Als Return-to-Office-Richtlinien (ROTO) bringen mehr Unternehmen die Mitarbeiter mit einem höheren Preis zurück und verändern die Arbeitsplatznormen und die täglichen Routinen. Ein großer Teil des Gesprächs um diese Mandate bezieht sich auf die gesteigerte Produktivität, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Die Auswirkungen auf die Verdauungsgesundheit der Mitarbeiter sind jedoch ein Faktor, der oft übersehen wird.
Verdauungsgesundheit ist möglicherweise nicht das erste, was mir bei der Diskussion über das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Sinn kommt, aber es sollte sein. Die Auswirkungen, die Stress, die gestörten Routinen und die schlechte Ernährung auf Ihren Darm bewirken, ist tiefgreifend, einschließlich Problemen, die zu Fehlzeiten, reduzierter Produktivität und höheren Kosten für die Gesundheitsversorgung führen können. Die Personalabteilung kommt zugute, die den Übergang zum Büro zurücklehnen und gleichzeitig die Bindung durch die Bindung in den Rahmen des Gesprächs beinhalten.
Die versteckten Kosten von RTO bei der Marmisation
Pendler fügen den Arbeitstag durchschnittlich eine Stunde hinzu, was es den Mitarbeitern schwierig macht, Routinen aufrechtzuerhalten, die ihr Wohlergehen unterstützen. Die Planung der Mahlzeiten wird schwieriger, der Fast -Food -Konsum steigt und der Stressniveau steigt – dies fordert die Verdauungsgesundheit an.
GI -Probleme betreffen täglich 40 Prozent der Amerikaner, was zu erheblichen Gesundheitskosten und einer verringerten Lebensqualität führt. Der Stress am Arbeitsplatz löst die Reaktion des Körpers „Kampf oder Flug“ aus, die die Verdauung beeinträchtigen, Entzündungen erhöhen und Bedingungen wie Reizdarmsyndrom (IBS) und saurer Reflux verschlimmern. In der Zwischenzeit ist der Zugang zu nahrhaften Mahlzeiten in Büroumgebungen häufig begrenzt, in denen Verkaufsautomaten und verarbeitete Grab-und-Go-Optionen dominieren.
Das Ignorieren der Darmgesundheit ist mit Kosten. GI-bezogene Probleme sind der Hauptgrund für ER-Besuche, die jährlich 8,3 Millionen Besuche und das US-Gesundheitssystem pro Jahr kosten-mehr als Herzerkrankungen oder psychische Gesundheit.
Mitarbeiter, die GI -Symptome haben, sind ebenfalls weniger produktiv und nehmen eher kranke Tage und wirken sich weiter auf Unternehmen aus. Tatsächlich ergab unser Zustand der Darmgesundheit in der Arbeitsplatzumfrage, dass 72% der Amerikaner angeben, dass sie bei der Arbeit mit GI -Problemen weniger produktiv sind.
Ein Darmfirstansatz für die Leistungen der Mitarbeiter
Wenn RTO hier bleibt, müssen die Arbeitgeber überdenken, wie sie die Gesundheit der Arbeitnehmer unterstützen, insbesondere in Office. Dies bedeutet, Vorteile und Arbeitsplatzinitiativen einzuführen, die das Verdauungswellness priorisieren.
Die meisten Hausärzte sind nicht zur Diagnose oder Behandlung von Verdauungsstörungen ausgestattet, was die Mitarbeiter durch einen Zyklus von Überweisungen und verzögerte Versorgung führt. Durch den Zugang zu digitalen GI -Lösungen, bei denen Mitarbeiter mit Diätassistenten, Gesundheitstrainern und Gastroenterologen in Kontakt treten können, wird sichergestellt, dass sie die richtige Unterstützung erhalten, ohne die Arbeit zu nehmen. Dies kann dazu beitragen, die allgemeine Produktivität zu steigern und die Fehlzeiten zu verringern.
Gesündere Büroumgebungen
Büro-Lebensmitteloptionen sollten das Wohlbefinden unterstützen und nicht dagegen arbeiten. Die Strumpfläden mit gesünderen, gutfreundlichen Auswahlmöglichkeiten, einschließlich faserreicher Lebensmittel, fermentierten Optionen und frischen Produkten, können einen signifikanten Unterschied machen.
Eine der größten Verluste bei RTO ist die Fähigkeit, die täglichen Gewohnheiten zu kontrollieren, die die Verdauung unterstützen. Als die Mitarbeiter die Flexibilität hatten, Mittagsspaziergänge zu machen, zu Hause Mahlzeiten zuzubereiten oder Telemedizinbesuche in den Pausen zu planen, hatten sie eine größere Kontrolle über ihre Gesundheit. Das Angebot von hybriden Arbeitsmodellen, flexiblen Startzeiten oder benannten Wellness -Pausen kann den Mitarbeitern helfen, diese wesentlichen Routinen beizubehalten.
Das Endergebnis für Arbeitgeber
RTO -Mandate beeinflussen nicht nur den Zeitplan eines Mitarbeiters. Sie können einen großen Einfluss auf die Gesundheit eines Mitarbeiters haben, die sich auf die Leistung am Arbeitsplatz auswirken und die Kosten für die Gesundheitsversorgung steigern. Durch die Priorisierung der Verdauungsgesundheit durch gezielte Leistungen und Richtlinien am Arbeitsplatz können Arbeitgeber dazu beitragen, den Übergang zum Büro zurückzuversetzen, ohne das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu beeinträchtigen.
Eine gesündere Belegschaft ist eine produktivere und engagiertere Belegschaft. Das Erkennen und Ansprechen der Lücke zwischen den Wellness-Strategien am Arbeitsplatz und der Bekämpfung der Darm-Health-Strategien kann zu einer sinnvollen Veränderung führen-sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Endergebnis des Unternehmens.
Foto: tlfurrer, Getty Images
Bill Snyder ist Chief Executive Officer von Cylinder, einem führenden Unternehmen für digitales Verdauung und sponserte Vorteile. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Gesundheitstechnologie und Führung. Vor Zylinder baute und leitete Bill nationale Verkaufsbemühungen und leitete die Gesundheitsplan -Praxis bei Virta Health. Zuvor verbrachte er 11 Jahre mit Humana und war in verschiedenen Führungspositionen tätig, darunter Vice President der Region Greater Chicago des Unternehmens.
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