Auf der HLTH-Konferenz in Las Vegas interviewten die Chefredakteurin von MedCity News, Arundhati Parmar, und die Reporterin Marissa Plescia Führungskräfte, die ihre Einblicke in die sich verändernde Gesundheitslandschaft boten. Ihre Technologien umfassen eine Vielzahl von Anwendungen, die Arbeitgebern dabei helfen, Gesundheitskosten zu verwalten, zeitaufwändige manuelle Aufgaben zur Unterstützung von Leistungserbringern zu automatisieren und den Zugang zur Gesundheitsversorgung zu verbessern.
Zane Burke, CEO von Quantum Health, erklärte, wie seine Apothekennavigationslösungen Arbeitgeber in der Kategorie Spezialmedikamente unterstützen, beispielsweise bei der Verwaltung der Ausgaben für GLP-1-Medikamente.
Frank Harvey, CEO von Surescripts, erörterte die Rolle, die maschinelles Lernen und andere Formen der KI in seiner Gesundheitstechnologie spielen, insbesondere wie es zur Verbesserung der Vorabgenehmigung eingesetzt wird, am Beispiel eines aktuellen Pilotprojekts mit der Cleveland Clinic und Optum. Er sprach auch über den jüngsten Schritt von TPG, eine Minderheitsbeteiligung an dem Unternehmen zu übernehmen, und darüber, warum Surescripts den Deal mit der Private-Equity-Gesellschaft abgeschlossen hat.
Christian Egle, Leiter des EY-Gesundheitssektors für Europa, den Nahen Osten und Afrika (EMEA), sprach über die Herausforderungen, vor denen Europa steht, wie steigende Gesundheitskosten, Ärzte- und Pflegepersonalmangel und lange Wartezeiten. Er zeigte sich auch optimistisch, dass digitale Gesundheit einige dieser Probleme lösen könnte.
Charlie Harp, CEO von Clinical Architecture, erläuterte den Ansatz des Unternehmens zur Normalisierung von Daten für Anbieter, um ihnen dabei zu helfen, Technologielösungen zu nutzen, die von der Patienteneinbindung bis zur Sensibilisierung für klinische Studien reichen, und potenziell lebensbedrohliche Fehler zu vermeiden.
Jeff Jacques, Chief Medical Officer von Personify Health, sprach über die äußerst ansprechende Navigationsplattform für Gesundheitsvorteile für Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter. Jacques sagte, dass die personalisierte Navigationssoftware des Unternehmens in der Regel mindestens 50 % der Kunden und deren Mitarbeiter anspricht. Betrug, Missbrauch und Verschwendung im Gesundheitswesen kosten Unternehmen Millionen. Um diese Risiken zu mindern, hilft Personify Arbeitgebern bei der Zahlungsintegrität und nutzt KI-Tools, um Schadensdaten zu durchsuchen, um Bereiche zu identifizieren, in denen potenziell Betrug stattgefunden hat. Jacques teilte auch mit, wie das Unternehmen Arbeitgeber bei der Bewältigung der Kosten für GLP-1-Medikamente unterstützt.
