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Als ich aufwuchs, hatte ich davon geträumt, eine Ivy-League-Schule zu besuchen. Und obwohl ich mit der Ausbildung, die ich jetzt erhalten habe, vollkommen zufrieden bin, gibt es viele andere Schüler, die diesen Ehrgeiz teilen.
Crimson Education (Crimson) wurde gegründet, um Schülern dabei zu helfen, diesen Ehrgeiz zu fördern und ihn schließlich zu verwirklichen.
Crimson wurde 2013 von Jamie Beaton, Fangzhou Jiang und Sharndre Kushor gegründet und hilft Studenten dabei, den harten und wettbewerbsintensiven Zulassungsprozess für Spitzenuniversitäten wie Ivy League-Schulen und Oxbridge zu bestehen.
Vor acht Jahren expandierte Crimson nach Singapur und erkannte den Bedarf an Unterstützung für akademisch starke Studenten vor Ort.
„Viele dieser Studenten hatten beeindruckende akademische Leistungen, hatten aber Schwierigkeiten mit anderen wichtigen Teilen des Zulassungsprozesses, wie außerschulischen Kursen, persönlichen Aussagen und Interviews“, teilten sie Vulcan Post mit. „Wir sahen eine Chance, diesen Studenten dabei zu helfen, sich von der Masse abzuheben und ihre Chancen auf den Zugang zu ihrer Traumuniversität zu maximieren.“
Warum Singapur?
Im Gespräch mit Vulcan Post spricht Joanne Gao, Regionalmanagerin von Crimson Education für Singapur, Malaysia, die Philippinen und Myanmar.
Singapurs Engagement für Bildung könnte es zu einem erstklassigen Standort für die Expansion von Crimson Education gemacht haben. Schließlich ist das Bildungssystem hier sehr ergebnisorientiert und legt großen Wert auf akademische Exzellenz.
Über die Schüler selbst hinaus können sich singapurische Eltern auch intensiv an der Bildung ihrer Kinder beteiligen. Das mag eine gute Sache sein, wenn man bedenkt, dass sie diejenigen sind, die wahrscheinlich für Crimsons Dienste bezahlen würden.
Doch als sie zum ersten Mal in den singapurischen Markt eintraten, herrschte ein Stigma darin, Hilfe bei der Hochschulzulassung zu erhalten.
Doch im Laufe der Zeit begannen die beeindruckenden Akzeptanzergebnisse von Crimson für sich zu sprechen.
„Was die Erfolgsquoten angeht, hat ein großer Prozentsatz unserer Studenten in Singapur ihre Universitätsziele erreicht und viele werden an ihren Traumschulen angenommen“, erklärte Joanne. „Tatsächlich liegt unsere Erfolgsquote in Singapur auf dem Niveau anderer Regionen, wenn nicht sogar besser.“
Wie funktioniert es?
Die Dienstleistungen von Crimson gehen sehr tiefgreifend und begleiten Studenten von der Universitätsauswahl und Prüfungsvorbereitung bis hin zu persönlichen Aussagen, außerschulischer Profilbildung und Vorstellungsgesprächspraxis.
Zunächst lernt das Team die Stärken und Ziele der Schüler kennen und hilft ihnen dann bei der Erstellung einer maßgeschneiderten Liste von Schulen, an denen sie sich bewerben sollten.
„Dabei identifizieren wir auch ihren einzigartigen Haken – ihre persönliche Erzählung, die sie bei den Zulassungsbeamten hervorstechen lässt und ihr Interesse weckt“, sagte Joanne.
Als nächstes folgt die Vorbereitungsphase, in der die Schüler ihre außerschulischen Aktivitäten auswählen und verbessern, von Schulvereinen bis hin zu unabhängigen Abschlussprojekten wie der Einführung einer App oder Website.
Sie bieten auch SAT/ACT-Vorbereitung und Unterstützung an, um den Schülern durch ihre Nachhilfedienste dabei zu helfen, in der Schule gute Noten zu behalten.
Schließlich hilft Crimson den Studierenden während der Bewerbungsphase dabei, ihre Anwendungen innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen zusammenzustellen und zu optimieren.
Während dieser Reise werden die Studierenden mit mindestens vier Mentoren zusammengebracht, von denen jeder auf einen anderen Bereich spezialisiert ist.
Zu diesen Mentoren gehören ehemalige Zulassungsbeauftragte und Berater, die an Top-Universitäten in den USA und Großbritannien studiert haben.
Für wen ist es?
Die Dienste von Crimson werden von Studierenden in der Regel drei bis vier Jahre vor der geplanten Bewerbung in Anspruch genommen.
Dies gibt ihnen Zeit, ein starkes Profil aufzubauen, ohne sich von der Balance zwischen akademischem Abschluss und den anderen Verpflichtungen, die nötig sind, um sich abzuheben, überfordert zu fühlen.
„Unser jüngster Schüler ist 11 Jahre alt, und durch unser Crimson Rise-Programm helfen wir jüngeren Schülern, ihre Interessen zu entdecken und gleichzeitig wichtige Soft Skills wie Führung, Zeitmanagement und Projektmanagement zu entwickeln“, sagte sie.
Das Team prüft die Studierenden nicht, bietet jedoch eine kostenlose Beratung an, bei der das Profil, die Motivation und die Ziele des Studierenden beurteilt werden.
„Während dieser Sitzung werden wir ihnen eine realistische Vorstellung davon vermitteln, welche Schulen sie mit unserer Unterstützung anstreben könnten“, sagte sie. „Es ist eine Möglichkeit für beide Seiten, auf den gleichen Stand zu kommen und sicherzustellen, dass die Erwartungen klar sind, bevor sie eine Verpflichtung eingehen.“
Die Preise für die Dienstleistungen von Crimson liegen zwischen 10.000 und 30.000 S$ pro Jahr. Die Kosten variieren je nach Faktoren wie der Anzahl und den Schulen, an denen sich die Schüler bewerben.
Für talentierte Studenten ohne finanzielle Mittel hat das Startup eine Crimson Access Opportunity entwickelt, die drei Studenten in Singapur geholfen hat.
Kürzlich hat das Startup das Crimson 10 Overseas Education Stipendium in Singapur ins Leben gerufen, bei dem es zwei singapurische Empfänger ausgewählt hat, die insgesamt Zulassungsberatungsdienste im Wert von über 100.000 S$ erhalten.
Wie ist das System für Singapurer lokalisiert?
Um sich mit der singapurischen Landschaft vertraut zu machen, stellte das Team lokale Mitarbeiter ein, die sich mit den Besonderheiten des Bildungssystems auskannten.
Sie mussten auch einige der besonderen lokalen Besonderheiten verstehen, etwa den Wehrdienst, der sich darauf auswirkt, wann und wie sich Studierende an Universitäten im Ausland bewerben.
Mit diesem Verständnis bieten sie singapurischen Studenten lokalisierte Ressourcen an, wie E-Books und Webinare zu Themen wie dem National Service (NS) und den vom Singapore Medical Council anerkannten medizinischen Fakultäten.
Bei der Auswahl von Mentoren und Tutoren für singapurische Studenten achtet das Team auf zwei Hauptqualitäten. Erstens müssen sie über solide akademische Qualifikationen verfügen, typischerweise von Spitzenuniversitäten.
„Aber genauso wichtig ist, dass sie in der Lage sein müssen, auf persönlicher Ebene mit den Studierenden in Kontakt zu treten“, sagte Joanne. „Es geht nicht nur darum, im akademischen Bereich zu helfen; Es geht darum, sie durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten und sicherzustellen, dass sie sich bei jedem Schritt unterstützt fühlen.“
Derzeit besteht das Singapur-Team aus etwa 40 Personen.
Was ist mit der psychischen Belastung?
Allerdings ist die Vorbereitung auf das College kein einfacher Weg, selbst wenn Mentoren zur Seite stehen. Insbesondere Leistungsträger können sehr hohe Erwartungen an sich selbst stellen, was zu Stress und Burnout führen kann.
Crimson versteht das. Um Studenten dabei zu helfen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen akademischem Ehrgeiz und persönlichem Wohlbefinden zu finden, haben sie in Zusammenarbeit mit Mind Culture ein Pilotprogramm gestartet.
„Es handelt sich um eine vorab aufgezeichnete Workshop-Reihe mit dem Titel „Selbstdisziplin und Belastbarkeit: Ein Toolkit für das psychische Wohlbefinden von Teenagern“, die darauf ausgelegt ist, Schülern Strategien zur Verbesserung ihrer schulischen Leistungen und ihrer psychischen Gesundheit an die Hand zu geben“, erklärte Joanne.
Das Programm steht allen Studenten aus Singapur zur Verfügung, die sich zusätzlich zu ihren regulären Angeboten für das Crimson-Programm angemeldet haben.
Was kommt als nächstes für Crimson?
Crimson Education hat kürzlich seine Finanzierungsrunde der Serie D über 53,5 Millionen S$ abgeschlossen und damit seinen Status als Einhorn-Startup gefestigt.
Dieses Vertrauen der Investoren festigt die Position des Teams als Experte für Studierende, die Spitzenuniversitäten in den USA und Großbritannien anstreben, weiter.
„Wir möchten der Name sein, an den Eltern und Schüler zuerst denken, wenn sie Hilfe suchen, um an Ivy-League-Schulen, in Oxford, Cambridge und anderen renommierten Institutionen aufgenommen zu werden“, sagte Joanne.
Heutzutage gibt es jedoch einen Wandel in der Wahrnehmung akademischer Leistungen und des universitären Prestiges. Während Spitzenuniversitäten nach wie vor hoch angesehen sind, legen viele Arbeitgeber zunehmend Wert auf Erfahrung, praktische Fähigkeiten und praxisbezogenes Wissen.
Aber obwohl Joanne diese veränderte Denkweise erkennt, glaubt sie, dass Crimsons Dienste weiterhin einen Platz haben werden.
„Renommierte Universitäten haben in vielen Bereichen noch immer einen hohen Stellenwert“, sagte sie. „Der Grund dafür liegt auf der Hand: Arbeitgeber verstehen das Maß an Engagement, intellektueller Strenge und Disziplin, das erforderlich ist, um Zugang zu diesen führenden Institutionen zu erhalten und dort erfolgreich zu sein.“
Sie führte aus: „Es geht nicht nur um die Marke – es geht darum, was dieser Abschluss repräsentiert: eine nachgewiesene Fähigkeit, in einem anspruchsvollen Umfeld mit hohem Druck hervorragende Leistungen zu erbringen, gepaart mit einer starken Arbeitsmoral und der Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu bewältigen.“
Anstatt dieser sich verändernden Landschaft entgegenzuwirken, sieht Crimson sie als Chance.
Während der Zugang zu Spitzenuniversitäten ein zentraler Bestandteil der Marke Crimson war, war ihre Mission schon immer umfassender – die ganzheitliche Entwicklung der Studierenden zu fördern.
„Diese Verschiebung der Arbeitgeberprioritäten steht im Einklang mit den Stärken von Crimson – der Unterstützung von Studenten nicht nur bei der Erstellung wettbewerbsfähiger Universitätsbewerbungen, sondern auch bei der Erstellung vielfältiger, wirkungsvoller Profile, die in jedem Bereich hervorstechen“, schloss Joanne.
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Ausgewählte Bildquelle: Crimson Education
