Von heute an arbeiten Frauen in der EU symbolisch umsonst

„Frauen arbeiten in einfachen Jobs, deshalb verdienen sie weniger.“

„Frauen wollen keine Karriere, sie wollen sich um Kinder kümmern.“

„Männer sind bessere Führungskräfte.“

Wir alle haben diese Sätze gehört. Und obwohl es wahr ist, dass einige Frauen der Familie Vorrang vor der Karriere geben, stoßen diejenigen, die das nicht tun, immer noch auf Hürden, hochbezahlte Jobs zu bekommen.

Schon in jungen Jahren werden Mädchen für ihr Aussehen gelobt, Jungen für ihre Leistungen. Mädchen bekommen Puppen und Prinzessinnen-Outfits, Jungen Wissenschaftsbausätze und Superhelden-T-Shirts. Die Gesellschaft lenkt Mädchen auf subtile Weise zu Karrieren in den Bereichen Pflege, Gesundheit und Bildung – Sektoren, die unterbewertet und schlechter bezahlt werden. Dies trägt zu etwa 24 % des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bei.

Dennoch gehen viele Frauen ihren Leidenschaften nach, auch in Bereichen, die traditionell von Männern dominiert werden. Nimm Maria. Sie und ihr Freund Alex studierten Bauingenieurwesen und schlossen ihr Studium als Jahrgangsbeste ab. Sie sicherten sich äußerst wettbewerbsfähige Praktika und arbeiteten ebenso hart daran, starke Referenzen aufzubauen. Dann kam der Arbeitsmarkt:

Gesellschaftliche Voreingenommenheit/Konditionierung: Beide bewarben sich auf eine ähnliche Stelle, aber Alex forderte ein höheres Einstiegsgehalt, da er stets dazu ermutigt wurde, durchsetzungsfähig und selbstbewusst zu sein. Maria wollte nicht zu viel verhandeln, weil sie befürchtete, sie könnte als „schwierig“ angesehen werden. Sie war sich bewusst, dass der Arbeitgeber sich Sorgen machen könnte, dass sie eine Familie gründen könnte und einen Mann in einem überwiegend männlichen Team bevorzugen würde, und gab sich daher mit weniger zufrieden. Lohndiskriminierung/unerklärlicher Unterschied: Drei Jahre lang arbeiteten beide unermüdlich. Alex wurde zum Manager befördert, während Maria eine bescheidene Gehaltserhöhung erhielt. Mutterschaftsurlaub: Ein paar Jahre später nahm Maria Mutterschaftsurlaub, wechselte dann zur Teilzeitbeschäftigung und übernahm mehr unbezahlte Arbeit zu Hause, während Alex keine Karrierepause einlegen musste, als er Kinder hatte. Glasdecke: In einer von Männern dominierten Branche sah Maria selten Frauen in Führungspositionen und glaubte nicht mehr daran, dass sie eine werden könnte, während Alex einen Mentor fand, der ihn ermutigte und inspirierte. unbezahlte Hausarbeit und Pflege: Als Marias Eltern älter wurden, übernahm sie nach ihrem Vollzeitjob unbezahlte Pflegearbeit. Erschöpft legte sie ihre Karriere vorübergehend zurück und bewarb sich nicht mehr für Beförderungen.

Die Geschichte von Maria und Alex ist fiktiv, doch für viele Frauen in der gesamten EU ist sie Realität. Zwar gibt es mehrere Gründe dafür, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer, doch darunter liegt eine komplexe Mischung aus strukturellen, gesellschaftlichen und diskriminierenden Faktoren.

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten von heute bis zum Jahresende und bekommen kein Gehalt. Da das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU derzeit bei 12 % liegt, hören Frauen am 17. November symbolisch auf zu verdienen. Wenn der Fortschritt im derzeitigen Tempo anhält, wird sich die Lücke möglicherweise erst in Jahrzehnten schließen. Werden zukünftige Generationen zurückblicken und sich fragen: „Wie konnten sie das so weitergehen lassen?“ Ebenso blicken wir jetzt auf die Zeit zurück, als Frauen nicht wählen durften?

Bei der Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und der Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter geht es nicht nur um Gerechtigkeit; Es geht darum, Armut zu reduzieren, Potenziale freizusetzen und die Wirtschaft zu stärken. Bei dieser Gelegenheit bekräftigten Exekutiv-Vizepräsident Mînzatu und Kommissar Lahbib das Engagement der EU für eine Union der Gleichheit. Die Kommission arbeitet weiterhin daran, diese Lücke durch neue Rechtsvorschriften zu schließen, unter anderem durch Richtlinien zu gleichem Entgelt, Work-Life-Balance, Geschlechterverhältnis in Unternehmensvorständen und Lohntransparenz.

Weitere Informationen

Erklärung zum Europäischen Tag des gleichen Entgelts

Tag des gleichen Entgelts

Roadmap für Frauenrechte

Eurostat-Studie zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in der EU

Europäische soziale Gerechtigkeit

Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen – Gleichstellungsindex