Das Technologieunternehmen Solera Health hat sich mit Aon, einem globalen Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, zusammengetan, um Arbeitgeber dabei zu unterstützen, individuellere Gesundheitsleistungen anzubieten und ihre Kapitalrendite zu messen, so die Unternehmen angekündigt Dienstag.
Sitz in Phoenix, Arizona Solera Gesundheit ist ein digitales Gesundheitsunternehmen, das mit Kostenträgern und Arbeitgebern zusammenarbeitet, um Mitgliedern und Mitarbeitern dabei zu helfen, punktuelle Lösungen zu finden. Die HALO-Plattform hilft Kunden dabei, alle ihre vertraglich vereinbarten Punktlösungen an einem Ort zu verwalten, unabhängig davon, ob sie Teil des Solera-Netzwerks sind oder ihre eigenen vertraglich vereinbarten Lösungen nutzen. Mitarbeiter oder Mitglieder können außerdem über eine webbasierte Schnittstelle auf alle ihre Vorteile zugreifen. AonInzwischen verfügt es über ein Tool namens Health Risk Navigator, das über maschinelle Lernfunktionen verfügt und dabei hilft, Mitglieder zu identifizieren, die einem hohen Risiko ausgesetzt sind und eine Intervention benötigen.
Durch die neue Zusammenarbeit wird die Halo-Plattform von Solera in den Health Risk Navigator integriert, sodass Arbeitgeber Zugang zu digitalen Gesundheitslösungen bereitstellen und Mitarbeiter mit hohem Risiko einbeziehen können. Zu den Anbieterpartnern von Solera auf der Halo-Plattform gehören WeightWatchers für Gewichtsmanagement, Sword Health für Erkrankungen des Bewegungsapparates und Headspace für psychische Gesundheit. Aon wird außerdem die Engagement-, Nutzungs- und klinischen Daten von Solera mit den medizinischen und Apothekendaten der Arbeitgeber verbinden. Dies wird Arbeitgebern helfen, Gesundheitsergebnisse und ihre Kapitalrendite zu messen.
Laut Kevin Fyock, nordamerikanischer Innovationsführer für Gesundheitslösungen bei Aon, zielt die Zusammenarbeit darauf ab, drei Hauptprobleme für Arbeitgeber anzugehen. Der erste Grund ist die Ermüdung der Anbieter, da viele Arbeitgeber mit mehreren unterschiedlichen Punktlösungen jonglieren. Laut einer aktuellen Umfrage der Business Group on Health sind 43 % der Arbeitgeber der Meinung, dass zu viele Lösungen verfügbar sind. Die Plattform von Solera ermöglicht es ihnen, diese Lösungen an einem Ort zu verwalten.
„Wenn wir mit unseren Kunden sprechen, sagen sie: ‚Es gibt einfach so viele verschiedene Optionen, wie bringen wir sie zusammen?‘ Wie sorgen wir dafür, dass sie zusammenarbeiten? Wie schichten wir Analysen ein? … Dieser Trend, den wir auf dem Markt sehen, ist wahrscheinlich der Grund, warum wir uns überhaupt für die Schaffung dieser Zusammenarbeit entschieden haben“, sagte Fyock in einem Interview.
Darüber hinaus fällt es vielen Arbeitgebern schwer, ihre Mitarbeiter in diese Punktlösungen einzubeziehen, und diese Zusammenarbeit hilft dabei, die Menschen zu identifizieren und sie an die Pflege weiterzuleiten, die sie benötigen. Schließlich haben viele Arbeitgeber einen „schlecht definierten ROI“, den die Zusammenarbeit auch verbessert, sagte Fyock.
„Wir freuen uns besonders über die Nutzung der Analysen von Aon, um die Angebote zu verbessern, von denen wir bei Solera bereits sehr begeistert waren. [That] sollte dazu beitragen, dieses Problem des Engagements anzugehen, und sollte dann dazu beitragen, einen Teil der Berechnung und Validierung des ROI anzugehen“, erklärte er.
Zu den weiteren Unternehmen, die Arbeitgebern bei der Bewältigung der Punktlösungsmüdigkeit helfen, gehören Quantum Health, Accolade und Health Joy.
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