Am Dienstag erschienen neue Forschungsergebnisse, die zeigen, wie CIOs und andere führende Köpfe der Gesundheitstechnologie über den Einsatz von KI denken.
Die Umfrage, die von The Harris Poll und der Gesundheitsdatenplattform Arcadia durchgeführt wurde, basierte auf Antworten von 102 Führungskräften (Direktortitel und höher) von Anbieterorganisationen, die in den Bereichen Datenanalyse, Informationssysteme und Softwareintegration tätig sind. Sie ergab, dass 96 % der Befragten glauben, dass der effektive Einsatz von KI den Gesundheitsdienstleistern einen Wettbewerbsvorteil verschafft.
Mehr als 60 % der Befragten gaben an, dass KI große Patientendatensätze analysieren kann, um Trends zu erkennen und Interventionsstrategien für die Bevölkerungsgesundheit zu entwickeln. Beispielsweise kann KI die häufigsten Gründe überwachen, aus denen Patienten in verschiedenen Regionen Notaufnahmen aufsuchen, diese Daten auf Trends analysieren und dann frühzeitig Alarm schlagen, wenn es zu einem Anstieg von Krankheiten wie neuen Varianten der Grippe oder Covid-19 kommen könnte, erklärte Arcadia-CEO Michael Meucci.
„KI kann auch Zusammenhänge herstellen, wie etwa die Anzahl der Patienten, bei denen in einem ähnlichen geografischen Gebiet eine bestimmte Krebsart diagnostiziert wurde, und diese mit der Medienberichterstattung aus dieser Region korrelieren, um festzustellen, ob es ein Umweltereignis gab, das das Krebsrisiko erhöhen könnte. Mit diesen Informationen können Gesundheitsdienstleister ein groß angelegtes Aufklärungs- und Screeningprogramm starten“, fügte er hinzu.
Die Untersuchung ergab außerdem, dass fast die Hälfte der Befragten der Meinung ist, dass KI die Verwaltung und Analyse der elektronischen Patientenakte optimieren kann.
Die Pflegeteams seien überlastet und hätten in der Regel nicht die Zeit, jedes einzelne Datenelement in der Patientenakte zu prüfen, betonte Meucci. Mithilfe von KI-Tools könnten Ärzte schnell Stapel von Dokumenten durchkämmen, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, wie etwa empfohlene nächste Schritte für eine bestimmte Patientenbegegnung, merkte er an.
KI könne individuelle Patientendaten viel schneller analysieren als ein Mensch, was bedeute, dass sie potenzielle Versorgungslücken oder nicht diagnostizierte Erkrankungen manchmal schneller erkenne als ein Arzt, sagte Meucci.
„Umfangreiche und komplexe Krankenakten können beispielsweise mehrere Tausend Zeichen Text umfassen. KI ermöglicht eine schnelle Analyse dieser Informationen, sodass die Anbieter weniger Zeit mit manuellen Verwaltungsaufgaben verbringen und mehr Zeit für die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung haben“, erklärte er.
Auch wenn die Mehrheit der führenden Unternehmen im Gesundheitsbereich davon überzeugt ist, dass KI die Effizienz ihrer Organisationen steigern würde, gibt es bei manchen immer noch Hürden bei der Einführung, heißt es in dem Bericht.
Die drei größten Herausforderungen, denen sich Technologieführer im Gesundheitswesen bei der Implementierung von KI gegenübersehen, sind der Umfrage zufolge der Mangel an den richtigen Talenten, um die Einführung zu erleichtern (40 %), die begrenzte Erfahrung der Organisation mit KI (39 %) sowie Bedenken hinsichtlich Ethik, Datenschutz und Sicherheit (35 %).
Die Rolle von Führungskräften im Gesundheitswesen entwickelt sich schnell weiter und konzentriert sich mehr auf die Strategiegestaltung, bemerkte Meucci. Im Gegenzug müssen sich auch die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterentwickeln.
Mehr als 70 % der Umfrageteilnehmer wünschen sich Mitarbeiter mit datenbasierten Entscheidungskompetenzen. Eine Mehrheit der Befragten möchte außerdem, dass die Mitglieder ihres Teams über Fähigkeiten in den Bereichen Datenanalyse, maschinelles Lernen und Systemintegration verfügen, wie aus dem Bericht hervorgeht.
„Während sich die Bedürfnisse und Erwartungen der Belegschaft sicherlich ändern, ergeben sich für die Mitarbeiter auch neue Möglichkeiten. Laut unserem Bericht glauben 93 % der IT-Entscheidungsträger, dass die Einführung von KI es den Teams ermöglicht, sich auf komplexere Aspekte ihrer Arbeitsaufgaben zu konzentrieren, und 96 % glauben, dass die Einführung von KI die Zufriedenheit der Belegschaft steigern wird, indem sie die Belastung durch alltägliche Aufgaben verringert“, sagte Meucci.
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