Meghan Markles Führungsstil führte laut Berichten von Vanity Fair dazu, dass einige Mitarbeiter eine Therapie brauchten oder sich längere Zeit beurlaubten, nachdem sie mit ihr an beruflichen Projekten gearbeitet hatten. In einem aktuellen Profil anlässlich des fünfjährigen Rücktritts der Sussexes von ihren königlichen Pflichten beschrieben mehrere Personen ihre erlebt die Zusammenarbeit mit der Herzogin als emotional anstrengend.
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Berichten zufolge empfanden Mitarbeiter, die an Meghans Projekten wie ihrem Archetypes-Podcast für Spotify beteiligt waren, das Arbeitsumfeld als so herausfordernd, dass sie längere Pausen oder eine langfristige Beratung suchten. Eine Quelle verglich die Erfahrung mit einem stressigen Teenagerdrama und behauptete: „Es redet hinter deinem Rücken.“ Es nagt an deinem Selbstwertgefühl. Wirklich, wie Mean Girls-Teenager.“ Eine ehemalige Kollegin erzählte von ihrer anfänglichen Begeisterung über den Beitritt zu Meghans Team, nur um sich später desillusioniert zu fühlen, als ihnen klar wurde, dass die negative Atmosphäre nicht ungewöhnlich war. Ein anderer sagte, die Spannung sei auf unterminierendes Verhalten zurückzuführen und fügte hinzu: „Man kann angeschrien werden, auch wenn jemand seine Stimme nicht erhebt.“ Es ist komisch, dass die Leute nicht zwischen der Energie unterscheiden, die es mit sich bringt, wenn man angeschrien wird, und der Energie, die jemand im wahrsten Sinne des Wortes anschreit.“ Im Vanity Fair-Bericht wird behauptet, dass mehrere Mitarbeiter entweder ihren Job aufgegeben haben oder professionelle Hilfe benötigten, nachdem sie das anspruchsvolle Umfeld ertragen mussten. Berichten zufolge hat eine Person, die an dem Podcast mitgearbeitet hat, nach nur drei Episoden Urlaub genommen, während andere die Notwendigkeit längerer Pausen beschrieben haben, um einer genauen Prüfung zu entgehen. Eine Quelle behauptete, dass die Arbeit unter Meghan dazu geführt habe, dass sie ihre eigenen Prinzipien neu überdacht hätten: „Ich bin gegangen, weil ich Ich konnte nicht mehr mit mir selbst leben.“ Diese neuen Behauptungen spiegeln frühere Anschuldigungen aus dem Jahr 2018 wider, als Meghan während ihrer Zeit als arbeitende Königin mit einer formellen Mobbingbeschwerde konfrontiert wurde. In dieser Beschwerde wurde behauptet, sie habe zwei persönliche Assistenten aus dem Haushalt vertrieben. Obwohl der Buckingham Palace eine interne Untersuchung durchführte, wurden die Ergebnisse nie öffentlich veröffentlicht. Meghan hat alle Mobbingvorwürfe konsequent zurückgewiesen. Von Vanity Fair zitierte Quellen deuteten auch an, dass Meghans Führungsansatz eine strenge Prüfung der Teammitglieder beinhaltet. Ein Insider bemerkte: „Sie spielt ständig Dame, nicht Schach, aber sie weiß sehr genau, wo sich alle auf ihrem Brett befinden. Und wenn man nicht da ist, muss man jeden Moment den Wölfen vorgeworfen werden.“ Ein anderer Beobachter sagte, die Herangehensweise der Herzogin habe die Wahrnehmung von ihr beschädigt: „Ich denke, wenn Meghan ihre eigenen Mängel oder persönlichen Beiträge zu Situationen eingestehen würde, anstatt zu bleiben.“ „Während Meghans Medienprojekte, einschließlich ihrer Podcast- und Netflix-Kooperationen, großes öffentliches Interesse geweckt haben, vermuten Insider, dass das Paar vor Herausforderungen stand, sich in der Unterhaltungsbranche zurechtzufinden.
