium bis zu Enterprise – und jetzt investieren wir in die Ressourcen, um unsere Reichweite zu erweitern“, sagte Edgar. „Neben der Förderung der Erschwinglichkeit und Zugänglichkeit in den Gesundheitsraum benötigen wir Systeme und Modelle, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die volle Kontrolle über ihre Gesundheitsentscheidungen zu übernehmen und diese Verantwortung des Arbeitgebers vollständig zu entfernen.“
Bild: Feodora chiosea, Getty Images
