Regierung prüft Möglichkeiten zur Einführung von Arbeitsgesetzen

Neu-Delhi: Die Regierung erwägt verschiedene Strategien, um eine landesweite Einführung der vier Arbeitsgesetze sicherzustellen, auch wenn einige Bundesstaaten und Unionsterritorien noch keine Regelungsentwürfe für eines oder mehrere dieser Kodizes vorgelegt haben. Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung erwägt dies Mehrere Optionen, einschließlich einer schrittweisen Aufhebung der alten Arbeitsgesetze, um sicherzustellen, dass in Staaten, die noch keine Regeln entwerfen müssen, keine Rechtslücke entsteht. Darüber hinaus führt das Ministerium Gespräche mit Staaten, die bei der Veröffentlichung von Regeln im Rückstand sind, und drängt sie, deren Einhaltung zu beschleunigen. Ein hochrangiger Regierungsbeamter sagte gegenüber ET, dass das Zentrum bei der Einführung keine große Herausforderung sehe, da die Mehrheit der Staaten mit dabei sei die Kodizes: „Sobald die alten Gesetze aufgehoben sind, werden automatisch neue Kodizes gelten. Wenn diese Staaten Investitionen anziehen und Arbeitsplätze schaffen wollen, müssen sie sich irgendwann an die zentralen Richtlinien anpassen“, sagte der Beamte und fügte hinzu, dass das Zentrum dies auch weiterhin tun werde Bewältigen Sie alle rechtlichen Herausforderungen, die Ihnen im Weg stehen.

Laut dem monatlichen Fortschrittsbericht des Arbeitsministeriums müssen acht Bundesstaaten und Unionsterritorien – Meghalaya, Nagaland, Tamil Nadu, Westbengalen, Lakshadweep, Sikkim, Andamanen- und Nikobareninseln und NCT von Delhi – noch Regelentwürfe für einen oder mehrere vorab veröffentlichen Arbeitsgesetze.

Um die Geschäftstätigkeit zu erleichtern und eine allgemeine soziale Sicherheit zu erreichen, hat die Regierung 29 zentrale Arbeitsgesetze in vier Arbeitsgesetzen zusammengefasst. Dazu gehören der Code on Wages, 2019, der Industrial Relations (IR) Code, 2020, der Code on Social Security (SS Code), 2020 und der Occupational Safety, Health and Working Conditions (OSH&WC) Code, 2020. Saraswathi Kasturirangan, Partner bei Deloitte India stimmt zu, dass die Zurückhaltung einiger Staaten keine Auswirkungen auf die Einführung und die daraus resultierenden Vorteile der Kodizes haben wird werden durch zentrale Gesetze wie den Vorsorgefonds, die Gratifikation usw. geregelt“, sagte sie und fügte hinzu, dass selbst nach den geltenden Gesetzen viele Staaten keine Regeln erlassen hätten, obwohl Arbeit ein gleichzeitiges Thema sei.

Auswirkungen auf Investitionen Dorothy Thomas, Partnerin der Anwaltskanzlei Shardul Amarchand Mangaldas, ist der Ansicht, dass die Einführung der Kodizes zu anhaltender Unruhe der Gewerkschaften in stark industrialisierten Staaten wie Tamil Nadu und Westbengalen mit einem hohen Maß an Tarifverhandlungskultur führen könnte .

„Die Investitionen in solchen Staaten würden jedoch nicht beeinträchtigt, da dies weitgehend auf die bereits vorhandene Infrastruktur und die in diesen Staaten verfügbaren ausgebildeten Arbeitskräfte zurückzuführen ist“, sagte Thomas.