Legal Union zahlt sechsstelligen Vergleich wegen Antisemitismusvorwürfen

Das Louis D. Brandeis Center for Human Rights Under Law, eine der führenden jüdischen Bürgerrechtsgruppen Amerikas, hat am Donnerstag einen wichtigen Gerichtssieg errungen, der einer Kohorte von Klägern einen sechsstelligen Vergleich sicherte, die behaupteten, ihre Gewerkschaft habe während eines Ausbruchs pro-Hamas-Stimmung, der durch das Massaker im Süden Israels am 7. Oktober 2023 ausgelöst wurde, ein feindseliges Umfeld gegen jüdische und zionistische Mitglieder gefördert.

Gemäß den Bedingungen der Vereinbarung wird die Association of Legal Aid Attorneys (ALAA), die Gewerkschaft der New Yorker Pflichtverteidiger, 315.000 US-Dollar Schadenersatz zahlen und gleichzeitig die Schuld an den Ereignissen zugeben, die zu rechtlichen Schritten geführt haben. Die ALAA stimmte außerdem der Einführung neuer Schulungskurse zu den Rechten von Gewerkschaftsmitgliedern zu und akzeptierte die Aufsicht einer neutralen dritten Partei über andere organisatorische Abläufe.

„Wir sehen einen zunehmenden Trend des Antisemitismus in den Gewerkschaften, ebenso wie wir einen ähnlichen Anstieg auf dem Universitätsgelände gesehen haben. In beiden Fällen liegt bittere Ironie vor“, sagte Kenneth Marcus, Vorsitzender und Gründer des Brandeis Center, in einer Erklärung. „Hochschulen sollen Inseln der Vernunft und der Toleranz sein. Gewerkschaften sollen sich für soziale Gerechtigkeit und Gleichheit am Arbeitsplatz einsetzen. An solchen Orten den ältesten Hass zu finden, steht in tiefem Widerspruch zu ihrer Mission.“

Er fügte hinzu: „Diese Einigung ist ein Meilenstein im Kampf gegen Antisemitismus in diesem Sektor. Ich freue mich über dieses Ergebnis und bin entschlossen, jüdische Arbeitnehmer in jeder Gewerkschaft im ganzen Land zu unterstützen, die dieses Problem sieht. Basierend auf dem, was wir im ganzen Land hören, wird es weitere dieser Fälle geben.“

Wie zuvor von The Algemeiner berichtet, wurde die ALAA angeblich Ende 2023 zu einem „Füllhorn des klassischen modernen Antisemitismus“. Nur wenige Wochen nach dem Anschlag vom 7. Oktober verabschiedete sie eine heftig antiisraelische Resolution, die sich nur am Rande auf die Gräueltaten der Hamas bezog, und startete eine Hetzkampagne gegen jüdische Mitglieder, die sich ihr widersetzten. Anschließend erleichterte die Gewerkschaft die Einreichung disziplinarischer „formeller Anklagen“ gegen jüdische und zionistische Mitglieder und versuchte, sie aus ihren Reihen auszuschließen.

Antisemitisches Verhalten in der ALAA habe andere Formen angenommen, heißt es in der Beschwerde. Mitglieder lobten die Gewalt der Hamas, skandierten „Vom Fluss bis zum Meer wird Palästina frei sein“ und bestritten, dass die Terrorgruppe Frauen und Kinder ermordet habe. In einem Vorfall behauptete angeblich jemand, dass zionistische Überzeugungen jüdische Anwälte daran hindern würden, Muslime, Palästinenser und Araber „eifrig“ zu verteidigen, und sie dazu verleiten würden, sich gegen sie zu verschwören und ihre Fälle zu sabotieren.

Immer mehr jüdische Berufstätige werden am Arbeitsplatz diskriminiert, wie The Algemeiner bereits berichtet hat.

Laut einer im Mai von der Daten- und Analyseabteilung von StandWithUs veröffentlichten Studie fördert Antisemitismus in akademischen medizinischen Zentren auf dem Universitätsgelände ein schädliches Umfeld, das jüdischen Fachkräften im Gesundheitswesen ihr Bürgerrecht entzieht, in Räumen zu arbeiten, die frei von Diskriminierung und Hass sind.

Die Studie mit dem Titel „Antisemitismus im amerikanischen Gesundheitswesen: Die Rolle der Arbeitsumgebung“ enthält Umfragedaten, aus denen hervorgeht, dass 62,8 Prozent der jüdischen Gesundheitsfachkräfte, die in medizinischen Zentren auf dem Campus beschäftigt sind, angaben, Antisemitismus erlebt zu haben, eine weitaus höhere Rate als diejenigen, die in Privatpraxen und Gemeinschaftskrankenhäusern arbeiten. Der Anstieg des Hasses wurde durch wiederholte Misserfolge von DEI-Initiativen (Diversity, Equity, Inclusion) zur Aufklärung von Arbeitnehmern über Antisemitismus angeheizt, was die Wahrscheinlichkeit antisemitischer Aktivitäten erhöhte.

„Die heutige Wissenschaft kultiviert zunehmend ein Umfeld, das Juden sowie Mitgliedern anderer religiöser und ethnischer Gruppen feindselig gegenübersteht“, sagte Alexandra Fishman, Direktorin für Daten und Analyse bei StandWithUs und Co-Autorin der Studie, in einer Erklärung. „Akademische Institutionen sollten die Integrität der Wissenschaft wahren und dem zivilen Diskurs Vorrang einräumen, anstatt zuzulassen, dass Voreingenommenheit oder persönliche Absichten die akademische Kultur leiten.“

Eine andere Studie der Anti-Defamation League (ADL) ergab, dass 42 Prozent der jüdischen Lehrkräfte der Meinung sind, dass die führenden US-amerikanischen Berufsverbände für Akademiker, darunter die Middle East Studies Association (MESA), Juden absichtlich verprellen, wenn sie sich öffentlich dem Zionismus anschließen.

Den Daten zufolge verheimlichen 25 Prozent ihr Judentum aufgrund der feindseligen Umgebung, und weitere 45 Prozent sagen, ihre Kollegen hätten ihnen Vorträge darüber gehalten, was Antisemitismus sei und was nicht. Der Bericht „zeigt auch alarmierende Muster der Marginalisierung, des Führungsversagens und des systematischen Ausschlusses jüdischer Mitglieder aus ihren Berufsgemeinschaften und akademischen Häusern“, heißt es in einer Erklärung der ADL.

Einige akademische Einrichtungen, wie die American Philosophical Association und die American Political Science Association, erhielten hohe Bewertungen, weil jüdische Lehrkräfte keine „schwerwiegenden Vorfälle“ meldeten, während andere, darunter die American Anthropological Association und mehrere andere, als „große Bedenken“ eingestuft wurden, die erhebliche Abhilfemaßnahmen erforderten.

„Antisemitische Vorurteile in professionellen akademischen Verbänden sind weit verbreitet und offenbaren ein Problem, das weit über traditionelle akademische Kreise hinausgeht“, sagte Jonathan Greenblatt, CEO der ADL, in einer Erklärung. „Wenn Antisemitismus und voreingenommene antiisraelische Narrative in diesen einflussreichen Räumen zur Normalität werden, dringen sie in Lehrpläne, Forschung und öffentliche Diskurse ein und prägen stillschweigend, aber tiefgreifend die Art und Weise, wie Studenten und zukünftige Fachkräfte die Welt interpretieren.“

Er fügte hinzu: „Durch die Bewertung dieser Verbände und ihrer Reaktion zeigen wir einen Weg nach vorne auf, um sicherzustellen, dass akademische Räume intellektuell streng, inklusiv und frei von Antisemitismus bleiben und gegenüber der Öffentlichkeit, der sie dienen, rechenschaftspflichtig sind.“

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